Според Законот за работни односи, работникот има право на надоместок на плата во одредени ситуации кога е отсутен од работа. Во зависност од причината за отсуството, надоместокот може да биде исплатен во целосен или делумен износ.
Кога работодавачот е должен да исплати целосен надоместок на плата?
Работникот има право на плата во целост во следните случаи:
- Користење годишен одмор
- Користење вонреден (платен) одмор
- Дообразување или стручно усовршување одобрено од работодавачот
- Државни празници утврдени со закон
- Користење слободни денови одобрени од работодавачот
- За време на отказен рок, кога тоа е утврдено со одлука на работодавачот
- Отсуство поради причини настанати од страна на работодавачот
Кога се исплаќа делумен надоместок?
- Во одредени ситуации работникот има право на делумна исплата на плата:
- Поради болест или повреда, врз основа на соодветна медицинска документација
- Поради повреда на работа и подолготрајно отсуство, доколку се утврди одговорност на работодавачот
- Во случај на виша сила, работникот има право на 50% од просечната плата остварена во последните 12 месеци
- При прекин на работниот процес од деловни причини, се исплаќа 70% од платата за период до три месеци во текот на годината
Што е со приправниците?
Работникот-приправник има право на плата која не смее да биде пониска од 70% од основната плата предвидена за работното место за кое се оспособува.
Познавањето на правата од работен однос е важно и за работниците и за работодавачите. Надоместокот на плата е законски регулиран и обезбедува финансиска сигурност во случаи кога работникот оправдано отсуствува од работа.
Тагови: паричен надоместок плата работнички права