МАКСТИЛ е регионален лидер во производството на топловалани дебели лимови. Како компанија која се стреми кон секојдневен успех и усовршување на своите производи константно е во потрага и усовршување на својот тим!

Моментално вработува:

ЕЛЕКТРОНИЧАР
ЕЛЕКТРИЧАР
МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР
ДИГАЛКАР
РЕФЕРЕНТ ВО ФИНАНСИИ

Се уште невработени?! Сите останати огласи за вработување можерте да ги најдете ТУКА.

Ако вашиот шеф мисли дека имате слаб перформанс, тоа може да биде предизвик за вас, но важно e да ги разберете причините зад проценката.

Во продолжение четири можни причини зошто претпоставените имаат впечаток дека не ја извршувате вашата работа коректно и успешно:

• Лоша комуникација

Ако не комуницирате ефикасно со вашиот претпоставен, може да се создаде впечаток за ниската ефикасност во работата. Неправилната или нејасна комуникација може да доведе до недоразбирања и несогласувања.

• Недостаток на резултати

Ако не ги постигнувате очекуваните резултати или ако вашата продуктивност е под просекот, тоа може да ја стимулира веројатноста вашиот шеф да го смета вашиот перформанс за слаб. Важно е да го браните и образложите вашиот работен напор и придонес кон постигнување на целите.

• Неускладеност со целите на компанијата

Ако вашиот работен напор не се во согласност со целите и приоритетите на компанијата, тоа може да се толкува како слаб перформанс. Важно е да бидете свесни за стратегиските цели на компанијата и да се обидете да ги поддржите.

• Лош тимски дух или конфликти

Ако постојат проблеми со вашето тимско соработување или ако сте вклучени во конфликти со колегите, тоа може да ја наруши вашата преценка како ефикасен работник. Тимската хармонија и соработката се клучни за успешната работа во било која организација.

За да го подобрите вашиот перформанс и влезете во позитивен дијалог со својот шеф, е важно да се справите со овие предизвици. Комуницирајте со својот шеф, постарајте се да ги разберете очекувањата и приоритетите, и работете кон подобрување на вашата ефикасност и резултати.

Првиот човек на РКЕ, Марко Бислимовски денеска информираше дека веќе во декемвриските сметки за струја го има надоместокот од 200 денари за мрежарина. Како што вели Бислимовски, јануарските сметки во текот на февруари ќе го немаат тој надоместок, за да се тргнат сите сомнежи дека тоа е екстра давачка или профит за некого.

РКЕ укажа на Електродистрибуција тоа да го направи. Во јануарските сметки, нема да биде тој надоместок. Понатака до крајот на година, ќе си го има надоместокот од 200 денари. РКЕ го прави ова за да ги убедиме сите дека новиот надоместок нема да биде екстра профит за ниту една компанија. Довербата што треба да се гради меѓу потрошувачите и операторот на дистрибутивниот систем, мораме да ја промовираме и зголемување. Во таа насока, во јануарските сметки што граѓаните ќе ги добијат во февруари, ќе го нема надоместокот од 200 денари – рече Бислимовски на прес-конференција.

Надоместокот, според првиот човек на РКЕ, не го згрешиле од ЕСМ. Додаде дека ова се прави за да бидат сите на чисто и да се зголеми довербата. Не станува збор за грешка, дециден е Бислимовски.

ДПТУ РЕПТИЛ постои на пазарот од 1996 години и со особено задоволство можеме да се пофалиме со континуиран пораст на пазарот. Семејството на Рептил го сочинуваат 25 подружници лоцирани во Скопје и Виница, онлајн продажба и големопродажба на јавен и приватен сектор. Како компанија особено сме горди и благодарни  на вработените кои се дел од нашиот тим од самите почетоци и кои заедно со нас ја креираат оваа успешна приказна.

Уште од самиот почеток со работа, секој нов вработен работи со искусен Ментор кој има обврска да даде насоки и  да го усмери новиот вработен со цел побрзо да се вклопи и да ги совлада работните задачи. Менторот го олеснува процесот на учење и развој, и пружа несебична подршка на новиот вработен. Предзнаењето и работното искуство не е услов, тука сме да ги научиме сите кои имаат желба за работа.

Во Рептил горди сме што ги правиме работите поинаку. Ова не е обично работно време од 8 часа, нашето патување е обликувано од вработените.

Го цениме времето на вработените, нашите вработени имаат слободен ден за роденден и слободен ден на сите мајки кои имаат дете прваче. Балансот меѓу работата и приватниот живот е концепт кој го имплементира Рептил преку оптималното работно време по 7 часа дневно, во две смени. Оние вработени кој имаат дете до 1 година, имаат право на избор на смена. Работното место се трудиме да го обезбедиме блиску до местото на живеење на вработените, доколку нема услови за истото, го плаќаме превозот до работното место.

Ефикасноста ја наградуваме, секој вработен кој ефективно си ги извршува работните задачи, работи тимски и го остварува зададениот таргет добива исплата на бонус-таргет.

Поради брзиот раст, секогаш бараме мотивирани луѓе кои се подготвени да ни се придружат за да ги направиме нашите продавници, производи и искуството за купување подобро од било кога.
Вработените кои го помагаат и потикнуваат нашето брзо проширување преку препорачај пријател  за вработување добиваат финансиска награда. Без разлика на вашата улога, можете да оставите свој белег како дел од нашата успешна приказна.

Понекогаш, најубавите приказни од работното место не се канцелариите со врвен поглед, или со модерни службени автомобили, долги паузи ...
Понекогаш најубавите приказни се со луѓе кои се чувствуваат безбедно, ценети и се наградени според нивната вистинска вредност и придонес. Ние веруваме и се поддржуваме едни со други. Три пати во годината обезбедуваме  вредносни ваучери за нашите најдобри вработени. Ќе ви ги дадеме потребните алатки  и обуката што ви се потребни за да бидете најдобри и ви веруваме дека ќе продолжите.

Тука сме за вработените и во нивните најважни моменти од животот, заедно се радуваме и даруваме подарок за склучување брак и новороденче.

Пред се, за нас е многу важно врботените да се чувствуваат безбедно и да работат во здрава работна средина.

Рептил нуди еднакви можности за секој вработен, кој е амбициозен да оди напред со позиција и да бележи кариерен раст.

Вработете се во Рептил и уживајте ги нашите поволности и грижата кон Вас.