Промовирани огласи »

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО КОЧАНИ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО БИТОЛА
РЕФЕРЕНТ ЗА НАПЛАТА И КРЕДИТИРАЊЕ ВО ПРИЛЕП
ПЕРСОНАЛ ЗА РАБОТА НА КАСА И КРЕДИТИРАЊЕ ВО СКОПЈЕ
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СКОПЈЕ

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции ќе ги најдете ТУКА.

Промовирани огласи »

Компанијата Зегин и понатаму продолжува да расте и придонесува во кариерниот развој. На почетокот на месец јули се објави новата корпоративна веб страна Зегин Кариера - https://www.zeginkariera.mk. Сите посетители на Зегин Кариера ќе имаат можност да се информираат за тековните и изминатите настани, донации спроведени преку Фондација Др. Верица Механџиска, да дознаат повеќе за компанијата, историјата, вредностите, визијата и мисијата според која секојдневно се водат. Веб страната Зегин Кариера ќе ви даде директен пристап до тековните огласи и отворени форми за влез во базата на кандидати за позицијата за која вие лично сте заинтересирани.

Младите се многу важен дел на компанијата Зегин. Со таа цел на Зегин Кариера веб страната воведен е посебен дел под името Зегин Младина кој содржи информации за платено практикантство и стажирање, менторска програма, можност за вработување и талент програма кои ќе помогнат на новите вработени лесно и на брз начин да се прилагодат и да учат од професионалци во компанијата.

Фондацијата Др. Верица Механџиска ги поддржува студентите со доделување на целосни стипендии со цел поттик во понатамошниот кариерен раст и развој.

Посетете ја корпоративната веб страна Зегин Кариера со клик на следниов линк. Да останеме поврзани како и досега: https://www.zeginkariera.mk

Промовирани огласи »

Прашањето дали треба да ја знаете платата на вашите колеги е често дискутирана тема во многу работни средини.

Оваа тема може да предизвика различни мислења и емоции, и е важно да се разгледаат сите аспекти пред да се донесе заклучок.

Придобивки од транспарентноста на платите

  • Праведност и еднаквост: Знаењето на платите на колегите може да помогне во идентификување на неправедности и нееднаквости во компанијата. Ова може да ги охрабри вработените да бараат фер плати и да се осигураат дека не се дискриминирани поради пол, раса или други фактори.
  • Подобрување на мотивацијата: Кога платите се транспарентни, вработените можат да се мотивираат да работат понапорно и да постигнат подобри резултати. Тие ќе знаат кои се целите кои треба да ги достигнат за да добијат повисока плата и ќе бидат повеќе ангажирани во својата работа.
  • Намалување на шпекулациите: Транспарентноста може да ги намали шпекулациите и гласините кои често се појавуваат во работните средини. Кога платите се јасни и познати, вработените немаат потреба да шпекулираат и да создаваат недоразбирања.

Недостатоци од транспарентноста на платите

  • Непријатности и завист: Знаењето на платите на колегите може да предизвика непријатности и завист меѓу вработените. Ова може да ги наруши односите и да создаде негативна атмосфера на работното место.
  • Нарушување на приватноста: Некои луѓе ја сметаат платата за лична и приватна информација. Тие можат да се чувствуваат неудобно ако нивната плата е јавно достапна или ако другите знаат колку заработуваат.
  • Неспособност за индивидуални преговори: Кога платите се транспарентни, може да биде потешко за вработените да преговараат за индивидуални зголемувања на плати базирани на нивните специфични вештини и постигнувања.

Дали треба да ја знаете платата на вашите колеги зависи од културата на компанијата и од личните ставови на вработените. Транспарентноста на платите има свои предности, како што се праведноста и мотивацијата, но исто така може да донесе и некои негативни последици како непријатности и нарушување на приватноста.

На крајот, важно е компаниите да го најдат вистинскиот баланс и да создадат работна средина која ги поддржува и мотивира вработените, додека истовремено ја почитува нивната приватност и индивидуалност. Транспарентната комуникација и јасните политики за плати можат да помогнат во постигнување на оваа цел.

Промовирани огласи »

Мотивацијата значи грижа, внимание и препознавање на трудот и посветеноста, за компаниите тоа може да е малку но за вработениот претставува желба за понатамошна доверба и желба за успех.

Како резултат на исклучителниот труд и посветеност, компанијата Зегин награди 15 најдобри вработени избрани според постигнати резултати во работењето за изминатата 2023 година со шест дневно патување во Италија, поточно Тоскана и Чинкве Тере. Вработените кои беа наградени се дел од тимовите на малопродажба – аптеки, магацин – логистика, онлајн шоп и комерција.

Ова е знак дека со вложен труд се е возможно и дека компанијата Зегин постојано докажува позитивна и мотивирачка работна средина за секој вработен е целта на компанијата, а компанијата успешно го прави тоа и продолжува да верува во тоа дека задоволството на вработените е клучот за успехот.

Целта на наградното патување беше вработените да се релаксираат од секојдневието, да се поврзат со своите колеги и да создадат прекрасни спомени кои вечно ќе ги паметат. Ова наградно патување е начин на кој компанијата Зегин изразува огромна благодарност до сите колеги за својот несебичен придонес во секојдневното работење.

Во продолжение може да ги прочитате искуствата од вработените поврзани со ова патување.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »