Светот постојано се менува. Веќе не мора да работите од девет до пет, а канцелариите се попразни благодарение на промената на работа дома.
Понекогаш, можеме да ги предвидиме трендовите, како што е порастот на вештачката интелигенција. Но инстантни состојби и промени се случуваат неочекувано изминативе години - како што е префрлањето на работа на далечина поради Ковид-19. Значи, што можат да очекуваат работниците во 2024 година?

Во продолжение неколку најавени измени кои се очекуваат да се случат во новата 2024 година низ светот:
Права за бременост
Оваа година, Законот за заштита (бременост и семејно отсуство) се продолжи со измени и дополнувања на заштитата од технолошки вишок за идните мајки и новите родители во Велика Британија. Мерките ќе важат и за работниците на отсуство за посвојување и заедничко родителско отсуство, што практично ќе ги спречи да бидат првите кои ќе бидат отпуштени по враќањето на работа. Потребни се дополнителни регулативи од владата за да се утврди како ќе се спроведува законот - и тие се очекува да стапат на сила околу април 2024 година.
Четиридневна недела
Флексибилното работење станува норма за многумина и оваа година, најголемиот светски пробен период од четиридневна недела заврши со позитивни резултати. Од 61 компанија што влегоа во шестмесечниот пробен период, 56 одлучија да продолжат со новата шема на работа, а 18 ја направија постојана во САД и Канада.
Употреба на вештачка интелигенција
Некои се загрижени дека брзиот пораст на вештачката интелигенција ќе резултира со тоа што луѓето ќе ги загубат своите работни места поради роботи. Други велат дека автоматизацијата ќе нè ослободи од секојдневните администраторски задачи кои одземаат многу време. Она што го знаеме е дека генеративните алатки за вештачка интелигенција ќе станат почести на работните места.
Враќање во канцеларија наспроти флексибилно работење
Некои организации стојат цврсто во нивниот чекор кон далечинско или хибридно работење во Велика британија. И оваа година, Предлог-законот за работни односи (флексибилна работа) доби кралска согласност. Тоа значи дека од пролетта 2025 година, вработените ќе можат да поднесат две флексибилни работни барања во секој 12-месечен период, а работодавачите мора да одговорат на барањето во рок од два месеци.