Од денес стапуваат на сила новите намалени цени за голем дел од услугите на Агенцијата за катастар на недвижности.

Минатата недела во Службен весник беа објавени измените и дополнувањата на тарифниците, со кои се врши промена и намалување на цените на најкористените услуги на Агенцијата за дури 75%.

Досега, граѓаните при купопродажба на стан и паркинг простор плаќаа за четири имотни листови вкупно 5.000 денари. Со новите промени, таа услуга ќе чини само 1.250 денари, без разлика на бројот на имотни листови, по правен основ, во една катастарска општина. Ова претставува намалување за цели 75%. Дополнително, со ова намалување се опфатени и наследните решенија и договорите за дар каде отсега ќе се наплаќа по правен основ во една катастарска општина во износ од 1250 денари, а не како досега за секој имотен лист по 1250 денари.

Новината, која заедно со претседателот на Владата, Христијан Мицкоски, ја најавивме пред околу два месеци, од денес стапува на сила. Со ова ги исполнуваме нашите ветувања за пониски цени на голем дел од услугите на Агенцијата, потврдувајќи дека граѓаните и Македонија се наш приоритет. Благодарност до Владата која даде поддршка и го прифати нашиот предлог, изјави директорот на Агенцијата за катастар на недвижности, Иван Живковски.

Тој додаде дека со намалувањето на цените се завршува процес на кој активно се работеше во изминатите два месеци.

Во следниот период, фокусот ќе биде ставен на дигитализацијата на катастарот, со цел услугите да бидат уште подостапни за граѓаните и правните лица.

УНИБанка опстојува 30 години на македонскиот банкарски пазар, која нуди широк спектар на продукти услуги насочени кон правниот и физичкиот сегмент.

Моментално вработува:

Самостоен референт во Служба за контрола на усогласеност со прописи
Референт на благајна во Експозитура Струмица
Самостоен референт во Сектор за проценка
Заменик Раководител на експозитура - Куманово
Заменик директор во дирекција трежри
Референт на фронт офис во експозитура - Скопје

Се уште невработени?! Погледнете ги останатите огласи ТУКА.

Обуката на вработените е суштински елемент за зголемување на продуктивноста, квалитетот на работењето и задоволството на вашите клиенти. Доколку сакате да изградите силен и компетентен тим, обуката мора да биде добро структурирана и ефикасна.

Еве 7 лесни чекори кои ќе ви помогнат во успешно организирање на процесот на обука на вашите вработени:

1. Идентификувајте ги потребите за обука

Пред да започнете со обуката, потребно е да ги идентификувате конкретните потреби и празнини во знаењето и вештините на вработените. Ова може да се направи преку оценки за перформансите, разговори со вработените и менаџерите, или преку спроведување на анкети. Разбирањето на тоа кои области бараат подобрување ќе ви овозможи да ја насочите обуката кон најважните аспекти.

2. Поставете јасни цели и очекувања

Откако ќе ги дефинирате потребите за обука, важно е да поставите јасни и мерливи цели. Дефинирајте што точно сакате да постигнете со обуката, како на пример подобрување на одредени вештини, запознавање со нови процеси или развивање на лидерски способности. Јасните цели ќе го направат процесот поорганизиран и ќе ви помогнат да го оцените успехот на обуката.

3. Изберете соодветни методи на обука

Методот на обука треба да се прилагоди според природата на содржината и преференциите на вашите вработени. Може да изберете меѓу различни методи како што се:

• Традиционални обуки во училница – за практични и интерактивни лекции.
• Онлајн обуки и вебинари – за поголема флексибилност и можност за индивидуално темпо.
• Менторски програми – каде поискусни вработени ќе ги обучуваат помладите.
• Игрификација и симулации – за интерактивни и ангажирачки обуки.

4. Создајте релевантни и практични материјали

Една од најважните компоненти на успешната обука е квалитетот на материјалите што ги користите. Тие треба да бидат релевантни за вашата индустрија, прилагодени на нивоата на вештини на вработените и едноставни за разбирање. Обучувачите треба да користат примери од реалниот свет, интерактивни алатки и визуелни елементи за да ја направат обуката поинтересна и практична.

5. Обезбедете поддршка и охрабрување

Во текот на обуката, многу е важно да им обезбедите поддршка на вработените. Охрабрувајте ги да поставуваат прашања, да учествуваат активно во дискусиите и да експериментираат со новите вештини. Менаџерите исто така треба да бидат достапни за да понудат насоки и помош во текот на процесот на учење. Ова ќе ги мотивира вработените и ќе ја зајакне нивната посветеност кон учењето.

6. Следете ги резултатите и давајте повратни информации

Откако ќе заврши обуката, клучно е да ги следите резултатите и да оцените дали целите се постигнати. Ова може да се направи преку тестирања, евалуација на перформансите, или разговори со вработените за нивното искуство. Давањето конструктивни повратни информации ќе им помогне на вработените да ги разберат своите силни страни и области за подобрување.

7. Континуирано подобрувајте го процесот на обука

Обуката не треба да биде еднократен настан, туку континуиран процес. Редовно ажурирајте ги програмите за обука, следете ги новите трендови во индустријата и адаптирајте ги методите според промените во компанијата и пазарот. Вклучувањето на вработените во дизајнирањето на програмите за обука може да помогне да се подобри нивната ефикасност и релевантност.

Ефикасната обука не само што ќе ги зголеми вештините на вашите вработени, туку ќе придонесе и за поголема продуктивност и успех на компанијата. Следејќи ги овие седум чекори, ќе можете да изградите структуриран и ефикасен процес на обука кој ќе донесе позитивни резултати и за вашите вработени и за вашиот бизнис.

Работејќи како шанкер и бариста, тој сведочел на многу пријателства кои започнувале во кафулињата, слично како и во баровите. Кафулето каде што работел било ориентирано кон заедницата, каде што тој создавал пријателства додека гледал и други како го прават истото, уживајќи во своето кафе.

Со порастот на работата на далечина, кафулињата станаа повеќе од само места за утринско кафе – тие се претворија во алтернативни канцеларии. Луѓето сè повеќе работат на своите лаптопи во кафулиња, што им овозможува да создадат нови пријателства и да ја заменат социјалната интеракција што би ја имале во канцеларија.

Иако некои кафулиња не го поддржуваат користењето на нивниот простор како канцеларија, овој тренд носи и позитивни страни. Иако дел од луѓето поминуваат време осамени со слушалки, други успеваат да се поврзат со нови пријатели кои никогаш не би ги запознале без работата на далечина, претворајќи го кафулето во место за нови социјални врски.