Песимизмот во тимот може значително да влијае на продуктивноста, моралот и заедничките цели. Еден песимистички став, ако не се управува правилно, може да се прошири и да создаде негативна атмосфера која ќе го попречува напредокот.

Еве неколку начини како да го менаџирате песимизмот во вашиот тим и да ја одржите позитивната и продуктивна работна средина.

1. Препознајте го коренот на песимизмот

Првиот чекор е да разберете зошто некој член на тимот е песимистички настроен. Песимизмот може да произлегува од различни фактори: стрес од обемот на работа, недостаток на ресурси, лоша комуникација, нејасни цели или дури лични предизвици. Поставете прашања за да разберете што ги предизвикува негативните чувства и да покажете дека сте спремни да помогнете.

2. Фокусирајте се на решенијата, не на проблемите

Кога ќе забележите песимистичко однесување, охрабрете го тимот да се фокусира на решенијата, наместо да ги повторува проблемите. Еден добар пристап е да ги прашате членовите: „Како можеме да го решиме ова?“ Наместо да ги дозволувате да се вртат во круг со негативни коментари, насочете ги кон проактивно размислување.

3. Градете отворена комуникација

Често, песимизмот произлегува од недостаток на комуникација. Создадете средина каде секој може слободно да го изрази своето мислење без страв од негативни последици. Ако песимистичкиот член на тимот се чувствува дека не е слушнат, ова може да ја зголеми фрустрацијата. Редовната комуникација и активното слушање може да помогнат во намалувањето на негативните чувства.

4. Охрабрете позитивно размислување

Иако не секој има природно позитивен став, како лидер можете да го поттикнете позитивното размислување преку признание и охрабрување. Препознајте ги малите победи и напредокот. Охрабрете го тимот да ги препознае позитивните аспекти на работата, дури и во тешки ситуации. Ова може да помогне да се промени фокусот од негативните на позитивните страни.

5. Поставете јасни цели и очекувања

Нејасноста може да биде голем извор на фрустрација и песимизам. Обезбедете дека членовите на тимот имаат јасна визија за целите и разбирливи очекувања за тоа што треба да се постигне. Кога секој член знае што се очекува од него и како тоа придонесува за целокупниот успех, се намалува чувството на беспомошност или разочарување.

6. Обезбедете поддршка и ресурси

Доколку песимизмот се појавува поради недостаток на ресурси или поддршка, важно е да ги адресирате тие проблеми веднаш. Разговарајте со тимот за потребните ресурси и понудете помош за решавање на пречките со кои се соочуваат. Понекогаш, само тоа што ќе покажете дека сте тука за да ги поддржите, може значително да го намали песимизмот.

7. Вклучете го тимот во донесување одлуки

Кога членовите на тимот се чувствуваат дека немаат контрола врз процесите и одлуките, лесно е да се развие песимизам. Овозможете им да учествуваат во клучните одлуки кои ги засегаат нивните задачи. Ова не само што ќе ја зголеми нивната вклученост, туку ќе им даде чувство на сопственост врз резултатите, што може да го намали негативниот став.

8. Поставете пример за позитивно однесување

Како лидер, вашето однесување има големо влијание врз тимот. Ако вие покажувате позитивност, оптимизам и отпорност во тешки моменти, и тимот ќе има поголема веројатност да го следи вашиот пример. Бидете внимателни со вашите реакции и покажете им дека, и покрај предизвиците, успехот е возможен.

Менаџирањето на песимизмот во тимот бара внимание и проактивност. Со разбирање на корените на песимистичкото однесување, фокусирање на решенијата, поддржување на позитивно размислување и обезбедување на потребните ресурси, можете да ја претворите негативната енергија во позитивен импулс. На овој начин, тимот ќе биде не само поефикасен, туку и помотивиран да ги постигне заедничките цели.

Зара ја отвори својата прва луксузна слаткарница во Лисабон, каде што клиентите можат да ги вкусат традиционалните португалски пастеис де ната со кафе на емблематичната Praça Dom Pedro IV. Ова е дел од стратегијата на брендот да го прошири своето присуство преку уникатни искуства кои го надминуваат обичното купување.

Продавницата, која комбинира класична и современа естетика, е резултат на соработка со реномираната слаткарница Castro Atelier. Клиентите ќе можат да уживаат во специјалитети и уникатни кафиња во атмосфера која ги поврзува историјата и современоста.

Проектот Zara by Castro е дизајниран од архитектонската фирма Elsa Urquijo Arquitectos, кои го претставуваат португалскиот занаетчиски стил. Слаткарницата нуди кремасти колачиња и специјалитети, сервирани на дизајнерски чинии, заедно со различни кафиња како капучино и мача лате.

На денешната седница на Владата беше донесена одлука за спроведување на толкувањето од страна на Собранието за престанок на важноста на незаконските лиценци за онлајн казина што ги додели претходната влада, а со тоа и забраната за онлајн коцкање во државата.

Премиерот Христијан Мицкоски истакна дека на денешната владина седница се усогласени таквите одлуки и „тоа што било предизборно ветување, ќе се реализира“.

Ќе бидат одземени и укинати лиценците кои што се незаконски според нас и според начелното правно мислење кое што го добивме од ресорот, кажа Мицкоски.

По тој повод се огласи и членот на ВЛЕН, Арбен Таравари.

Ме радува што од денеска со Одлука на Владата во оваа држава се забранува и казнува онлајн коцкањето. Единствените кои не се согласуваат со оваа одлука се некои поранешни функционери на ДУИ кои изградија империја во коцкањето, давајќи дозвола за такви активности на српски или црногорски компании, објави Таравари на социјалните мрежи.

Concentrix е горд што продолжува да се шири во Тетово. Бидејќи веќе некое време сме дел од тетовскиот пазар на труд, возбудени сме што ќе го зголемиме нашиот тим уште повеќе, нудејќи нови можности за поединци кои сакаат да градат кариера со глобален лидер во технологијата и услугите за аутсорсингот.

Што го прави Concentrix посебен?

Ние сме повеќе од само работно место - ние сме заедница посветена на извонредност, иновација и задоволство на вработените. Concentrix стана познат по извонредната работна култура и атрактивни придобивки, обезбедувајќи им на вработените да напредуваат во средина дизајнирана за личен и професионален раст.

Работно место каде што сите напредуваат.

Во Concentrix, разбираме дека успехот е повеќе од само бројки. Еве зошто нашиот тим сака да работи со нас:

• Бонуси за одлични перформанси: Вашата напорна работа директно придонесува за вашиот успех со награди за високи перформанси.
• Конкурентни пакети за плати: Го цениме талентот и гарантираме дека сте соодветно платени, нудејќи многу над индустриските стандарди.
• Бонуси за продажба: Без разлика дали сте искусен професионалец за продажба или нов на теренот, ние ја наградуваме вашата способност да ги исполнувате и надминувате целите.
• Бонуси за упатување: Предложете пријател и заработете бонус кога ќе ни се придружат.
• Договори за трајно вработување: Стабилноста и безбедноста на работното место се во сржта на нашата понуда, што гарантира дека можете самоуверено да ја планирате вашата иднина.
• Приватно здравствено осигурување: Вашето здравје е важно. Ние нудиме сеопфатна покриеност за да ве заштитиме вас и вашето семејство.
• 13-та плата (300 евра): Како ценет член на тимот, ќе добиете заслужено финансиско засилување на крајот од годината.
• Свежо овошје и топли пијалоци: Останете енергични со здрави закуски и пијалоци достапни во секое време.
• Настани за мотивација: од активности за градење тим до прослави, ја одржуваме енергијата на високо ниво со редовни настани за мотивација на вработените.
• Спортско членство и попусти: одржувајте се во форма и уживајте во добро заокружен начин на живот со поволности за членство и ексклузивни попусти во бањи и ресторани.

Аплицирајте веднаш доколку знаете германски јазик и бидете дел од нашиот растечки тим!

Линк за аплицирање https://concentrix.mk/jobs/recruiter/