Промовирани огласи »

Високата инфлација и нестабилните пазари се причините поради кои луѓето повеќе се под стрес. Многу компании имаат иницијативи за управување со физичката и менталната благосостојба на нивните вработени. Бидејќи финансискиот стрес може да создаде и физичка и ментална болест кај работниците, работодавците треба да додадат иницијативи кои помагаат и за финансиската благосостојба на нивниот тим.

Знајте ги потребите. Помладите работници, милениумците и генерацијата Z, се позадоволни со добивање финансиски насоки и образование за управување со платите, пензионирањето и осигурувањето од нивните работодавци.

Понудете програма за финансиска благосостојба. Експертите велат дека промената на однесувањето е клучот за ослободување од финансискиот стрес за вработените.

Поставете програми за штедење. Компаниите можат да понудат бенефиција за образовниот долг - придонеси што се оданочуваат за да им помогнат на вработените да ги отплатат студентските заеми. Програмата за помош на вработените, вообичаено нуди бесплатни и доверливи проценки за проблемите на вработените, како и нудење советување, упатувања и дополнителни услуги.

Доколку вашето работно место ја зголемува вашата анксиозност, време е да ги погледнете најновите тековни работни позиции ТУКА.

Промовирани огласи »

Возрасната дискриминација е лоша за бизнисот не само што ризикувате голема поделба, туку пропуштате голем фонд на таленти од постари работници во вашите практики за вработување. Вие исто така ги пропуштате главните придонеси што постарите работници можат да ги дадат во вашата организација.

Сепак, промените се на повидок. Затоа ја составивме оваа листа од четири работи што можете да почнете да ги правите сега, за да ја спречите „возрасната дискриминација“ на вашето работно место.

1. Обука за дискриминација и различност

Ако сакате да ја заштитите вашата компанија од тврдења за дискриминација по возраст, на вашите претпоставени и вработени им е потребна обука - конкретно за дискриминација и различност.

2. Поставете ги политиките и спроведете ги

Не е доволно да се претпостави дека вашите вработени ќе разберат да не дискриминираат врз основа на возраста. Потребни ви се јасно дефинирани политики. Експертите нагласуваат дека мора да ги информирате сите во вашата организација за политиката, особено новите вработени.

3. Награда врз основа на перформанси

Наместо наградите, унапредувањата или преференцијалниот третман да се засноваат на работното искуство, засновајте ги на перформансите. Експертите препорачуваат вработените да добиваат бенефиции врз основа на нивната вредност за компанијата, а не на нивната возраст.

4. Не пристапувајте кон отпуштања врз основа на возраст или плата

Кога е време за отпуштања или намалување на вработениот персонал, внимавајте да не ги засновате вашите одлуки на возраста. На пример, само затоа што мислите дека некој постар вработен може наскоро да се пензионира, лоша идеја е да го отпуштите поради таа причина.

Најдобар начин да се избегне возрасна дискриминација е да се прифати работната сила со повеќе генерации. Тоа значи да се признае дека сите ваши вработени, без разлика на нивната возраст, можат да придонесат за успехот на вашата организација. Дополнително, тоа значи создавање култура која ги поздравува вработените и ги препознава уникатните предности што ги носат во организацијата - а тоа ја вклучува и нивната возраст.

Доколку активно регрутирате нови кандидати, вашите огласи секогаш можете да ги објавите на КАРИЕРА.мк

Промовирани огласи »

Просечниот договор за плати во Обединетото Кралство остана на 4% во трите месеци до мај 2022 година, тој е сè уште на највисоко ниво од 1992 година, но далеку под инфлацијата. Договорите за плати моментално се помеѓу 3% и 5,8%, што истакна некои работодавци да се справат со предизвиците како да ги задржат своите вработени и да одржат атрактивен пакет за компензација. 

Сепак, со мерењето на индексот на потрошувачките цени (CPI) на инфлацијата што достигна 9% во април, 7% во март, работодавачите имаат уште долг пат да поминат за платите да одговараат на зголемените трошоци на живот.

Поради нивото на инфлација трошоците за живот се значително поголеми и покрај покачувањата на просечната плата во последните 10 години и во нашата држава.

По се изгледа трендот на инфлација застапен на светско ниво оневозможува да се примети зголемувањето на платите секаде во светот. Доколку сакате промена на важиот буџет и сте спремни да го замените тековното работно место со ново, сите информации можете да ги најдете ТУКА. 

Промовирани огласи »

Обично постојат четири типа на дрес код или корпоративни кодекси на облекување: бизнис формален, деловен професионален, бизнис кежуал и кежуал односно лежерен кодекс.

1. Бизнис формален
Ако работите во правниот сектор, често се среќавате со извршни директори или на друг начин имате висока работна позиција, може да ви биде побарано да дојдете облечени „бизнис формално“. Ова е највисокото ниво на професионално облекување. 

2. Деловен професионален
Едно скалило подолу од „бизнис формален“ дрес код е „деловно професионалниот“ дрес код. Облеката е сè уште уредна, конзервативна и традиционална, но е малку „полабава“ кога станува
збор за бојата или моделот. 

3. Бизнис кежуал
„Бизнис кежуал“ е еден од најчестите кодекси на облекување кој им овозможува на вработените да додадат личност на својата работна облека без да изгледаат непрофесионално. Овде можете да комбинирате многу повеќе во однос на бојата и додатоците. Сепак, терминот „бизнис кежуал“ може да има поинакво значење за различни организации, па затоа е секогаш најдобро е да се проверуваат упатствата со човечки ресурси наместо да се прават претпоставки. 

4. Кежуал или лежерен кодекс
Доколку работите во мала канцеларија или мал бизнис, трикот е да избегнете да бидете премногу лежерни или креативни односно да не експериментирате. Според експертите вашите
соработници донесуваат конкретни проценки за вашата способност врз основа на вашата облека. Со пристигнување на работа во секојдневна облека што е сè уште уредна и соодветна за видот на работата што ја работите, можете да се уверите дека лежерниот кодекс на облекување е сепак удобен но и ви дава можност и одредена слобода во менаџирање на буџетот.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »