Тајм менаџментот или управувањето со време е процес на планирање и контрола на тоа колку време да се потроши на одредени активности. Доброто управување со времето му овозможува на поединецот да заврши повеќе за пократок временски период, го намалува стресот и води до успех во кариерата.

Во прилог како подорбо да ги распоредите задачите односно како до ефикасен тајм менеџмент:

• Поставете цели кои се остварливи и мерливи
• Дајте приоритет на задачите врз основа на важноста и итноста
• Поставете временско ограничување за завршување на задачата
• Направете пауза помеѓу задачите
• Организирајте се
• Отстранете ги несуштинските задачи/активности

Ефективното управување со времето е важно за секого, но тоа е апсолутно клучно како за менаџментот така и за вработените во компанијата.

Сиромаштијата и секојдневниот недостаток на пари ги принудија луѓето да се справат на различни начини. На социјалните мрежи можете да најдете голем број на трикови како да заштедите пари за „не дај Боже!“ .

Овие системи за штедење, познати како две или три коверти, се многу ефикасни, а неодамна се појави и сосема нов - заштеда со помош на три кутии. Тој систем подразбира оставање „sic“ на страна секој ден, за да се извлече кец од ракав во моментот на ненадејни трошоци. Ваквиот начин на заштеда го олеснува ударот врз буџетот, кога, на пример, е потребна регистрација на автомобил, дополнителни пари за одмор или купување на неопходен апарат за домаќинство.

Совет е кога доспева платата веднаш да купите евра.

Во една кутија ставаме евра. Секој месец кога доспева исплатата купуваме по 5 евра, па веднаш земаме 300 денари од платата. Оние кои немаат висока плата, реално не можат ни да купат повеќе.

Секој ден во втората кутија ставаме по 50 или 100 денари, кои реално би ги потрошиле за чоколадо или кафе на работа.

Во третата кутија ги ставаме парите што ни останале од кусур. Станува збор за монети од 1, 2, 5 или 10 денари, генерално ситни пари, кои секојдневно ги имаме во џебот или паричникот.

Секоја година на овој начин можете да заштедите најмалку 500 евра и секако е убаво чувството да знаете дека имате некои пари „бонус“ со вас.

Со одлука на Регулаторната комисијата за енергетика, од полноќ малопродажната цена на бензините ЕУРОСУПЕР БС-95 и ЕУРОСУПЕР БС-98 се намалува за 1,50 ден/литар. 

Малопродажните цени на ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) се намалува за 3,00 ден/литар, додека цената на Екстра лесното масло за домаќинство на (ЕЛ-1) се намалува за 2,50 ден/литар.

Малопродажната цена Мазутот М-1 НС се зголемува за 0,028 ден/кг.

Од 25.4.2023 година од 00:01 часот максималните цени на нафтените деривати ќе изнесуваат:

• Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 95 81,00 (денари/литар)
• Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 98 83,50 (денари/литар)
• Дизел гориво ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V) 71,00 (денари/литар)
• Масло за горење Екстра лесно 1 (ЕЛ-1) 70,00 (денари/литар)

Вработените во Мета, матичната компанија на Фејсбук и Инстаграм, побараа од извршниот директор Марк Закерберг да објасни зошто директорите на компанијата добивале бонуси во време кога илјадници нивни колеги ги губат своите работни места.

Зошто целиот тим на директори доби бонуси и добри оценки, кога тие беа одговорни и за изборите што доведоа до потреба да се отпуштат 20 отсто од работниците - праша еден од вработените.

Каде е економската логика, се запраша.

Закерберг, наводно, одговорил дека е задоволен од тоа како извршните директори го направиле својот дел и како тие се прилагодиле на промените. Тој посочи дека минатата недела биле отпуштени 4.000 работници.

Во средината на март пишувавме дека Мета најави уште 10.000 отпуштања, по 11.000 во ноември. Со тоа империјата на Марк Цукерберг ги „демантираше“ тврдењата дека технолошките компании се имуни на отпуштања и пресврти во Силиконската долина.

Портпаролот на Мета потврди за CNN дека некои претходно најавени отпуштања се случиле во средата, на 19 април, и укажа на најавата на извршниот директор Марк Закерберг во март дека компанијата ќе укине уште 10.000 работни места во наредните месеци.

Закерберг претходно зборуваше за некои промени во компанијата и реструктуирање во технолошките одделенија на Мета, а меѓу вработените погодени од отпуштањата во април се членови на тимовите за одржливост, благосостојба, корисничко искуство, храна и пораки - судејќи според јавните објави на LinkedIn .

Мета наводно им рекол на вработените во Северна Америка да работат од дома на 19 април, очекувајќи отпуштања. Членовите на тимот за регрутирање на Мета беа известени за дополнителните отпуштања минатиот месец, а кратењето на деловните групи на компанијата се очекува да се случи на крајот на мај.