Услугата за електронско плаќање на сметки, понудена од ЕВН Онлајн го олеснува организирањето на вашите сметки и нивното плаќање кога ќе дојде време да се платат. Електронското плаќање на сметките може да заштеди време и да ви помогне да избегнете од доцнењето. Повеќе не ви е потребно да одите до салоните на ЕВН за да платите сметка, кога тоа може да го сторите онлајн. Едноставно платете ја вашата фактура дури и без најава на евн онлајн, туку само со внесување на бројот на корисник и вашата фактура која сакате да ја платите.

Голем е бројот на потрошувачи денес кои мигрираат од традиционалното плаќање на нивните сметки во онлајн електронското плаќање на нивните сметки додека се тие дома, на работа или на некое друго место. На овој начин тие ги одбегнуваат големите редици и гужви во банките, поштите и другите институции.

Летниот период е познат по летувањето на море. Македонските туристи најчесто ги одбираат Грција, Црна Гора и Албанија за летување. Оттука се поставува прашањето во кои од овие земји е задолжително  да се поседува меѓународна возачка дозвола?

Еве во кои земји во регионот задолжително треба да се поседува меѓународна возачка дозвола:

1. Грција
2. Хрватска
Доколку немате меѓународна возачка дозвола во овие две земји, казната изнесува 200 евра.

Во овие земји во регионот не ви е потребна меѓународна возачка дозвола:

1. Албанија
2. Црна Гора
3. Србија
4. Бугарија
5. Словенија
6. Романија
7. Италија
8. Шпанија
9. Германија

Меѓународната возачка дозвола во земјава се вади во АМСМ и има важност 3 години, со тоа што ако пред тој рок истече важноста на националната возачка дозвола, автоматски престанува да важи и меѓународната. За да се извади овој документ потребни се две мали фотографии, документ за лична идентификација (лична карта или пасош) и да се достави на увид биометриската возачка дозвола.

Големите спортски тимови кои успеваат имаат една заедничка работа - тимскиот дух. Тимски дух е кога група луѓе навистина се чувствуваат вложени во постигнувањето на целта заедно и се таму за да се поддржуваат едни со други. Восхитувачкиот тимски дух што го имаат многу спортски тимови може да се примени и на работното место.

1. Задолжително ангажирајте ги вистинските луѓе

Ако креирате средина каде тимскиот дух е централен, треба да започнете со процесот на вработување. Кога регрутирате нови членови на тимот, бидете внимателни и поставувајте прашања кои ќе се фокусираат на тоа дали кандидатот е тимски играч или не.

2. Инвестирајте во вградување

Ангажирањето талентирани луѓе е првиот чекор, нивното вклучување и помагањето да се пронајдат е најважниот втор чекор. Ова не е само за помагање на луѓето да дознаат за вашите начини на работа или каков софтвер користите - тоа е многу повеќе од тоа. Вклучувањето е витален начин да им помогнете на луѓето да им посакате добредојде, да им олесните во новата средина, да ги поучите за секојдневните обврски, да ги запознаете со нивниот тим и многу повеќе.

3. Користете работилници

Работилниците кои ги разгледуваат основните вредности на компанијата и зборуваат за градење тим може да бидат одличен начин да се поттикне тимскиот дух. Фокусирајте се на создавање на енергична работилница која ќе поттикне градење тим и поддршка.

4. Споделете пофалби и конструктивни повратни информации

Споделувањето на пофалби и повратни информации нека биде составен дел од дневните и неделните рутини. Користете внатрешна е-пошта или алатки за пораки за да споделите пофалби за достигнувањата и да ги препознаете вашите колеги на јавен начин.

5. Бидете инклузивни

Неверојатно важен начин да се поттикне тимскиот дух е да бидете сигурни дека сите на работното место се чувствуваат вклучени. Да се биде активно инклузивен на работното место може да биде толку едноставно како да се осигурате дека јазикот што го користите е инклузивен за да бидете сигурни дека групните активности се нешто во кое секој може да ужива. Со тоа што сите ќе се чувствуваат вклучени, ова ќе го поттикне тимскиот дух.

6. Потрудете се да организирате социјални настани

На слична нота, секој вид на социјален настан може да биде добар поттик за тимскиот дух. Запомнете дека овие настани не мора да се одржат само на крајот на годината, можете да организирате тимска сесија за поврзување и секоја втора недела.

Поттикнувањето на тимскиот дух може да има неверојатни долгорочни ефекти, вклучително и подобро задржување на вработените и благосостојбата. Со преземање на овие мали чекори ќе бидете на добар пат да создадете силен тим со неверојатен тимски дух. Целта треба да биде да го подобрите вашето работно место и да го подобрите тимот, за да се создатат заеднички цели, да си помагаат еден на друг да ги исполнат индивидуалните цели, да славт победи и да учат од неуспеси.

Рамстор Македонија е ланец од 29 маркети и 1 онлајн маркет „Рамстор до дома” кој ги искористи можностите на пазарот на труд да се докаже како работодавец кој нуди успешна
кариера за своите вработени. Освен чувствителноста за потребите на потрошувачите, Рамстор има изразена сензибилност за потребите на своите вработени; компанијата ги
препознава нивните потенцијали и нуди можности за развој. 

Благодарение на тој непосреден пристап, веќе 17 години создава успешни кариерни приказни каде што има за цел да не е само компанија, туку и многу повеќе од тоа - семејство на своите вработени.

Рамсторе семејството непречено расте и се развива, постојано се збогатува со нови маркети, нови вработени, но и новитети.

Моментално има отворено работни позиции за:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ИТ

ПРОДАВАЧИ НА ДЕЛИКАТЕС, МЕСО И ПРОИЗВОДИ ОД МЕСО

ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ – СКОПЈЕ

ПРИЕМ НА ПРОИЗВОДИ – СКОПЈЕ

ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ – ОХРИД

ОДГОВОРЕН ЗА БЕЗБЕДНОСТ И КВАЛИТЕТ НА СВЕЖО МЕСО

Доколку сакате да бидете дел од динамична компанија, која ги цени своите вработени и е свесна дека успехот е можен само со вистинскиот тим, аплицирајте на огласите.

Сеуште невработени?! Останатите активни огласи за вработување можете да ги најдете ТУКА.