Промовирани огласи »

Кинескиот лидер Си Џинпинг го пречека соосновачот на Alibaba, Џек Ма, и врвните извршни директори на технолошки компании во Пекинг на состанок кој укажува на можен повраток кон про-бизнис политики по долготрајната регулаторна акција.

Покрај Ма, на настанот присуствуваа и основачот на Huawei, Рен Женгфеи, извршниот директор на BYD, Ванг Чуанфу, извршниот директор на CATL, Зенг Јукун и извршниот директор на Xiaomi, Леи Џун, како што беше објавено од државната телевизија CCTV.

Оваа симпозија се одржа само неколку недели по успехот на кинескиот стартап DeepSeek, чиј модел за вештачка интелигенција привлече внимание на глобалниот пазар за својата ефикасност. Тој успех внесе нова надеж за кинескиот технолошки сектор, кој сè уште закрепнува од повеќегодишната регулаторна кампања.

Потеклото на оваа кампања датира од крајот на 2020 година, кога Ма остро ги критикуваше кинеските финансиски регулатори, што доведе до најширока регулаторна акција во историјата на корпоративен Кина. Неговото присуство на состанокот со Си укажува на тоа дека властите се подготвуваат да завршат со најстрогата регулаторна фаза.

Состанокот ја истакнува важноста на приватниот сектор кој учествува со над 60% во домашниот БДП и овозможува над 80% од вработувањата, што ја прави оваа поддршка особено значајна за економскиот раст и враќање на довербата на претприемачите.

Промовирани огласи »

Лидерството се дефинира преку јазикот што го користат лидерите во комуникацијата со својот тим. Наместо само плата и привилегии, вистинската мотивација на вработените доаѓа од чувството дека се ценети и слушнати. Со само 30% ангажирани вработени ширум светот, постои голем простор за подобрување, а клучен фактор во тоа е прецизниот и позитивен јазик што лидерите го користат за да создадат култура на доверба и продуктивност.

Демотивирачките фрази, како „Требаше да знаеш подобро“ или „Тоа не е во твојот опсег“, можат да ја намалат самодовербата на вработените и да ја поттикнат нивната несигурност. Од друга страна, мотивациски фрази, како „Јас верувам дека можеш да го направиш ова“ или „Твоите идеи се вредни“, создаваат продуктивна средина и ја зголемуваат иницијативата. Лидерскиот јазик треба да биде ориентиран кон решенија и поддршка, наместо критикување и ограничување.

За да се зајакне комуникацијата, лидерите треба да користат „ние“ наместо „јас“, да го трансформираат негативниот фидбек во конструктивни совети и да заменат неизвесноста со самодоверба. Наместо „Овој извештај не е доволно добар“, подобро е „Овој извештај има добри точки, а еве како може да го подобриме“. Преку намерно избирање на зборови, лидерите можат да преминат од обично управување кон трансформациско лидерство кое инспирира.

Промовирани огласи »

Google станува најновата голема американска компанија која ги откажа своите цели за вработување на работници од недоволно претставени групи. Одлуката за напуштање на целите за разновидност, еднаквост и инклузија доаѓа откако компанијата изврши годишен преглед на своите корпоративни политики.

Согласно промените, Google исто така ги преоценува и другите програми за разновидност.

Посветени сме на создавање работна средина каде што сите наши вработени можат да успеат и да имаат еднакви можности.

рече портпарол на Google.

Компанијата ги ажурирала своите извештаи за инвеститори за да го одрази ова, а како федерален изведувач, тимовите исто така ги евалуираат промените барани согласно последни судски одлуки и извршни наредби на оваа тема.

Промената доаѓа во време кога американскиот претседател Доналд Трамп и неговите сојузници интензивно ја напаѓаат политиката за еднаквост. Трансформацијата на Google следи по одлуките на други големи компании како Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's и Walmart, кои одлучија да ги преиспитаат своите DEI програми, додека Apple останува верен на својот терк и не се приклучува кон овој тренд.

Промовирани огласи »

Сте аплицирале на оглас за работа, но никогаш не сте добиле одговор?

Можно е да сте налетале на лажен оглас за работа, таканаречен „дух“ оглас – позиција што компаниите ја објавуваат, но всушност немаат намера да ја пополнат. Овие огласи често служат за создавање илузија на раст, собирање кандидати за идни потреби или притисок врз постоечките вработени. Според експертите, ваквата практика може да создаде забуна кај барачите на работа и да ја искриви сликата за реалната побарувачка на кадар.

Погледнете го видеото погоре за да научите како да ги препознаете овие огласи и да избегнете губење време на непостоечки можности.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »