Сѐ повеќе вработени денес полесно се одлучуваат за промена на работното место, водени не само од повисока плата, туку и од желбата за подобар баланс меѓу работата и приватниот живот, поквалитетна работна средина и повеќе можности за развој. Сепак, отказот не треба да биде импулсивен потег. Пред да ја напуштите сегашната позиција, важно е да процените дали веќе имате нова понуда, дали сте финансиски подготвени за евентуален период без приходи и дали причините за заминување се привремени или долгорочни.
Меѓу најчестите причини за отказ се незадоволство од платата, работни задачи што не ги исполнуваат очекувањата, лоши односи со колеги или претпоставени, недостиг на можности за напредување, како и преголем стрес и прегорување. Експертите советуваат, пред конечна одлука, да се разговара со претпоставениот или со одделот за човечки ресурси, бидејќи во некои случаи е можно решение во рамки на самата компанија. Доколку сепак заминувате, клучно е тоа да го направите професионално и коректно, без непотребни конфликти што би можеле да остават последици врз идната кариера.
Особено внимание треба да се посвети и на личните и семејните околности, како кредити, деца и други финансиски обврски. Во исто време, сѐ попопуларен станува и таканаречениот „career break“ — свесна пауза меѓу две работни места, што многумина ја користат за одмор, семејство или преиспитување на кариерните цели. Заклучокот е јасен: промената на работа може да биде одлична одлука, но само кога е донесена смирено, информирано и со јасен план за следниот чекор.
Тагови: вработени давање отказ