Промовирани огласи »

Компанијата Кромберг & Шуберт е глобален снабдувач на кабелски спопови за автомобислката индустрија со фабрики на 40 локации низ целиот свет и повеќе од 50.000 вработени на глобално ниво.

Во моментот КШМК претставува најголем работодавач во Македонија со две фабрики (Битола и Скопје) каде вработува повеќе од 8500 луѓе.

Новата екстензија на фабриката во Битола со себе носи проширување на постоечките и новите проекти и секако ја зголемува можноста за унапредувања и отварање на нови работни места во фабриката.

За таа цел, секој од Вас има можност да ги предложи своите блиски роднини и пријатели, кои би сакале да бидат дел од компанија со долга традиција, најдобри услови за работа, компанија со најголема листа на бенефиции за своите вработени.

Компанијата сака да им даде шанса уште на многу семејства од Битола, Прилеп, Ресен, Демир Хисар и регионот да се згрижат и да осигураат сигурност и стабилност за себе и своите семејства.

Овој пат Кромберг и Шуберт Македонија Бт ДООЕЛ организира специјална промоција во која ќе имаат можност да учествуваат сите.

Главната награда е скутер, а сѐ што треба Вие да направите за да бидете во игра за скутерот е да аплицирате за потенцијално вработување во компанија преку пополнување на формата достапна на www.aplikacii.mk, а потоа линкот кој ќе Ви биде доставен на е-маил да го споделите со своите блиски со цел и тие преку таквиот линк да аплицираат и да станат потенцијален добитник на наградата.

Скутерот ќе го добие оној чијшто линк ќе биде во најголем број наврати искористен од други учесници за нивна апликација.

Промоцијата ќе трае до 01.10.2024.

Препорачај пријател и вози скутер со КРОШУ!

Промовирани огласи »

Пролетниот распуст за учениците нема да има, најави денеска новата министерка за образование и наука Весна Јаневска.

Таа рече дека ваквата одлука е донесена согласно анкетите што се направени со родителите и постарите ученици.

Не, нема да има пролетен распуст. Стручните анкети на родителите покажаа дека не сакаат, но и на повозрасните ученици, така што скедната година нема да има пауза на пролет, рече Весна Јаневска.

Пролетниот распуст беше применет за прв пат годинава. Одлуката на Министерството за образование и култура беше оваа пауза да биде 7 дена, односно од 29 април до 5 мај. 

Промовирани огласи »

KROMBERG & SCHUBERT е глобална индустриска групација примарно активна во автомобилската индустрија, која ја сочинуваат четири деловни единици: кабли, оn-board мрежи, пластична технологија и мехатроника.

Моментално има отворено работни позиции за:

Оператор во производство - Битола
Оператор во производство - Скопје
Доставувач на материјали на производна линија
Обучувач во производство

Како и сите останати отворени и активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Промовирани огласи »

Хибридниот начин на работа, кој комбинира работа од дома и работа од канцеларија, нуди многу предности, но има и неколку лоши страни.

Еве некои од нив:

  • Комуникациски предизвици: Комуникацијата може да стане сложена кога дел од тимот работи од дома, а дел од канцеларија. Може да се јават недоразбирања и пропусти во информациите, особено ако не се користат соодветни алатки и технологии за комуникација.
  • Намалена тимска кохезија: Кога вработените не се постојано заедно во физички простор, може да се намали чувството на тимска поврзаност и колегијалност. Ова може да доведе до чувство на изолација кај некои вработени и намалена соработка.
  • Предизвици во управувањето со времето: Некои вработени можат да имаат потешкотии во управувањето со своето време и балансирање на работните обврски кога работат од дома. Ова може да влијае на продуктивноста и ефективноста.
  • Технички проблеми: Хибридниот начин на работа бара стабилна интернет конекција и соодветна техничка опрема. Проблемите со технологијата, како нестабилен интернет или недоволна опрема, можат да го попречат нормалното функционирање на работниот процес.
  • Комплексност во менаџирањето на тимовите: За менаџерите, управувањето со тимови кои работат на различни локации може да биде предизвик. Потребно е дополнително планирање и координација за да се осигура дека сите вработени се на иста страница и ги исполнуваат своите обврски.
  • Нееднакви услови за работа: Не сите вработени имаат исти услови за работа од дома. Некои можат да имаат подобри услови и помалку пречки, додека други можат да се соочат со проблеми како недоволно простор, бучава или други домашни обврски кои ги одвлекуваат од работата.
  • Тешкотии во следење и оценување на перформансите: Во хибриден модел на работа, може да биде потешко да се следат и оценуваат перформансите на вработените. Менџерите треба да најдат нови начини за мерење на продуктивноста и ефективноста, што може да биде комплицирано.

Иако хибридниот начин на работа нуди флексибилност и многу предности, важно е да се биде свесен за овие предизвици и активно да се работи на нивното надминување за да се осигура успешноста на овој модел.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »