Цената на струјата за домаќинствата од 1 јануари се намалува за 5, 16 отсто за прв блок, за втор блок и за евтината тарифа останува иста, за трет блок поскапува за 2,88 а за четврт блок за 1,86 отсто.

Како што истакна денеска претседателот на Регулаторната комисија за енерегетика Марко Бислимоски, тоа го овозможи воведувањето на Надоместот за пристап до мрежа од 200 денари месечно. Во спротивно ќе имало поскапување за 3,4 отсто во прв блок, за 8,62 во втор, за 9,46 во трет и за 4,92 во четврт блок, додека евтината тарифа ќе се зголемела за 15,42 отсто. Дополнително, како што рече, овозможиле намалување на мрежарината за речиси 23 отсто.  

Со новиот концепт пристап кон мрежа, се направи фер распределба на трошокот за мрежа меѓу редовните корисници и оние потрошувачи кои повремено ги користат објектите, рече Бислимоски, истакнувајќи дека одлуката е во насока на заштити стандардот на граѓаните. 

Изборот на вистинскиот кандидат за работа е клучен процес кој може значително да влијае на успехот на вашата компанија.

Во продолжение се некои корисни совети за избор на најсоодветниот кандидат:

• Дефинирајте ги потребните вештини и способности

Составете јасен профил на работникот кој ви треба, вклучувајќи ги потребните вештини, способности и искуства.

• Припремете соодветни преговори

Преговаравањето со вработените не треба да биде само за услови на плата. Предвидете можност за флексибилност, развој на кариера и додатни бенефиции.

• Извршете ефикасно огласување и регрутација

Огласете работното место на соодветни места и платформи за вработување. Искористете социјални мрежи и професионални мрежи за да ги привлечете кандидатите.

• Применете различни форми на испитување

Вклучете различни форми на интервјуа, тестови и задачи за да ги процените различните аспекти на кандидатите.

• Анализирајте референци и предходни искуства:

Контактирајте референци и проучете предходните искуства на кандидатите за да ги добиете дополнителни информации.

• Тимска компатибилност

Обрнете внимание на тимската компатибилност. Преговарајте за работната атмосфера и видете дали кандидатот се вклопува во вашата тимска динамика.

• Одвојте ги основните од екстравагантните вештини:

Оценете ги основните вештини и квалификации на кандидатот, но и бидете отворени за потенцијал за учење и развој.

• Практикувајте интервјуа со повеќе луѓе

Организирајте интервјуа со различни членови на тимот и добијте различни перспективи за кандидатот.

• Оценување на културата на компанијата

Побарајте од кандидатот да разговара за неговата/нејзината визија за културата на компанијата и видете дали се слага со вашиот пристап.

• Посслушајте ја интуицијата

Интуицијата е важна, но исцрпете ги со податоци и факти за поддршка на вашите одлуки.

Способноста за избор на вистинскиот кандидат се развива со искуство и практика, па бидете подготвени да учите и се усавршувате во овој процес.

Пресметките, според новите правила, ги направи ЕВН Хоум и вчера ги достави регулаторна, која треба да ги провери и да одобри.. Барањето на енергетските компании беше поскапување за 27%, но регулаторот јавно соопшти дека тој процент нема да го добијат.

Сепак, треба да се земат в предвид и зголемените трошоци на компаниите поради загубите, зголемените плати и за над 7% повисоката набавна цена на струјата на струјата, изјави минатата недела Бислимовски.

Според најавите од владата, поскапување може да се очекува за третиот и четвртиот потрошувачки блок.

Денеска ќе се знае и колку ќе чини новиот надоместок за пристап до мрежа, кој ќе го плаќаат сите домаќинства, без разлика дали трошат струја или не. Според пресметките, сумата би се движела од 50 до 250 денари, а за сметка на тоа ќе се намали ставката мрежарина, за 20 %..

Брзото време во кое живееме секој ден со себе носи одредена доза на стрес, а иритацијата на работа е неизбежна. Сечија болка е најтешка, па вашите соговорници често ќе кажат дека работата им е најстресна.

Меѓутоа, истражувањето кое траело 17 години, а во кое биле опфатени 136.000 испитаници од различни профили, покажало дека најстресната работа сепак е работата на келнер.

Дејан Николиќ со години се занимава со оваа работа и да - се согласува со резултатите од ова истражување.

Работата на келнер е тешка и психички и физички. Го имаш ова поместување што треба да го направиш со послужавникот во раце и главно си на нозе цело време. Во објектот доаѓаат разни гости, секако повеќето се љубезни и воспитани, но има и такви кои се под дејство на алкохол или дрога, психички нестабилни. Некои не сакаат да си одат дома. Келнерот треба да се справи со сето тоа. Дека сè „се справува“ и дека се е во локалот - вели Дејан за РИНА.

Без разлика дали е тоа поради тешкотијата на работата, или можеби не толку добрата заработка, тој открива дека денес е многу тешко да се најде келнер воопшто, а само добар - тоа е веќе невозможна мисија. Младите се помалку се одлучуваат да работат во оваа угостителска гранка.

Платата на келнер во Србија се движи од околу 50.000 до 60.000 динари. Многу келнери се одлучуваат да работат само за забави, бидејќи дневниците се до 60 евра и работат само за викенд. Многу од нив се повлекуваат од работа. Келнерот пред се мора да биде љубезен, со пријатен пристап кон гостинот, но и да биде брз за да нема долго чекање за услугата. Сето ова ја прави работата многу стресна и моите колеги ќе го потврдат тоа. Така што резултатите од споменатото истражување не се изненадувачки, додава Дејан.

Исто така, според истражувањата, поради стресот што го доживуваат на работа, келнерите имаат 58 отсто поголем ризик од срцев и мозочен удар, а често токму поради овој фактор почесто посегнуваат по алкохол и цигари.