Во блиска иднина, луѓето можеби ќе работат само два дена неделно, а остатокот ќе биде продолжен викенд – барем според Бил Гејтс. Ко-основачот на Microsoft предвидува дека вештачката интелигенција (AI) ќе автоматизира речиси сè, правејќи многу работни позиции непотребни.

 Што ќе бидат работните места? Треба ли да работиме само 2-3 дена неделно?

изјави Гејтс во интервју со Џими Фалон. Ова не е првпат тој да зборува за скратување на работната недела – уште во 2023 година спомена дека тридневната работна недела е можно сценарио.

Намалувањето на работното време може да донесе многу придобивки, особено во борбата против исцрпеноста и намалениот наталитет. Истражувањата покажуваат дека пократка работна недела ја зголемува продуктивноста и ја намалува исцрпеноста за 50%. Некои влади веќе експериментираат со овој концепт – Токио неодамна најави воведување четиридневна работна недела за да ги подобри условите за живот.

Но, не сите професии ќе останат недопрени. Гејтс предвидува дека докторите и наставниците ќе бидат меѓу првите кои ќе бидат заменети со AI, бидејќи технологијата ќе може да нуди медицински совети и туторство со висока прецизност. Сепак, тој верува дека луѓето ќе продолжат да играат улога во одредени работи, како спортот, но „производството, транспортот и земјоделството ќе бидат решени проблеми“. Во оваа нова ера, најуспешни ќе бидат оние што ќе ја прифатат, а не оние што ќе ѝ се спротивставуваат на технологијата.

Тагови: Microsoft вештачка интелигенција работна недела

Евротип компанијата која успешно опстојува на пазарот веќе 10 години и е дел од КС Групацијата започна со доделување на јубилејни награди за своите вработени.

Лојалноста и посветеноста на вработените се непроценливо богатство за секоја компанија, а Евротип може да се пофали со голем број вработени кои ја градат својата кариера во компанијата и придонесуваат за нејзин раст и развој.

Во текот на месец март претставници од менаџерскиот тим на компанијата организирано ги посетија организационите единици во Прилеп, Битола, Кичево и Кавадарци во кои имаат вработени со 10 годишен стаж. Десет години лојалност и посветеност кон компанијата не е само број туку вистински израз на приврзаност на вработените кон самата компанија.  На вработените од Прилеп – Влатко Стојаноски, Николина Ѓоргиеска, Грозданка Мазароска, Драгиш Димоски, Љупка Коста, Деан Наумоски, Анета Талеска и Јасмина Јошеска, Битола – Даниела Тодорова, Светлана Митровска, Ана Митковска и Билјана Зајковска, Кичево – Маријана Данилоска, Снежана Николоска и Николина Панделеска, и Кавадарци – Павлинка Димова и Пенелопи Гурева кои се дел од компанијата од нејзиниот почеток Евротип им додели плакети, парични  награди и вредносни ваучери кои можат да ги искористат во Голд Фелициа, ЈК Травел или Минт ИНС, како знак на благодарност за нивната посветена работа и вложен труд во деловниот процес на компаниското работење. Вработените се лицето на компанијата кое е видливо за клиентите и надворешниот свет. Ниту една компанија не би можела да опстои на пазарот без вработени кои веруваат во вредностите на компанијата.

Евротип како општествено одговорна компанија исто како и останатите компании од КС Групацијата - Голд Слот, Голд Фелициа, Премиум Сејфти Солушн, 77 Ентертејмент и 77 Софт ги цени и вреднува своите вработени.

Нивната посветеност, лојалност, професионализам и ентузијазам се вредности кои го прават нашиот тим посилен и поуспешен.

Евротип им честита за јубилејните награди на своите вработени, им се заблагодарува за нивниот придонес кон работата и им посакува уште долги години на соработка и заеднички раст.

Тагови: Евротип спотрски обложувалници

Европската вселенска агенција (ESA) започна уникатен истражувачки проект, нудејќи 5.000 евра на волонтери кои се подготвени да лежат на воден кревет 10 дена. Овој експеримент, дел од кампањата Вивалди III на ESA, има за цел да ги симулира ефектите од вселенските летови врз човечкото тело, што е клучен чекор во подготовката на астронаутите за долготрајни мисии.

Експериментот се спроведува во вселенската клиника Медес во Тулуз, Франција. Волонтерите се ставаат во контејнери исполнети со вода, кои симулираат микрогравитација и ги имитираат условите што ги доживуваат астронаутите за време на вселенските мисии. Целта е да се проучат физиолошките промени што се случуваат при продолжено лежење и да се развијат стратегии за справување со нив.

Овој вид истражување е од суштинско значење за идните долготрајни вселенски мисии, како што се патувањата до Марс. Со разбирање на влијанието на микрогравитацијата врз човечкото тело, научниците можат да развијат мерки за заштита на здравјето на астронаутите. Учеството во вакви студии не само што придонесува за научниот напредок, туку и нуди значителна финансиска компензација за волонтерите.

Тагови: ESA вселена евро Европска Унија Франција

Block, технолошкиот гигант од заливската област во САД, зад платформи како Square, Cash App и Afterpay, изненадно отпушти 931 вработени, според електронска пошта испратена од извршниот директор Џек Дорси до вработените. Повеќе од 200 од отпуштените вработени биле лоцирани во Калифорнија. Дорси, кој е коосновач на Twitter и Block, во својата порака објави дека ќе бидат отпуштени 80 менаџери, 391 вработен од тимови кои се "вон стратегија" и 460 вработени кои не го остваруваат потребното ниво на перформанси.

Оваа вест ја објави TechCrunch и беше потврдена од SFGATE и Guardian. Ова претставува околу 8% од вкупниот број на вработени во Block, според податоците од декември. Во ноември 2023 година, компанијата објави капацитет за вработување од 12,000 вработени. Block исто така поднесе предупредително известување до властите на Калифорнија, како што е вообичаено при масовни отпуштања според законот за Агенда за преориентирање и обука на работници.

Животите на овие вработени ги промени еден мејл чии почетен параграф заврши со:

i want to give you all the straight facts. (сакам да ви ги приложам фактите какви што се.)

Дорси во својата порака објасни дека отпуштањата се дел од напорите за подобрување на стратегиските цели, забрзување на одговорот на перформансите и поедноставување на организациската структура. Тој исто така спомена дека Block затвора стотици отворени позиции, оставјајќи само неколку клучни улоги отворени за вработување. Отпуштените вработени, особено на LinkedIn, ја изразија својата тага и побараа поддршка за наоѓање нова работа.

Тагови: LinkedIn Америка невработеност САД стрес на работно место