Промовирани огласи »

Научниците го создадоа „светиот грал“, лек за рак кој ги убива сите формирани туморски клетки, а притоа не им штети на здравите клетки.

Новата молекула - со кодно име AOH1996 - цели на протеин присутен во повеќето видови на рак кој им помага на туморите да растат и да се размножуваат во телото.

Тоа е значајно бидејќи овој протеин - нуклеарен антиген на клетките што се размножува (PCNA) - претходно се сметаше дека е „неизлечив“.

Лекот е тестиран на 70 различни канцерогени клетки во лабораторија - вклучувајќи ги и оние добиени од рак на дојка, простата, мозокот, јајниците, грлото на матката, кожата и белите дробови - и бил ефикасен против сите нив.

Лекот е резултат на дваесетгодишно истражување и развој во болницата City of Hope во Лос Анџелес, еден од најголемите американски центри за рак.

Новата терапија доаѓа од 20-годишно истражување и развој и ја таргетира канцерогената варијанта на PCNA, протеин кој во својата мутирана форма е критичен за репликација и поправка на ДНК кај сите тумори кои се шират, што му помага на ракот да расте. Тимот разви молекула, AOH1996, која цели и убива мутирана PCNA. Се чини дека третманот ги уништува сите цврсти тумори во претклиничките студии.

Д-р Линда Малкас, професор на Катедрата за молекуларна дијагностика и експериментална терапија во болницата City of Hope, професор по молекуларна онкологија од Ахмадинија, го води тимот. Таа објасни како молекулата селективно ја нарушува репликацијата на ДНК и лекувањето на клетките на ракот, оставајќи ги здравите клетки недопрени.

„Повеќето насочени терапии се фокусираат на една патека, која им овозможува на незгодните карциноми да мутираат и на крајот да станат отпорни. PCNA е како главен центар на терминалот на авиокомпанијата што содржи повеќе порти на авиони. Податоците сугерираат дека PCNA е уникатно изменета во клетките на ракот , и овој факт ни овозможи да дизајнираме лек кој ја таргетира само формата на PCNA во клетките на ракот. Нашата пилула за убивање рак е како снежна бура која затвора клучен центар на авиокомпанијата, затворајќи ги сите летови само на авионите што носат клетки на ракот.

Д-р Малкас рече дека досегашните резултати се „ветувачки“, бидејќи молекулата може да го потисне растот на туморот сама или во комбинација со други третмани за рак „без да резултира со токсичност“. Студијата, објавена во списанието Cell Chemical Biology, тврди дека AOH1996 бил ефикасен во претклиничките студии за лекување на клетки добиени од рак на дојка, простата, мозокот, јајниците, грлото на матката, кожата и белите дробови.

Истражувачите тестирале AOH1996 во повеќе од 70 клеточни линии на рак и неколку нормални контролни клетки.

Тие откриле дека молекулата селективно ги убива канцерогените клетки со нарушување на нормалниот репродуктивен циклус на клетките. Во нивното истражување, тие откриле дека тоа ги спречува клетките со оштетена ДНК да се делат и да направат копии на абнормалната ДНК, предизвикувајќи ги канцерогените клетки да умрат, позната како апоптоза, но не ги уништува здравите матични клетки. Коавторот на студијата, вонреден истражувачки професор д-р Лонг Гу, рече: „Никој никогаш не ја таргетирал PCNA како терапевтски лек бидејќи се сметал дека не може да се лекува, но јасно е дека Центарот успеал да развие лек за истражување за предизвикувачки протеин.  Како следен чекор, истражувачите ќе се обидат подобро да го разберат механизмот на дејство за понатамошно унапредување на тековното клиничко испитување на луѓе.

ФОТО: EPA-EFE/PENNY STEPHENS

Промовирани огласи »

Летниот период е одличен за интроспектива и подготовка за нови предизвици и работни промени. Доколку размислувате за промена на работа или сте во процес на барање работа, Мајорел е тука за вас.  

Вработувањата во Мајорел продолжуваат со малку поинаков концепт кој ќе овозможи дружење, запознавање на тимот и многу забава. Сите кои имаат одлично познавање на германски јазик се повеќе од добредојдени да се придружат на настанот за вработување со пикник концепт кој ќе се одржи во Кафе бар Централ парк, во Централниот парк на град Скопје на 19.08.23, во 18:30 часот.

На настанот ќе дознаете:

  • За работните можности во Мајорел
  • За бенефитите кои ги нуди на своите вработени
  • За работната култура и позитивната работна средина
  • Ќе се запознаете со тимот и слушнете исксутва од вработени
  • Ќе учествувате во квиз со можност за освојување награди
  • Ќе уживате во забавата и друштвото

Без разлика дали сте искусен професионалец или штотуку дипломирани, посетете го настанот за вработување. Единствен услов за врaботување е одлично познавање на германски јазик.

За музиката, освежителните пијалоци и доброто друштво ќе се погрижи Мајорел, останува само да понесете добро расположение и да ги посетите на 19.08.23 во 18:30 во парк.

Пријавете се на следниов линк:  bit.ly/3qbfV4J

Мајорел ве очекува!

Промовирани огласи »

Magna International Inc. е водечки глобален снабдувач во автомобилската индустрија посветен на испорака на нови решенија за мобилност и технологија што ќе го променат светот.

Моментално вработува:

ОПЕРАТОР ВО ПРОИЗВОДСТВО
MAINTENANCE TECHNITIAN
PRODUCT ENGINEER
LOGISTICS SPECIALIST

Се уште невработени?! Сите останати активни работни места можете да ги најдете ТУКА.

Промовирани огласи »

Мобингот претставува малтретирање на работното место. Без разлика дали е свесен или несвесен, мобингот треба да се сфати сериозно, бидејќи може да ја изгуби довербата на вработените и да придонесе за токсична работна средина.

Истражувањата покажуваат дека мети обично се оние кои го предизвикуваат статус квото. Обично жртвите се компетентни во својата позиција, добро образовани, издржливи, отворени, сочувствителни и често се сметаат за физички привлечни. Поединците кои страдаат од мобинг, исто така имаат поголема веројатност да бидат жени на возраст од 32 до 55 години и/или членови на малцинска група.

  • Последиците од мобингот

Резултатите од мобингот може да бидат поразителни. Ниското задоволство од работата, намалениот ангажман на вработените и високиот конфликт на работното место често ги мачат организациите со инциденти на вознемирување и мобинг. Последиците за организацијата исто така може да бидат сериозни како што е губењето на талентот на вработените, ниските перформанси на вработените и рушење на културата во организацијата.

HR има исклучително важна улога и одговорност за да го одржи работното место без мобинг. Не само што е обврска за човечките ресурси, туку прави многу попродуктивно и попријатно место за работа кога овие однесувања може да се спречат или прекинат веднаш штом ќе бидат пријавени. Вработените ќе се чувствуваат повеќе ценети и почитувани кога знаат дека нивниот работодавец е посветен на обезбедување безбедна и професионална средина за нивните вработени.

Во основа лидерите на инклузивните организации мора проактивно да се справат со порастот на мобингот на работното место за да задржат различни таленти. Патем, почетната фаза е огромна можност за бизнисите да изградат култура од самиот почеток. Во почетната фаза, вработените сепак треба да се чувствуваат поддржани во однос на нивното физичко, ментално и емоционално здравје. Драмата, озборувањата, борбите за моќ и канцелариската политика често се неизбежни, барем до одреден степен. Иако на насилниците може да им биде тешко да увидат зошто грешат, можно е да се заземе став против нивното штетно однесување и да се создаде поголема позитивна култура на работното место за секого.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »