Промовирани огласи »

Преговарањето за првата плата може да биде предизвикувачко, но со правилна подготовка и стратегија, можете да добиете фер и конкурентна понуда.

Еве неколку чекори и совети кои ќе ви помогнат:

1. Истражување и подготовка

  • Истражете го пазарот: Истражете ја просечната плата за позицијата на која аплицирате во вашата индустрија и регион. Можете да користите онлајн ресурси како Glassdoor, Payscale и Indeed.
  • Разбирање на компанијата: Истражете ја компанијата и нејзината финансиска состојба. Дознајте какви се просечните плати и бенефиции кои ги нуди компанијата.
  • Подгответе ги вашите аргументи: Имајте јасни примери за вашите квалификации, вештини и искуство кои ви овозможуваат да барате повисока плата.

2. Поставување на вашата вредност

  • Идентификувајте ги вашите уникатни вештини: Објаснете како вашите специфични вештини и квалификации ќе придонесат за успехот на компанијата.
  • Подгответе се да ја покажете вашата вредност: Бидете подготвени да дискутирате за вашиот академски успех, пракси, проекти и сите релевантни искуства.

3. Тактики за преговарање

  • Почекајте понуда: Дозволете им на работодавачите да ја понудат првата плата. Ова ви дава основа за преговарање.
  • Бидете сигурни во себе: Верувајте во вашите вештини и квалитети. Бидете уверени, но не арогантни, при преговарањето.
  • Бидете подготвени за компромис: Освен платата, размислете за другите бенефиции како флексибилно работно време, бонуси, обуки, платени одмори и здравствено осигурување.

4. Комуникација

  • Јасна и директна комуникација: Изразете ги вашите очекувања јасно и директно. Користете конкретни бројки базирани на вашето истражување.
  • Фокус на заеднички интереси: Потрудете се да најдете заедничка основа и да покажете дека сте заинтересирани за долгосрочен успех на компанијата.

5. Пример за дискусија

  • Прифаќање и рефлексија: Кога ќе ја добиете понудата, земете време да ја разгледате. Дури и ако е под вашите очекувања, покажете благодарност за понудата и побарајте време за размислување.
  • Контрапонуда: Ако сметате дека понудената плата не е доволна, можете да ја искористите следната структура: Прво, изразете благодарност за понудата. Потоа, објаснете ја вашата истражена плата за слични позиции. Завршете со контрапонуда: „Ви благодарам за понудата од X денари. По моето истражување и разгледување на моите квалификации, сметам дека плата од Y денари би била соодветна. Се надевам дека можеме да најдеме заедничка основа.“

6. Прифаќање или одбивање

  • Бидете подготвени за секој исход: Ако работодавачот ја прифати вашата контрапонуда, бидете подготвени да ја прифатите понудата и да започнете со работа. Ако не, бидете подготвени да размислите за други опции.
  • Размислување за други бенефиции: Дури и ако платата не е она што сте го очекувале, други бенефиции може да ја компензираат разликата.

Со правилна подготовка и уверен пристап, преговарањето за првата плата може да биде успешен процес кој ќе ви обезбеди фер и задоволителни услови за работа.

Промовирани огласи »

Непалците што се на работа во Македонија масовно бегаат од државата. Во МВР има над 20 пријави за избегани лица од Непал кои се на работа низ државава.

Најновиот случај доаѓа од Пехчево каде Д.В.(44) од Берово, раководител на правен субјект од Пехчево, во полициска станица пријавил дека 38-годишен вработен од Непал, со привремен престој во Пехчево, се оддалечил од местото каде што престојувал.

Од МВР велат дека се преземаат мерки за пронаоѓање на лицето.

Претходно истиот ден, во Полициската станица Свети Николе, В.М.(34) од Свети Николе, управител на приватна фирма од Свети Николе пријавил дека петмина негови вработени – лица од Непал, со привремен престој во Свети Николе, на возраст од 27 до 38 години, го напуштиле местото каде што престојувале.

Промовирани огласи »

Работа од дома е „тренд“ во Македонија: Германска компанија нуди 500 евра бонус за добредојде на новите вработени

Работењето од дома можеби за некого звучи незамисливо и чудно, но веќе некое време е синоним за модерното време и го претпочитаат сè поголем број луѓе. И додека многумина се уште се скептични за ова прашање, излегува дека работата од дома има бројни предности кои го менуваат не само начинот на работа, туку и начинот на живот.

Овој концепт е сè попопуларен денес, а тоа може да се забележи и по огласите за вработување за овој тип на работа коишто стануваат сè почести, а компаниите нудат сè поатрактивни услови за работа од дома, вклучително и бонус за добредојде – само за да започнете со работа.

Пример за тоа е Teleperformance, компанија која важи за еден од најголемите работодавци во BPO секторот. Во огласот објавен од компанијата се вели „секој што го зборува германскиот јазик, е добредојден да аплицира и да работи од дома од кое било место во Македонија, а за возврат ќе добие одлична плата, стабилна работа, солидни бонуси и бонус за добредојде од 500 евра“. На огласот може да се аплицира преку линкот www.TPSkopje.com.

Во моментов, повеќе од 700 вработени работат во Teleperformance, а дури 80% од вработените работат од дома. Од Teleperformance велат дека ваквиот начин на работа е win-win за двете страни. Од една страна, тоа ѝ овозможува на компанијата и натаму да расте во нашата земја, а од друга страна, им овозможува на кандидатите од другите градови да уживаат во подеднакво добрите услови за работа како и вработените во канцеларијата во Скопје.

Придобивки на работењето од дома

„Работниот ден ми започнува со кафе, кое најубаво си го правам јас - дома. Работењето од дома ми овозможува да бидам со моите деца за време на паузите и да се чувствувам продуктивно и среќно, додека помагам на клиентите да ги решат своите проблеми“, вели Билјана од Битола, која дознала за компанијата преку препорака од пријателка која работи таму.

„Работењето од дома не е ништо поразлично од работењето во канцеларија. Имам посебна соба каде што работам, а бидејќи сте дома, нормално е да ви е поудобно. Најмногу ми се допаѓа тоа што не морам секој ден да патувам до работа, а освен од временска, тоа е добро и од финансиска гледна точка. Ми се допаѓа и тоа што сте во вашиот дом и можете да си ја вршите работата непопречено“, смета Дарко, кој веќе три години работи од дома за компанијата Teleperformance.

„Кај работата од дома ми се допаѓа што работам ефективно 8 часа, без да губам време да патувам од дома до работното место. Тоа има позитивно влијание и врз мојот живот бидејќи имам подобар баланс и време за спортски активности и други обврски“, вели велешанецот Никола, кој се вработил во Teleperformance како повратник од Малта.

„Она што најмногу ми се допаѓа во мојата работа е тоа што не треба да брзам, не губам време во сообраќај и можам многу лесно да го организирам слободното време“, вели Марина, која додава дека можноста која ѝ ја овозможила Teleperformance има многу позитивни ефекти врз нејзиниот живот бидејќи ѝ овозможила да посвети повеќе време на семејството, додека паралелно се развива во својата професија и кариера.

Како започна трендот на работа од дома

Подемот на работата од дома започна за време на пандемијата на коронавирусот кога вработените и компаниите за првпат беа масовно приморани да се на новиот начин на работа. Кај некои тоа уште при првата помисла предизвика чувство на вознемиреност, осаменост и уште поголемо отуѓување од надворешниот свет.

Сепак, се покажа дека многумина беа изненадени од тоа колку брзо се прилагодивме на овој начин на работа, воспоставувајќи уште подобра врска со своите колеги и деловни партнери, а притоа заштедувајќи време и ресурси за да се пристигне на работното место.

Се разбира, големо олеснување беше и самата технологија којашто значително помогна да се извршуваат сите должности и задачи без тешкотии. Така, апликациите за видео повици, групни разговори и виртуелни „соби за состаноци“ станаа нова реалност и алатки кои продолжија да се користат и до ден денес.

Дали „работниците од далечина“ се попродуктивни и посреќни?

Едно истражување на оваа тема ја испитуваше и продуктивноста и задоволството на работниците од далечина. Консултантската компанија за човечки ресурси Мерсер анкетирала 800 работодавци, а 94% од нив рекле дека нивната продуктивност е иста или повисока откако вработените почнале да работат од дома.

Како најчести причини за поголема продуктивност се наведуваат отсуството на патување до работа, помалку или никакви разговори за време на работното време, помалку одвлекување на вниманието и повеќе време за семејни и лични обврски, што за некои го подобрила и балансот помеѓу работата и приватниот живот.

Исто така, истражувањето спроведено од Owl labs сугерира дека вработените од далечина се посреќни и подолго остануваат на своите работни места. Работниците кои работеле од дома изјавиле дека се 22% посреќни од работниците кои секогаш останувале во канцеларија. Затоа, јасно е дека овој растечки тренд може да биде клучен за задржување на вработените.

Summa summarum - кои се предностите од работењето од дома?

Најголемата предност е секако флексибилноста и фактот што работниците од далечина можат да ги приспособат своите работни обврски на нивните потреби. Тоа значи дека можете да го изберете местото за работа - без разлика дали сте дома или на патување, да бидете во поудобна облека и да создадете ритам кој најмногу ви одговара.

Заштедата на време и пари е уште една клучна предност. Иако можеби ќе ги пропуштите паузите за кафе и „муабетот“ со пријателите во канцеларија, факт е дека на овој начин можете да го заштедите времето што го поминувате патувајќи до работа. Поминувате помалку време во сообраќај, што ви дава можност да отспиете, да го започнете денот попозитивно и да пристапите на работата со поголем ентузијазам и да имате повеќе време за себе.

Работејќи од дома, заштедувате и пари - од парите што би ги потрошиле за превоз или паркирање, до парите што би ги потрошиле додека јадете или пиете на работа.

Овој начин на работа на многу луѓе им нуди можност да развијат самодисциплина и организациски вештини, додека намаленото чувство на постојано присуство на претпоставените и „канцеларискиот стрес“ може да ја подобри и креативноста на личноста.

Ако зборувате германски и сакате да работите 100% од дома, од кое било место во Македонија, аплицирајте веднаш на www.TPSkopje.com и добијте 500 евра бонус за добредојде во Teleperformance.

Промовирани огласи »

DOUBLE TREE BY HILTON со погодна локација кадешто централниот дел од Скопје со сите познати туристички и историски знаменитости, се на 10 минути возење додека меѓународниот аеродром во Скопје е оддалечен само 20 минути. Хотелот нуди флексибилен функционален простор 22.000 квадратни метри, вклучувајќи елегантна балска сала со природно светло, простории за состаноци и сала за состаноци.

Моментално вработува: 

РЕЦЕПЦИОНЕР/КА
МИЈАЧ/КА НА САДОВИ
ГОТВАЧ/КА
СЛАТКАР/КА
ПЕЦИВАР/КА
ХИГИЕНИЧАР/КА
ПОМОШНИК ГОТВАЧ/КА
КЕЛНЕР/КА
СОБАР/КА

Се уште невработени?! Сите останати активни работни места можете да ги најдете ТУКА.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »