Здодевноста на работното место е честа појава која може да ги намали мотивацијата и продуктивноста на вработените. Иако секоја работа може да има моменти на монотонија, долготрајната здодевност може да биде знак дека нешто поважно не функционира правилно.

Еве 5 главни причини зошто работата може да ни стане здодевна:

1. Недостаток на предизвици

Работата станува здодевна кога веќе не нуди нови предизвици. Доколку вработените постојано ги извршуваат истите задачи без можност да научат нови вештини или да се соочат со нови проекти, тие ќе почувствуваат монотонија. Монотоните задачи не ги стимулираат ментално и немаат мотив да се развиваат или напредуваат.

2. Отсуство на смисла и цел

Кога луѓето не гледаат како нивната работа придонесува кон поголема цел или кога не ја разбираат вредноста на нивниот труд, тие губат интерес. Ова е често случај кога вработените немаат јасна визија за улогата на нивната работа во успехот на компанијата или за нејзината влијателност врз пошироката заедница.

3. Лоша работна средина

Работната атмосфера игра клучна улога во мотивацијата и интересот за работата. Доколку работната средина е токсична, непријателска или ако постојат лоши односи со колегите или менаџерите, тоа може да доведе до намалување на ентузијазмот. Во такви услови, дури и најинтересните задачи можат да станат здодевни поради негативната енергија околу нив.

4. Рутински задачи и недостаток на креативност

Извршувањето на исти или рутински задачи без можност за креативност или иновации може да го ограничи чувството на исполнетост. Кога нема простор за размислување „надвор од кутијата“ или за преземање иницијатива, работата може да стане автоматска и безлична, што води до досада и незаинтересираност.

5. Недоволни можности за раст и напредок

Луѓето природно сакаат да напредуваат и да се развиваат во своите кариери. Кога не гледаат можности за професионален развој, унапредување или стекнување нови вештини, тие ќе почувствуваат стагнација. Оваа стагнација може да предизвика чувство на незадоволство и намалена мотивација за работа.

Здодевноста на работното место е сигнал дека постои потреба за промена, било да е тоа во структурата на работните задачи, работната средина или можностите за професионален развој. Препознавањето на причините за досадата може да помогне во преземање на чекори за подобрување на ситуацијата, што ќе доведе до поголема мотивација, продуктивност и задоволство на работа.

Во денешниот брз деловен свет, способноста за брзо учење и адаптација е клучна за опстанок и успех. Потребата за развој не запира дури и кога достигнувате лидерска позиција. Сите мораме да стануваме 30-50 проценти подобри секоја година за да се одржиме во чекор со брзите промени.

Тимството е новиот модел за успех, разликувајќи ги најдобрите 15% тимови во светот од просечните. Елитните тимови се префрлаат од хиерархиско раководство кон тимска соработка, водени од ко-елевирање и модерни практики за соработка. Ова пристапување води кон похрабра иновација и побрзо донесување одлуки.

Клучен дел од Тимството е 5/5/5 Планот за учење. Тој е метод за постојан професионален развој кој им помага на тимовите да се подобруваат заедно и да останат конкурентни во брзоменувачкиот свет. Овој пристап ја реосмислува работата и поттикнува нови начини на тимска динамика и ефикасност.

Тинекс e малопродажен ланец на супермаркети кој повеќе 30 години настојува на своите потрошувачи да им ги понуди најдобрите производи со врвен квалитет и по одлични цени. 

Доколку сакате да станете дел од тимот на Тинекс, аплицирајте за следните работни позиции:

Оператор на машина за подготовка на месни преработки
Касиер/ка
Продавач/ка Ту Го

Сите останати работни позиции од Тинекс можете да ги најдете ТУКА.

Од денес стапуваат на сила новите намалени цени за голем дел од услугите на Агенцијата за катастар на недвижности.

Минатата недела во Службен весник беа објавени измените и дополнувањата на тарифниците, со кои се врши промена и намалување на цените на најкористените услуги на Агенцијата за дури 75%.

Досега, граѓаните при купопродажба на стан и паркинг простор плаќаа за четири имотни листови вкупно 5.000 денари. Со новите промени, таа услуга ќе чини само 1.250 денари, без разлика на бројот на имотни листови, по правен основ, во една катастарска општина. Ова претставува намалување за цели 75%. Дополнително, со ова намалување се опфатени и наследните решенија и договорите за дар каде отсега ќе се наплаќа по правен основ во една катастарска општина во износ од 1250 денари, а не како досега за секој имотен лист по 1250 денари.

Новината, која заедно со претседателот на Владата, Христијан Мицкоски, ја најавивме пред околу два месеци, од денес стапува на сила. Со ова ги исполнуваме нашите ветувања за пониски цени на голем дел од услугите на Агенцијата, потврдувајќи дека граѓаните и Македонија се наш приоритет. Благодарност до Владата која даде поддршка и го прифати нашиот предлог, изјави директорот на Агенцијата за катастар на недвижности, Иван Живковски.

Тој додаде дека со намалувањето на цените се завршува процес на кој активно се работеше во изминатите два месеци.

Во следниот период, фокусот ќе биде ставен на дигитализацијата на катастарот, со цел услугите да бидат уште подостапни за граѓаните и правните лица.