Ако сте природен лидер кој бара нови предизвици, размислувате да создадете свој бизнис. Да се има нагон и ентузијазам да се самомотивирате и да создавате нови можности и да им помагате на другите е токму она што ви треба за да станете успешен претриемач. Дали сте вие еден од нив? 

Во продолжение шест карактеристики кои потенцијалните претприемачи ги поседуваат:

• Го ставате во прашање статус квото

Дали понекогаш се чувствувате непријатно затоа што се чувствувате како да го гледате светот малку поинаку од другите луѓе? Дали постојано ги преиспитувате работите? „Зошто ги правиме работите на овој начин? „Зарем не би било поефикасно ако ги правиме работите поинаку? „Која е поентата да се прави ова? Преиспитувањето на статус кво може да ги иритира родителите, наставниците и шефовите, но тоа е сигурен знак за претприемачки дух.

• Верувате во подобра иднина

Дали чувствувате дека секогаш можете да заработите повеќе пари, да најдете нови можности и некако да напредувате? Дали сте оптимисти, дури и кога другите се обидуваат да ве убедат дека нешто е „безнадежно“, „бесмислено“ или „никогаш нема да успее“? 

• Сакате да учите

Дали верувате во „ти си тоа што си“ и не можеш да се промениш? Или мислите дека можете да пораснете и да се промените во кој и да сакате да бидете? Луѓето со претприемачки дух знаат дека можат да научат сè - без разлика дали тоа е маркетинг, програмирање или пак менаџирање.

• Се стремите кон личен раст

Дали секогаш се обидувате да се подобрите? Дали читате книги за размислување, слушате мотивациони подкасти или гледате инспиративни видеа? Ако е така, веројатно имате силен претприемачки дух.

• Не се плашите од неуспех

Ако живеете според изреката: „Неуспехот е само повратна информација“, веројатно имате многу силен претприемачки дух.

• Преземате ризици

Дали луѓето ве сметаат за човек кој презема ризици, додека вие се сметате себеси за претпазливи? Претприемачите често се сметаат за несовесни или храбри за преземање на такви застрашувачки ризици. Меѓутоа, кога ќе бидат прашани за овие ризици, тие обично ќе имаат добро осмислена причина за преземање на скокот. 

Доколку и вие пседувате неколку од овие особини, веќе сте на добар пат да се реализирате во успешен претприемач.

Толку многу работи што треба да ги направите, толку малку време да ги направите. Но, животот станува помалку тежок кога сите  задачи, задолженија и одговорности се запишани по некој редослед. Кој метод е најдобар? Обидете се со неколку опции да видите кој метод на правење списоци ви помага да останете организирани. Еве паметни начини да ја организирате вашата листа со задачи.

Постојат практично неограничени начини да ги соберете сите работи што треба да ги направите. Апликации, календари, тетратки, планери... списокот продолжува. Можете да ги нацртате вашите задолженија во планер, апликација или празна тетратка.

Најважните задачи што треба да ги направите секое утро или претходната вечер, наведете ги како приоритетни.

Понекогаш можеби ќе треба да комбинирате методи за водење списоци. Не заклучувајте се на еден метод што звучи убаво или што мислите дека функционира; прилагодете се на она што навистина функционира во вашиот живот.

Веројатно на нашите работни места сите сме слушнале многупати дека „никој не е незаменлив“, иако е поверојатно тоа да се слушне почесто во големите корпорации каде луѓето сè уште се сметаат за „позиции“. Сепак, не е технологијата, производот или процесот што ја прави компанијата голема, туку луѓето зад тоа одлично решение.

А какви се тие незаменливи работени, кои особини ги имаат?

• Прават повеќе отколку што e побарано од нив

Повеќето луѓе недоволно испорачуваат или ги исполнуваат минималните барања само за да ја штиклираат задачата на нивната листа со задачи.

• Имаат исклучителни комуникациски вештини

Тие знаат како лесно да искомуницираат без да одат во круг и долги објаснувања. Тие го почитуваат времето на другите и практикуваат ефективна комуникација. Незаменливите вработени се справуваат со барањето на клиентот или клиентот кој се жали во еден разговор преку е-пошта предвидувајќи ја ситуацијата и други подпрашања што може да ги има клиентот, додека во инбоксот на лесно заменливиот вработен ќе најдете десетици разговори за истото прашање.

• Тие се еден чекор понапред

Секој менаџер сака кога добива серија „да“ одговори на прашања како „Дали ја испрати таа е-пошта?“, „Дали ја вклучивте и спецификацијата“, проследено со некои смирувачки дејства како „И јас исто така го направив тоа и тоа...“.

• Тие се добри слушатели и набљудувачи

Тие слушаат и не ги поставуваат истите прашања два пати. Тие знаат да препознаат важна содржина што е соопштена, да ја забележат и да постапат по неа. Тие создаваат вредност со предвидување на ситуацијата и го прават она што е потребно.

• Тие се доверливи,одговорни и лојални

Кога менаџерот е надвор од функцијата, тој се обраќа кон својата незаменлива личност во просторијата за да ги остави своите големи должности во сигурни раце. Незаменливите вработени не се плашат да преземат големи одговорности затоа што веруваат во нивната способност. А на врвот на тортата доаѓа црешата - лојални се.

Доколку поседувате барем неколку од овие особини, вие дефинитивно сте вработен кој спаѓа во категоријата „незаменливи“.

Онлајн интервју претставува интервју што се одржува преку видео софтвер наместо лично. Зум е една од најчестите видео програми што компаниите ја користат за интервјуа за работа. Лесен е за користење и пријатен за двете страни. Може да го симнете бесплатно, дури не ви е потребна корисничка сметка ако не хостирате некој митинг. Онлајн интервјуто треба да се сфати сериозно исто како класичното интервју.

Подготовката за онлајн интервју не треба да биде поразлична од класичното. Не правете грешка мислејќи дека онлајн интервјуто е помалку формално само затоа што е видео повик. Не се обидувајте да гледате во вашите забелешки за време на интервјуто, избегнувајте да ги читате вашите одговори бидејќи менаџерот за вработување ќе може многу едноставно да ве препознае. Наместо тоа, вежбајте да зборувате природно. Ова може да го направете со некој пријатели или некој член од вашето семејство.

Користењето видео технологија за интервју за работа бара поголема подготовка. На пример, веројатно сте запознаени со користењето на некој од онлајн сервисите како Зум ако сте работеле на далечина за време на пандемијата, но сепак најдобро е да одвоите дополнително време за да ги прегледате сите функции  пред интервјуто за да бидете сигурни дека сте ги инсталирале најновите ажурирања. Ова ќе ви помогне да се чувствувате поудобно и да избегнете технички проблеми за време на истото.

Кога ја избирате облеката за вашето онлајн интервју, изберете нешто што би го облекле доколку лично одите на состанокот. Ова зборува за вашиот професионализам и ќе ви помогне да се чувствувате посигурни.

Друга важна работа при онлајн интервју е вашата локација. При изборот на локација за вашето интервју за работа, земете ги предвид деталите како што се осветлувањето, нивото на бучава и сигурен Wi-Fi.

Дали сте се соочиле со некои потешкотии при интервју? Дали преферирате онлајн интервју или сепак би се придржувае кон класичното?