Самодовербата е клучен елемент за успешно справување со предизвиците на работното место. Практикувањето на позитивни афирмации може да ја засили вашата самодоверба и да ви помогне да израстете професионално.

Во следниве 10 афирмации се фокусираме на самодоверба на работното место, за да ви помогнеме да изградите позитивен и успешен пристап кон вашиот професионален живот:

1. „Јас сум компетентен/на и квалификуван/а за да се справувам предизвиците на моето работно место."
2. „Моите способности и искуства се важни и придонесуваат за успешното функционирање на тимот."
3. „Секој нов предизвик е можност за учење и подобрување на моите вештини."
4. „Моите идеи и мислењата се важни и заслужуваат да бидат изразени."
5. „Секоја грешка е шанса за учење и подобрување, не е причина за загуба."
6. „Мојата предност е мојата уникатност. Јас се разликувам и придонесувам со својат различен став и видувања."
7. „Секој успешен момент го заслужувам и го прифаќам со позитивност."
8. „Мојата способност за решавање на проблемите е појака од самиот проблем."
9. „Секој ден сум во процес на надградување и постигнување на своите цели."
10. „Се почитувам и вреднувам себе си, што ја зголемува мојата самодоверба и влијае позитивно на мојот работен перформанс."

Секоја од овие афирмации може да ви помогне да изградите позитивна атмосфера во вашиот работен простор и да го поддржите вашиот личен и професионален развој.

МАКСТИЛ е регионален лидер во производството на топловалани дебели лимови. Како компанија која се стреми кон секојдневен успех и усовршување на своите производи константно е во потрага и усовршување на својот тим!

Моментално вработува:

ЕЛЕКТРОНИЧАР
ЕЛЕКТРИЧАР
МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР
ДИГАЛКАР
РЕФЕРЕНТ ВО ФИНАНСИИ

Се уште невработени?! Сите останати огласи за вработување можерте да ги најдете ТУКА.

Ако вашиот шеф мисли дека имате слаб перформанс, тоа може да биде предизвик за вас, но важно e да ги разберете причините зад проценката.

Во продолжение четири можни причини зошто претпоставените имаат впечаток дека не ја извршувате вашата работа коректно и успешно:

• Лоша комуникација

Ако не комуницирате ефикасно со вашиот претпоставен, може да се создаде впечаток за ниската ефикасност во работата. Неправилната или нејасна комуникација може да доведе до недоразбирања и несогласувања.

• Недостаток на резултати

Ако не ги постигнувате очекуваните резултати или ако вашата продуктивност е под просекот, тоа може да ја стимулира веројатноста вашиот шеф да го смета вашиот перформанс за слаб. Важно е да го браните и образложите вашиот работен напор и придонес кон постигнување на целите.

• Неускладеност со целите на компанијата

Ако вашиот работен напор не се во согласност со целите и приоритетите на компанијата, тоа може да се толкува како слаб перформанс. Важно е да бидете свесни за стратегиските цели на компанијата и да се обидете да ги поддржите.

• Лош тимски дух или конфликти

Ако постојат проблеми со вашето тимско соработување или ако сте вклучени во конфликти со колегите, тоа може да ја наруши вашата преценка како ефикасен работник. Тимската хармонија и соработката се клучни за успешната работа во било која организација.

За да го подобрите вашиот перформанс и влезете во позитивен дијалог со својот шеф, е важно да се справите со овие предизвици. Комуницирајте со својот шеф, постарајте се да ги разберете очекувањата и приоритетите, и работете кон подобрување на вашата ефикасност и резултати.

Првиот човек на РКЕ, Марко Бислимовски денеска информираше дека веќе во декемвриските сметки за струја го има надоместокот од 200 денари за мрежарина. Како што вели Бислимовски, јануарските сметки во текот на февруари ќе го немаат тој надоместок, за да се тргнат сите сомнежи дека тоа е екстра давачка или профит за некого.

РКЕ укажа на Електродистрибуција тоа да го направи. Во јануарските сметки, нема да биде тој надоместок. Понатака до крајот на година, ќе си го има надоместокот од 200 денари. РКЕ го прави ова за да ги убедиме сите дека новиот надоместок нема да биде екстра профит за ниту една компанија. Довербата што треба да се гради меѓу потрошувачите и операторот на дистрибутивниот систем, мораме да ја промовираме и зголемување. Во таа насока, во јануарските сметки што граѓаните ќе ги добијат во февруари, ќе го нема надоместокот од 200 денари – рече Бислимовски на прес-конференција.

Надоместокот, според првиот човек на РКЕ, не го згрешиле од ЕСМ. Додаде дека ова се прави за да бидат сите на чисто и да се зголеми довербата. Не станува збор за грешка, дециден е Бислимовски.