Првиот локално развиен и целосно независен AI модел за HR процеси носи нов стандард во регрутацијата

Пронаоѓањето на вистинскиот кандидат никогаш не било поважно  ниту покомплексно.

Компаниите секојдневно добиваат десетици, па и стотици CV-а, апликации и профили од различни канали. HR тимовите треба брзо да препознаат кој кандидат има вистинско искуство, вистински вештини и вистински потенцијал за конкретната позиција.

Во време кога пазарот на труд се движи побрзо од кога било, класичната регрутација повеќе не е доволна.

Затоа го создадовме Kariera AI,  паметна алатка базирана на вештачка интелигенција, создадена да ја направи регрутацијата побрза, појасна, поефикасна и потранспарентна.

Паметна селекција. Подобар преглед. Побрзи HR одлуки.

Kariera AI автоматски ги анализира биографиите и ги препознава најважните информации: образование, работно искуство, технички вештини, квалификации, seniority ниво и други релевантни параметри.

Наместо рачно прегледување на голем број апликации, HR тимовите добиваат јасна слика за тоа кои кандидати најмногу одговараат на конкретната позиција.

Алатката ги рангира кандидатите според барањата на огласот и критериумите поставени од компанијата, овозможувајќи побрза селекција и посигурна основа за носење кадровски одлуки.

Еден систем за сите кандидати

Kariera AI овозможува сите кандидати да бидат разгледани на едно место.

Покрај апликациите пристигнати преку платформата, компаниите можат да додадат и CV-а добиени преку е-пошта, препораки или други канали. Така, сите кандидати се анализираат според исти критериуми, без разлика од каде пристигнала нивната апликација.

Тоа значи подобра организација, поголема транспарентност и појасен увид во целиот процес на селекција.

Подобри огласи за подобри кандидати

Kariera AI не помага само при изборот на кандидати. Алатката дава и паметни препораки за подобрување на огласите за работа.

Системот може да укаже кои информации недостасуваат, што треба да се дополни и како описот на позицијата да биде појасен, поконкурентен и попривлечен за кандидатите.

Ова е особено важно денес, кога квалитетните кандидати не избираат само работно место, туку и компанија која јасно комуницира што нуди, какви услови обезбедува и каков профил бара.

Локален AI модел. Локална инфраструктура. Целосна контрола на податоците.

Ова решение не е создадено преку ноќ.

Целиот процес се развивал со години, преку практично искуство, анализа на реалните потреби на компаниите и континуирана работа на дигитализација на HR процесите.

Во соработка со Pikasa, развивме локален AI модел кој работи на локална инфраструктура. Тоа значи дека личните податоци не се изнесуваат надвор од екосистемот на Кариера и Pikasa, не се споделуваат со AI модели на интернет и не се користат надвор од контролираното локално окружување.

Со Kariera.AI поставуваме нов стандард во дигитализацијата на HR и регрутациските процеси  прв локално развиен и целосно независен AI модел, создаден според потребите на домашниот пазар, а во чекор со глобалните технолошки трендови.

AI што му помага на HR тимот – не го заменува.

Kariera AI не ја заменува човечката проценка. Напротив, ја зајакнува.

Вештачката интелигенција во HR индустријата не значи помалку човечност. Таа значи повеќе време за вистинска проценка, подобра комуникација со кандидатите и попаметни одлуки.

Работодавачите добиваат побрза селекција, подобар преглед на апликациите и поефикасен процес. HR тимовите добиваат повеќе време за интервјуа, комуникација и проценка. Кандидатите добиваат поголема можност нивните вештини, искуство и потенцијал да бидат правилно препознаени.

Паметното вработување започнува тука

Со Kariera AI ја отвораме новата ера на регрутацијата.

Побрза. Попрегледна. Попаметна.

Иднината на вработувањето веќе не е далечна визија. Таа започнува со локално развиени решенија, паметни алатки и подобро поврзување на компаниите со вистинските луѓе.

Kariera AI е новиот стандард за модерна, одговорна и паметна регрутација.

Тагови: HR аналитика Pikasa Analytics вештачка интелигенција човечки ресурси Kariera.AI

Во време кога компаниите се соочуваат со недостиг на квалификуван кадар и сè поголема конкуренција на пазарот на трудот, создавањето инспиративна работна средина повеќе не е само дополнителна придобивка туку клучен фактор за успех. Денес, вработените не бараат само сигурна плата, туку и место каде што ќе можат да се развиваат, да бидат ценети и да придонесуваат со своите идеи.

Компаниите што инвестираат во своите луѓе најчесто бележат повисока продуктивност, подобра тимска соработка и значително помала флуктуација на кадарот. Затоа, многу организации ги менуваат традиционалните модели на работа и воведуваат практики кои ја поттикнуваат мотивацијата и ангажираноста на вработените.

Култура на доверба и отворена комуникација

Една од најважните карактеристики на успешните компании е отворената комуникација. Кога вработените знаат дека нивното мислење се слуша и се зема предвид, тие се чувствуваат повредни и посилно поврзани со организацијата.

Редовните состаноци, анонимните анкети за задоволство и можноста секој да предложи нови идеи создаваат култура во која иновациите природно се развиваат.

Препознавање и наградување на успехот

Мотивацијата не секогаш доаѓа од финансиските бонуси. Едноставно јавно признание, пофалба од менаџерот или награда за успешно реализиран проект можат значително да влијаат врз задоволството на вработените.

Компаниите кои редовно ги слават малите и големите успеси создаваат позитивна атмосфера и поттикнуваат уште поголема посветеност.

Простор за учење и професионален развој

Современите вработени сакаат континуирано да напредуваат. Организациите што нудат обуки, работилници, менторски програми и можности за унапредување не само што ги задржуваат талентите, туку и создаваат поконкурентен тим.

Инвестирањето во знаење е инвестиција што на долг рок носи најголем поврат.

Флексибилноста како нов стандард

Можноста за хибридна работа, флексибилно работно време или подобар баланс помеѓу приватниот и професионалниот живот стануваат едни од најважните фактори при изборот на работодавец.

Компаниите што покажуваат разбирање за индивидуалните потреби на своите вработени најчесто имаат поголема лојалност и повисока продуктивност.

Поттикнување на креативноста

Иновативните идеи ретко се појавуваат во средина каде што луѓето се плашат да направат грешка. Затоа, успешните организации создаваат култура во која експериментирањето е охрабрено, а неуспесите се гледаат како можност за учење.

Креативните работилници, тимските предизвици и редовните сесии за генерирање идеи често резултираат со решенија кои носат реални деловни придобивки.

Грижа за благосостојбата на вработените

Менталното здравје и благосостојбата сè повеќе стануваат приоритет. Дополнителни слободни денови, програми за поддршка, спортски активности и иницијативи за намалување на стресот позитивно влијаат врз целокупната атмосфера во компанијата.

Вработените кои се чувствуваат добро на своето работно место имаат поголема енергија, подобра концентрација и се поподготвени да придонесат за заедничките цели.

Инспирацијата е најдобрата инвестиција

Создавањето инспиративно работно место не бара секогаш големи финансиски вложувања. Често, најголемата разлика ја прават искрената комуникација, довербата, признанието и можноста секој вработен да почувствува дека неговата работа има вистинска вредност.

Компаниите кои градат ваква организациска култура не само што привлекуваат поквалитетни кандидати, туку и создаваат мотивирани тимови кои полесно се справуваат со предизвиците и постигнуваат подобри деловни резултати. Во современиот свет на работа, најголемата конкурентска предност повеќе не е технологијата туку луѓето кои секојдневно ја движат компанијата напред.

Прочитајте и за: Како неплатените прекувремени часови станаа тивок стандард во многу компании?

Тагови: совети за работа

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Охрид на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Охрид, еден од најубавите и најпосетуваните градови во Македонија, нуди многу можности за вработување во различни сектори. За да го пронајдете вашето идеално работно место во Охрид, посетете го нашиот веб сервис KARIERA.mk, како и на нашите социјални мрежи каде многу работодавци објавуваат отворени позиции.

Продажен Персонал - Охрид
Фармацевтски техничар со уверение - Охрид
Фармацевт со лиценца - Охрид
Customer Support Representative
Градежен инженер – Технички советник за иновативни градежни системи - Охрид

Сите останати работни позиции од Охрид ќе ги најдете ТУКА.

Прочитајте и за: Најновите огласи за работа во Скопје!

Права на работник со скратено работно време

Работниците кои се вработени со скратено работно време ги уживаат истите основни права од работен однос како и работниците со полно работно време. Тие се опфатени со пензиско, инвалидско и здравствено осигурување, согласно законските услови, а платата и другите парични надоместоци се пресметуваат пропорционално на договореното работно време. Освен ако со закон, колективен договор или договорот за вработување не е предвидено поинаку, тие имаат право и на годишен одмор, платено отсуство, заштита при работа и сите останати права што произлегуваат од работниот однос.

Скратено работно време поради штетни услови

На работниците кои работат на особено тешки, опасни или здравствено штетни работни места, работното време може да им биде скратено во зависност од степенот на изложеност на ризици. Ова се утврдува согласно законските прописи и важечкиот колективен договор.

И покрај тоа што работат помал број часови, за овие работници скратеното работно време се смета како полно работно време при пресметката на платата, стажот и другите права од работниот однос.

Во оваа категорија можат да спаѓаат работни места што вклучуваат:

• физички особено тешка работа,
• изложеност на јонизирачко или нејонизирачко зрачење,
• прекумерна бучава, вибрации или екстремни температури,
• работа со опасни или заразни материи,
• работа на височина,
• летачки персонал,
• сценски изведувачи и други професии за кои со закон е утврдено скратено работно време.

Постапка за одобрување на скратено работно време

Постапката започнува со барање што работодавачот го доставува до надлежното Министерство, заедно со потребната документација, која вклучува мислење од овластена установа за медицина на трудот и мислење од Државниот инспекторат за труд.

Иницијатива за започнување на постапката може да поднесе и самиот работник или синдикатот, преку работодавачот. Доколку при инспекциски надзор се утврди дека се исполнети законските услови, Инспекторатот може да наложи започнување на постапката.

Работник на кого му е утврдено скратено работно време поради штетни услови не смее да работи прекувремено, ниту да извршува иста или слична работа кај друг работодавач додека трае ваквиот режим на работа. Целта на ова ограничување е да се заштити здравјето и безбедноста на работникот.

Тагови: здравствено осигурување здравство работнички права скратено работно време