Растот на користењето на мобилниот интернет не е изненадување, но околу 3,4 милијарди луѓе сè уште немаат пристап до интернет.

Во светот 55 отсто од населението или околу 4,3 милијарди луѓе користат мобилни телефони, покажа извештајот на GSMA.

Според податоците објавени во извештајот, 4,6 милијарди луѓе ширум светот користат интернет, додека четири милијарди пристапуваат до услугите преку паметни телефони.

Извештајот на GSMA ја откри нееднаквоста меѓу регионите и нивниот пристап до мобилен интернет, пренесува Klix.ba.

Околу 69 отсто од корисниците на паметни телефони живеат во Северна Америка, Источна Азија и регионот на Пацификот и користат 4G уреди, додека поголемиот дел од корисниците во субсахарска Африка сè уште се потпираат на 3G конекции, слично на Блискиот Исток и Северна Африка, каде што еден во три мобилни телефони и се уште користи 3G интернет.

Растот на користењето на мобилниот интернет не е изненадување, но околу 3,4 милијарди луѓе сè уште немаат пристап до интернет.

GSMA тврди дека глобалниот процент на луѓе кои живеат во области со мобилна мрежа и не ја користат е 38 проценти.

Јазот во поврзувањето е впечатлив во субсахарска Африка и Јужна Азија со 59 и 52 отсто од населението кои не се поврзани на Интернет.

Друга важна информација во извештајот е дека 600 милиони луѓе, или околу осум проценти од светската популација, сè уште користат интернет преку таканаречениот мобилен „телефон со функции“, односно тип на мобилен што ја задржал формата. од претходните генерации, вклучувајќи мали екрани и физички копчиња.

Други бариери за понатамошно проширување на мобилните корисници се дигиталните вештини, писменоста, безбедносните грижи и достапноста на релевантна содржина.

Сето ова ги спречува корисниците на паметни телефони целосно да ги искористат своите уреди за пристап на Интернет.

Генералниот директор на GSMA, Матс Гранрид, повика на забрзување на дигиталното вклучување и рушење на бариерите за да се запре проширувањето на дигиталниот јаз.

Фото: EPA-EFE/MICHELE MARAVIGLIA

Од Град Скопје информираат дека продолжува проектот за поставување ЛЕД светлосни дигитални сообраќајни знаци со пиктограм, на локации каде имало сообраќајни незгоди и кои се нотирани како високо ризични за пешаците, со цел зголемување на видливоста. Поставени се нови знаци на булеварот „Партизански одреди“ кај „Палма“ и на улицата „Јордан Мијалков“.

ЛЕД светлосните дигитални сообраќајни знаци со пиктограм се поставуваат во близина на училишта, градинки и фреквентните булевари и улици, а целта е да се зголеми видливоста на пешачките премини, со што се зголемува внимателноста на возачите при движење во сообраќајот. ЛЕД сообраќајните и ретрорефлективни знаци можат да ја зголемат видливоста до 60 проценти, што може директно да влијае на безбедноста и времето за маневрирање при возење, со што се намалува или избегнува можноста за сообраќајни несреќи, предизвикани од реакција при недоволно растојание. Овие ЛЕД сообраќајни знаци можат да ги намалат сообраќајните незгоди на локалните патишта за повеќе од 70 отсто, се додава во соопштението.

Во соопштението се додава дека контрастот на клучните информации на ЛEД сообраќајните знаци во текот на ноќта и при тешки временски услови е зголемен за 35 проценти.

Како што се посочува, со овој вид сигнализација, функцијата за предупредување е значително подобрена и истата има позитивна улога во зголемување на безбедноста во сообраќајот на патиштата.

Работните места кои не бараа искуство беа начин за новите дипломирани студенти да се вработат. Но, многу од фирмите  сега бараат претходно искуство. Како што може да потврди секој кој дипломирал или аплицирал за својата прва работа во последниве години му било побарано претходно искуство за истата.

Одговорот на ова е дека на работниците им треба  повеќе од мотивација или диплома за да се вработат вклучувајќи пракса или привилегии за да го избегнат нормалното конкурирање. Но, не секој има пристап до тие предности. Па со ова работниците пробувааат сами да се снајдат и вработат.

Дали некогаш сте се наште во ваква ситуација кога со вашата диплома не сте можеле да се вработите  бидејќи не сте имале претходно искуство? На крајот, без оглед на се, останува да се трудиме да го добиеме работното место за она кое сме вложиле голем труд.

Котон е турска мултинационална компанија за облека. Заклучно со 2015 година, ланецот имаше над 362 продавници за малопродажба во 25 земји.

Моментално вработува: 

ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - RAMSTORE MALL
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - CITY MALL
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - DIAMOND MALL
ПРОДАЖЕН ПЕРСОНАЛ - ТЕТОВО

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции можете да ги најдете ТУКА.