Законското решение кое предвидува недела да биде ден на неделен одмор ќе почне да се применува од 1 јануари наредната година. Ова со заеднички комисиски амандман го одлучија пратениците на денешната седница на собраниската Комисија за труд и социјална политика, каде Предлог-законот за работните односи помина во второ читање.

Министерката за труд и социјална политика Јагода Шахпаска нагласи дека законското решение кое предвидува недела да биде ден на неделен одмор е дел од политиката на Владата за заштита на правата на работниците. Таа очекува пратениците да го поддржат ова законско решение и на пленарна седница, бидејќи законот е во интерес на 92 проценти од работниците во Република Северна Македонија.

Со ова решение ги штитиме правата и на оние осум проценти од работниците што поради виталноста на дејноста или технолошкиот процес мора да работат во недела, со тоа што се превидува дневница поголема за најмалку 50 проценти и слободен ден во наредните седум дена. За вработените во трговијата, каде што исто така има одредени исклучоци, додатокот на плата е во висина од 100 проценти, значи двојно повисока дневница во недела, рече министерката Шахпаска.

Судот во Обединетото Кралство ја поништи сопствената одлука и, по тужбата на американските власти, донесе одлука Џулијан Асанж да биде екстрадиран во САД.

Да потсетиме, американското правосудство побара екстрадиција на Асанж, обвинувајќи го за стекнување и објавување доверливи информации на платформата Викиликс, на која објави стотици илјади документи поврзани со војните во Авганистан и Ирак.

Судот ја укина сопствената одлука

Британскиот суд во јануари пресуди дека Асанж не може да биде екстрадиран во САД, наведувајќи ја реалната можност Асанж да изврши самоубиство.

Асанж моментално се наоѓа во затворот Белмарш во Лондон. Доколку биде осуден во САД, му се заканува затворска казна до 175 години, пишува Си-Ен-Ен.

Асанж беше уапсен во април 2019 година, кога британските власти влегоа во амбасадата на Еквадор, каде што Асанж се криеше седум години.

Веројатно на нашите работни места сите сме слушнале многупати дека „никој не е незаменлив“, иако е поверојатно тоа да се слушне почесто во големите корпорации каде луѓето сè уште се сметаат за „позиции“. Сепак, не е технологијата, производот или процесот што ја прави компанијата голема, туку луѓето зад тоа одлично решение. А какви се тие незаменливи работени, кои особини ги имаат? 

1. Прават повеќе отколку што e побарано од нив

Повеќето луѓе недоволно испорачуваат или ги исполнуваат минималните барања само за да ја штиклираат задачата на нивната листа со задачи. Еве еден едноставен пример. Менаџерот прашува „Треба да нарачаме брендирани маици за нашата кампања“. Лесно заменливиот вработен ќе испрати врска од првиот продавач на кој налета. Речиси незаменливиот би рекол „Најдов 5 добри решенија за нашите брендирани маици, најевтината е оваа, но најдоброто со оглед на цената и квалитетот е оваа. Побарав понуда и договорив попуст и можеме да ги доставиме за една недела. Но, наидов и на многу добра понуда на Bluetooth звучници што можеме да ги брендираме ако сакаме да размислиме за промена на маиците“.

2. Имаат исклучителни комуникациски вештини

Тие знаат како лесно да искомуницираат без да одат во круг и долги објаснувања. Тие го почитуваат времето на другите и практикуваат ефективна комуникација. Незаменливите вработени се справуваат со барањето на клиентот или клиентот кој се жали во еден разговор преку е-пошта предвидувајќи ја ситуацијата и други подпрашања што може да ги има клиентот, додека во инбоксот на лесно заменливиот вработен ќе најдете десетици разговори за истото прашање.

3. Тие се еден чекор понапред 

Секој менаџер сака кога добива серија „да“ одговори на прашања како „Дали ја испрати таа е-пошта?“, „Дали ја вклучивте и спецификацијата“, проследено со некои смирувачки дејства како „И јас исто така го направив тоа и тоа...“.

4. Тие се добри слушатели и набљудувачи

Тие слушаат и не ги поставуваат истите прашања два пати. Тие знаат да препознаат важна содржина што е соопштена, да ја забележат и да постапат по неа. Тие создаваат вредност со предвидување на ситуацијата и го прават она што е потребно.

5. Тие се доверливи,одговорни и лојални

Кога менаџерот е надвор од функцијата, тој се обраќа кон својата незаменлива личност во просторијата за да ги остави своите големи должности во сигурни раце. Незаменливите вработени не се плашат да преземат големи одговорности затоа што веруваат во нивната способност. А на врвот на тортата доаѓа црешата - лојални се.

Погледнете како изгледа мапата на најпаметните, но и на најглупавите народи во светот, а дознајте и на кое место се најде Македонија според просечниот коефициент на интелигенција на народот кој живее во неа.

Често, на шега знаеме да кажеме дека на глупавиот човек му е полесно поради тоа што не знае дека е глупав.

Од друга страна пак, сакаме и да се пофалиме колку сме паметни и доколку малку подобро размислите, ќе сфатите дека никој и никогаш во животот не ви се пожалил дека е глупав.

Според студијата која во 2019 година ја спровеле истражувачите Ричард Лин и Дејвид Бекер, највисокото ниво на IQ во светот го имаат Јапонците, со просек од 106,49.

На листата топ 10 држави во кои живее народ со највисок коефициент на интелигенција следат:

• Тајван – 106,47
• Сингапур – 105,89
• Хонгконг – 105,37
• Кина – 104,10
• Јужна Кореја – 102, 35
• Белорусија – 101,60
• Финска – 101,20
• Лихтенштајн – 101,07
• Холандија и Германија – 100,74.

Просечното IQ според податоците на оваа студија е 98,16 што нас нè сместува во потпросечно паметни луѓе.

Maкедонија се најде на 108-то место со просечен коефициент на интелигенција 81,91.

Кога станува збор за земјите од регионот, редоследот е следен:

• Хрватска – 95,75
• Бугарија – 90,99
• Србија – 89,6
• Босна и Херцеговина – 88,54
• Црна Гора – 85,78
• Албанија – 81,75

Според интерактивната мапа направена врз основа на податоци од оваа студија, најнизок коефициент на интелигенција забележан е на континентот Африка кој е обележан со виолетова боја.

Целосната листа на држави погледнете ја ТУКА.