Европскиот парламент вчера даде конечно одобрение за задолжителна имплементација на стапките на нулта емисија за нови автомобили и комбиња од 2035 година. Ова значи дека за 12 години, нови автомобили на бензин и дизел повеќе нема да се продаваат.

Новите стандарди за емисија на CO2 за автомобили и комбиња се дел од правниот пакет „Подготвени за 55“, а беа поддржани со 340 гласа „за“, 279 „против“ и 21 воздржан. Регулативата беше поддржана од претставници на социјалдемократите, зелените и либералите.

„Оваа регулатива го поттикнува производството на возила со нула и ниски емисии (...) Овие цели обезбедуваат јасност на автомобилската индустрија и ги поттикнуваат производителите на автомобили да иновираат и инвестираат. На потрошувачите ќе им биде подостапно да купуваат и користат возила со нула емисија на штетни гасови, а пазарот за користени возила ќе се развива побрзо. На овој начин, одржливиот транспорт ќе стане достапен за сите“, рече новинарот на Либералниот клуб Јан Хуитема.

За 12 години повеќе нема да може да се продаваат нови дизел и бензински мотори, туку само нови возила со нула штетни емисии. Преодните цели за намалување на штетните емисии за 2030 година се 55 отсто за автомобили и 50 отсто за лесни комерцијални возила.

Во пракса, тоа значи дека новите автомобили и комбиња на пазарот повеќе нема да смеат да испуштаат CO2, но автомобилите со мотори со внатрешно согорување нема да исчезнат од патиштата.

И по 2035 година, граѓаните и понатаму ќе можат да ги возат своите постоечки автомобили со мотори со внатрешно согорување, па дури и да купуваат користени автомобили на бензин и дизел.

По конечното гласање на пленарната сесија на Европскиот парламент, текстот сè уште треба формално да биде одобрен од Советот пред да биде објавен во Службениот весник на ЕУ.

Американскиот производител на автомобили Форд соопшти дека укинува 3.800 работни места во Европа, од кои 2.300 во германските градови Келн и Ахен, плус уште 1.300 во Британија.

Целта е да се намалат трошоците, соопшти денеска Форд.

Повеќето од работните места во Германија треба да бидат укинати во одделот за производство во Келн во следните три години, а засегнати се и административните места.

Во моментов, околу 14.000 луѓе работат за Форд во Келн и околу 200 во истражувачкиот центар во Ахен.

Вон Германија и Британија, во Европа ќе бидат укинати 200 други работни места.

Како што пренесе ДПА, Форд е во состојба на пресврт, и релативно доцна се префрлува на електрични возила.

Оваа година нема да биде идеална на економски план. Meѓународниот монетарен фонд (ММФ) предвидува  слабеење на инфлацијата во 2023 година.

За 2023 и 2024 година, Кристалина Георгиева, извршен директор на Меѓународниот монетарен фонд (ММФ), изјави дека растот е сè уште слаб, но дека може да има позитивна „пресвртница“.

Конечно гледаме дека растот зајакнува и инфлацијата опаѓа по долг период во кој сè беше сосема спротивно, растот слабееше и инфлацијата растеше, изјави Георгиева во неделата во Дубаи.

Светот нема да се врати на потребниот и посакуван раст ниту во 2024 година. Инфлацијата е намалена од 8,8 отсто во 2022 година на 6,6 отсто годинава. За идната година се очекува дека таа ќе изнесува 4,3 отсто. Пандемијата и енергетската криза, но и војната во Украина ги попречија нормалните економски текови.

Академските дипломи, работното искуство, вештините и успехот се информации според кои ќе се квалификува кандидатот за работа. Но, на интервјуата за работа често не се истражуваат емоционалната интелегенција и емоционалната способност на кандидатот. Постојат неколку прашања кои може да му ги поставите на кандидатот за работа и да ја откриете неговата емоционална интелегенција. Одговорите на кандидатите можат да откријат многу повеќе отколку што мислат менаџерите.

Како се справувате кога на работа се ќе ви тргне наопаку?  Дали би побарале помош од вашите колеги? Како се справувате со стрес и притисок на работното место? Кандидатите со висока емоционална интелегенција ќе ги изнајдат најдобрите решенија за нивните проблеми и ќе се потрудат да останат позитивни.

Исто така, тие ќе се чувствуваат слободни да побараат помош од своите колеги и ќе можат одлично да се справат со стресот и притисокот на работа. Кандидатите со висока емоционална интелегенција е многу поверојатно да поставуваат прашања за време на интервјуто и да побараат дополнително време за да формулираат одговор на некое прашање. Додека од друга страна пак, оние кандидати со пониска емоционална интелегенција ќе биде помалку веројатно дека ќе постават прашање за време на интервјуто.

Од друга страна, емоционалната интелигенција може да се развива преку различни вежби и практики. Покрај тоа, невозможно е да се додели резултат, бидејќи петте компоненти врз кои е заснована емоционалната интелигенција не се мерливи или мерливи. Можно е само ние да контролираме дел од овие компоненти и да имаме инвалидитет на друг.

На кратко, мастеринг на емоционалната интелигенција на менаџерите и работниците во една компанија придонесува за подобрување на нивната продуктивност и нивната способност да се прилагодат на постојаните промени во нивното опкружување. Ова претставува придобивка за квалитетот на животот и професионалниот развој, чие ниво може да варира од едно до друго лице.