Од 1 февруари поскапуваат стандардните поштенски услуги во внатрешниот сообраќај на АД Пошта со одобрение од Агенцијата за пошти како регулаторно тело. Регулираниот поштенски оператор веќе го објави новиот ценовник на својата веб-страница.

Писмото до 50 грама од 25 денари од следната среда поскапува на 36 денари. И препорачаната цена поскапува и таа сега изнесува 90 денари – цена што е многу повисока од претходната. Писмото до 100 грама сега наместо 34 денари, ќе биде 48 денари. Поскапуваат и писмата до 250 грама од 48 на 60 денари.

Се зголемуваат и цените на услугата препорачано. Се намалува цената на писмата од 250 до 2.000 грама. Поскапува поштенската картичка од 9 на 16 денари. Се укинува и цената од првата зона за испраќање пакети и ќе важат само цените од втората зона.

Од Агенцијата за пошти велат дека профитната маржа на АД Пошти со зголемувањето на цените и натаму ќе биде 1 отсто и дека ценовникот не е променет од 2009.

Овие услуги биле секаде поскапи во регионот, освен некои во Србија. При одобрувањето на новиот ценовник биле земени во предвид инфлацијата, зголемените трошоци за струја од над 40 отсто, на гориво од 30 отсто и потребата од стабилни плати во АД Пошта.

Од таму велат дека Пошта се соочува со тешкотии во своето работење од 2020 и дека просекот на поскапување на сите услуги чии цени се зголемуваат е 6,28 отсто. Досега неколку јавни претпријатија и агенции ги поскапеа цените на своите услуги и производи.

Работата со колеги во различни временски зони може да биде предизвик. Еве неколку совети за управување со времето што можете да ги користите за да останете на врвот на вашиот распоред.

 Критичен, но најчесто занемарен предизвик со кој се соочуваат работниците од далечина е ефикасното работење во различни временски зони. Виртуелните компании често вработуваат ширум светот. Иако соработката со глобални професионалци промовира раст на кариерата, исто така бара од вас да ги следите бурните распореди. Веројатно не можете да работите со типична смена од 9 до 5.

1. Информирајте ги третите страни за вашата локација веднаш од самиот почеток

Веднаш објавете ја вашата временска зона. Спомнете го вашиот распоред и претпочитаните канали за комуникација додека се претставувате себеси за вашите соработници да знаат како да дојдат до вас. Исто така, искористете ја оваа шанса да поставите граници. Објаснете ги ретките случаи кога би било прифатливо да се испраќаат пораки дури и откако ќе заврши вашата смена.

За поефикасно да го пренесете вашиот распоред, наведете го на вашите онлајн профили. На крајот на краиштата, нема секој да го памети. Вклучувањето на работното време во потписот на е-пошта, профилот на работниот разговор, сметката на LinkedIn и профилот на Google ќе спречи недоразбирања.Само погрижете се да ги ажурирате секогаш кога е потребно. Без разлика дали работите со различни смени или одите рано, споделувањето на промените со вашиот распоред е ваша одговорност.

2. Преземете конвертор за точни временски зони

Поставувањето состаноци со далечински тимови е незгодно. Не само што следат некоординирани работни распореди, туку некои забораваат да ги пресметаат разликите во временските зони. Домаќините на состаноците не можат само да го обезбедат истиот распоред во 24 временски зони.

3. Наведете временски зони при закажување планови

Наведете временски зони кога закажувате состаноци. Не оставајте простор за нагаѓања. Можете дури и да вклучите потсетник кој ќе им каже на примателите да го претворат посоченото време во нивните локални временски зони. На тој начин, никој не ги занемарува кратенките на временските зони.За да избегнете забуна, следете ја најчесто користената временска зона во вашиот тим. Да речеме дека сте од Њујорк. Иако би било погодно да ја користите вашата локална временска зона, на вашите колеги од друга држава или земја може да им биде проблем честите конверзии.

4. Автоматизирајте закажување состаноци со алатки за закажување

Кога резервирате состаноци со далечински работници, ќе забележите дека се губи многу време чекајќи потврда. Разликите во временските зони го прават предизвик да се добијат одговори во реално време. Ако другите страни живеат на спротивната страна на светот, веројатно нема да слушнете од нив до следниот работен ден. Дури и неколку пораки напред-назад може да потрае една недела.

5. Запознајте се со празниците забележани во различни земји

 Бидејќи работите со далечински тимови ширум светот, треба да се запознаете со празниците што се почитуваат во други земји. Религиите и културите имаат различни верувања. Непочитување е да се минимизира големиот празник на друга земја само затоа што не го следите.Да речеме дека работите со Индијци. Иако Денот на благодарноста е помал празник за повеќето Индијци, тие му даваат големо значење на Дивали, фестивал на светлата што се слави околу октомври или ноември. Би било невнимателно да се доделат критични задачи во овој период.Исто така, следете ги земјите што го набљудуваат летното сметање на времето (DST). Луѓето кои користат DST го свртуваат часовникот за еден час напред во текот на летото за да заштедат електрична енергија. тоа не е празник. Сепак, тоа може да предизвика конфузија при поставувањето состаноци.

Владата на денешната 121. седница ја разгледа и усвои информацијата од Министерството за внатрешни работи, за потребата од изработување план за воспоставување национален електронски идентитет за секој граѓанин. Планот беше разгледан и прифатен, заедно со тој за реализација.

Целта е доделување електронски идентитет на граѓаните на Република Северна Македонија, што, според посочувањето од Министерството за внатрешни работи, треба да е носечки столб за дигиталната трансформација на општеството, со тоа што ќе овозможува унифициран пристап за користење на електронските услуги и размената на податоци, како во државата, така и надвор од неа – земјите од Западен Балкан и Европската Унија, се вели во соопштението од владината прес-служба. 

Форд планира да укине 3.200 работни места низ Европа и да префрли дел од развојот на производи во Соединетите Држави, соопшти во понеделникот германскиот синдикат IG Metall. Очекувањата се дека ова ќе го наруши пазарот на автомобили низ целиот континент доколку кратењата продолжат.

Ford (F) сака да укине 2.500 работни места во развојот на производи и уште 700 во административни улоги, а германските локации се најпогодени, рече IG Metall.

Работниците на локацијата на американскиот производител на автомобили во Келн, која вработува околу 14.000 луѓе - вклучително и 3.800 кои работат во развојниот центар во населбата Меркенич - беа информирани на состаноците на работниот совет во понеделникот за плановите, јавува Си-Ен-Ен.

Форд одби да коментира, осврнувајќи се на изјавата во петокот во која рече дека префрлањето кон производство на електрични возила бара структурни промени, но дека нема да каже повеќе додека не се финализираат плановите.

Компанијата минатата година објави инвестиција од 2 милијарди долари во проширување на производството во нејзината фабрика во Келн - која моментално ја произведува Ford Fiesta, како и мотори и менувачи - за да направи целосно електричен модел на масовниот пазар.

Neben 5.000 Stellen in Saarlouis gehen bei Ford nun auch 3.200 Stellen in Köln verloren - sie werden in die USA verlegt.

Die Wut der Beschäftigten ggü dem Unternehmen ist total verständlich - der korrekte Adressat wäre aber die Ampelregierung in Berlin.
https://t.co/nAEoETE1rj

— Dr. Christoph Canne (@ChristophCanne) January 23, 2023

Форд планира седум нови електрични модели во Европа, локација за склопување батерии во Германија и заедничко вложување за производство на никелски ќелии во Турција како дел од големото електрично возило (EV) на континентот.

Исто така, има партнерство со Volkswagen (VLKAF) за производство на 1,2 милиони возила на електричната платформа MEB на германскиот производител на автомобили во текот на шест години.

Но, во јуни минатата година предупреди на „значајни“ кратења на работните места во блиска иднина во нејзината фабрика во Шпанија и во фабриката во Сарлуис, Германија, бидејќи префрлањето на производството на ЕВ значеше дека ќе бидат потребни помалку работни часови за да се склопат автомобили.

Ford plans to cut up to 3,200 jobs across Europe and move some product development work to the United States, Germany's IG Metall union said, vowing action that would disrupt production across the continent if the cuts go ahead https://t.co/m3UF1JqC6H pic.twitter.com/X1QfZfSCbx

— Reuters (@Reuters) January 23, 2023

Ford во Европа произведува, продава и сервисира возила од брендот Ford на 50 пазари, вработувајќи околу 45.000 луѓе во сопствените капацитети и консолидирани заеднички вложувања, според неговата веб-страница.

Доколку преговорите меѓу работниот совет и раководството во наредните недели не ја осигураат иднината на работниците, ние ќе се вклучиме во процесот. Нема да се воздржиме од мерките кои би можеле сериозно да влијаат на компанијата не само во Германија, туку и ширум Европа, велат од ИГ Метал.

Фото: Принскрин/Твитер