Телефонските мрежи од следната генерација би можеле значително да ги надминат сегашните, благодарение на нова техника која овозможува пренос на повеќе струи на податоци преку широк спектар на фреквенции. Истражувачите од Универзитетскиот колеџ Лондон успеале да испратат безжични податоци со брзина од 938 гигабајти во секунда, што е над 9000 пати побрзо од просечната 5G брзина. Оваа брзина е рекордна за мултиплекс податоци, овозможувајќи пренос на повеќе сигнали истовремено.

Големата побарувачка за безжични сигнали на места со многу луѓе често предизвикува застој во 5G мрежите, поради ограничениот опсег на фреквенции што го користат. За да го решат овој проблем, истражувачите користеле поширок спектар од 5 до 150 гигахерци, комбинирајќи дигитално-аналогни конвертори за пониските фреквенции и ласерска технологија за повисоките. Ова создава широк опсег на податоци што може да го примат идните смартфони.

Технологијата може да донесе голем скок во капацитетот на мрежите, овозможувајќи индивидуи и големи групи да користат високи брзини за нови апликации и услуги. Жиџин Лиу и неговиот тим се во преговори со производителите на смартфони и мрежни оператори за интеграција на оваа технологија во идните 6G мрежи, иако постојат и други пристапи кои се развиваат паралелно.

Рептил маркетите постојат 27 години и бележат континуиран раст и економски успех од своето основање.

Моментално како активни се следниве позиции:

Магационер
Продавач/ка за Дебар Маало
Калкулант
Продавач за деликатес

Се уште невработени?! Сите останати активни работни места можее да ги најдете ТУКА.

Да направите вашата компанија одлично место за работа е повеќе од само привлекување таленти – тоа значи создавање средина во која вработените се чувствуваат ценети, мотивирани и ангажирани. Одличната култура на работното место може да го зголеми задоволството на вработените, нивната продуктивност и лојалност.

Еве како да ја направите вашата компанија одлично место за работа:

1. Фокус на позитивна организациска култура

Организациската култура е основата на секоја успешна компанија. Создадете култура што ги вреднува и поддржува вашите вработени. Промовирајте доверба, отворена комуникација и транспарентност во односите. Поддржувачката и позитивна работна средина поттикнува подобра соработка и помага вработените да се чувствуваат дел од тимот.

2. Обуки и можности за професионален развој

Една од главните причини зошто вработените заминуваат од компаниите е недостатокот на можности за развој. Инвестирајте во обуки, семинари и програми за професионален развој. Дозволете им на вработените да ги подобрат своите вештини и да напредуваат во својата кариера. Ова не само што ќе ги направи поуспешни, туку и ќе ја зајакне лојалноста кон компанијата.

3. Флексибилност и баланс помеѓу работа и приватен живот

Современите работници ја ценат флексибилноста повеќе од кога и да е. Понудете опции за флексибилно работно време, можност за работа од дома или скратено работно време. Балансот помеѓу работата и приватниот живот е важен за менталното и физичкото здравје на вработените, а компаниите кои го поддржуваат овој баланс се попривлечни за таленти.

4. Признавање и наградување на постигнувањата

Признавањето на постигнувањата на вработените е моќен мотиватор. Воспоставете системи за редовно признавање, било тоа преку бонуси, награди, јавно признание или други форми на награда. Вработените кои чувствуваат дека нивната работа е вреднувана се посреќни и посветени на својата улога.

5. Поддршка на иновации и креативност

Промовирајте култура во која вработените се охрабруваат да бидат креативни и да предлагаат нови идеи. Ова може да се постигне преку организирање на мозочни бура сесии, интерни хакатони или програми за предлози. Поддршката на иновациите ја зголемува продуктивноста и создава чувство дека секој може да придонесе за успехот на компанијата.

6. Одржувајте отворена комуникација

Отворената и транспарентна комуникација е клучна за успешна организација. Вработените треба да се чувствуваат слободни да ги изразат своите мислења, идеи или грижи без страв од негативни последици. Лидерите треба редовно да комуницираат со вработените, да споделуваат информации за напредокот на компанијата и да ги слушаат нивните предлози.

7. Создајте пријатна работна средина

Физичката средина на работното место исто така има големо влијание на задоволството на вработените. Обезбедете пријатен и комфорен простор со добра осветленост, ергономски работни места и простори за одмор. Дури и мали подобрувања, како зелени растенија или добро дизајниран простор, можат да ја подобрат атмосферата и да ја зголемат продуктивноста.

8. Грижете се за благосостојбата на вработените

Грижата за физичката и менталната благосостојба на вработените е од суштинско значење за градење позитивна култура. Ова може да се постигне преку програми за здравствено осигурување, иницијативи за физичка активност (на пр. фитнес програми), активности за намалување на стресот или нудење поддршка за ментално здравје.

9. Охрабрувајте тимска работа и соработка

Создадете култура во која тимската работа е високо вреднувана. Охрабрувајте соработка меѓу различни тимови и оддели, организирајте тимски активности и градете силна внатрешна комуникација. Вработените кои се чувствуваат како дел од тимот и имаат добри односи со колегите, се посреќни и поефективни.

10. Понудете конкурентни плати и бенефиции

Покрај сите нематеријални фактори, важно е да понудите конкурентна плата и добри бенефиции. Ова вклучува здравствено осигурување, платен годишен одмор, бонуси и други придобивки кои ќе ги задржат вработените мотивирани и задоволни. Конкурентниот пакет придобивки ќе ви помогне да привлечете и задржите таленти.

Создавањето одлично работно место бара посветеност на градење на позитивна култура, поддршка на професионалниот развој, отворена комуникација и грижа за благосостојбата на вработените. Со вистинската комбинација на овие елементи, вашата компанија може да стане место каде што вработените се чувствуваат мотивирани, ангажирани и задоволни – а тоа, пак, ќе резултира со подобри перформанси и раст на компанијата.

До крајот на годината нема да има дополнителен попладневен час на евтина тарифа за електричната енергија за домаќинствата, ова го соопшти денес претседателот на Регулаторната комисија Марко Бислимовски.

Иако во јавноста долго време се зборуваше за воведување на уште еден час од 13.00 до 16.00 часот наместо да биде како до сега до 15 часот, Бислимовки вели дека ако се направи тоа тогаш ќе треба да се скратат 2 часа од евтината тарифа навечер.

Анализите покажаа дека цените на берзата се евтини во периодот од 12.00 до 16.00 часот и може да се воведат дури четири часа евтина попладневна тарифа, наместо два како досега, но проблемот е во тоа што ноќните цени на берзата сега се многу високи и ќе треба да ја укинеме евтината струја од 22.00 до 00.00 часот, а луѓето веќе имаат стекнато свои навики и не сакаме да предизвикаме револт, рече Бислимовски.

Овој статус ќе остане до крајот на годината, а понатаму повторно ќе се разговара со ЕСМ и со ЕВН, најави првиот човек на РКЕ.