УНИБанка опстојува 30 години на македонскиот банкарски пазар, која нуди широк спектар на продукти услуги насочени кон правниот и физичкиот сегмент.

Моментално вработува:

Самостоен референт во Служба за контрола на усогласеност со прописи
Референт на благајна во Експозитура Струмица
Самостоен референт во Сектор за проценка
Заменик Раководител на експозитура - Куманово
Заменик директор во дирекција трежри
Референт на фронт офис во експозитура - Скопје

Се уште невработени?! Погледнете ги останатите огласи ТУКА.

Обуката на вработените е суштински елемент за зголемување на продуктивноста, квалитетот на работењето и задоволството на вашите клиенти. Доколку сакате да изградите силен и компетентен тим, обуката мора да биде добро структурирана и ефикасна.

Еве 7 лесни чекори кои ќе ви помогнат во успешно организирање на процесот на обука на вашите вработени:

1. Идентификувајте ги потребите за обука

Пред да започнете со обуката, потребно е да ги идентификувате конкретните потреби и празнини во знаењето и вештините на вработените. Ова може да се направи преку оценки за перформансите, разговори со вработените и менаџерите, или преку спроведување на анкети. Разбирањето на тоа кои области бараат подобрување ќе ви овозможи да ја насочите обуката кон најважните аспекти.

2. Поставете јасни цели и очекувања

Откако ќе ги дефинирате потребите за обука, важно е да поставите јасни и мерливи цели. Дефинирајте што точно сакате да постигнете со обуката, како на пример подобрување на одредени вештини, запознавање со нови процеси или развивање на лидерски способности. Јасните цели ќе го направат процесот поорганизиран и ќе ви помогнат да го оцените успехот на обуката.

3. Изберете соодветни методи на обука

Методот на обука треба да се прилагоди според природата на содржината и преференциите на вашите вработени. Може да изберете меѓу различни методи како што се:

• Традиционални обуки во училница – за практични и интерактивни лекции.
• Онлајн обуки и вебинари – за поголема флексибилност и можност за индивидуално темпо.
• Менторски програми – каде поискусни вработени ќе ги обучуваат помладите.
• Игрификација и симулации – за интерактивни и ангажирачки обуки.

4. Создајте релевантни и практични материјали

Една од најважните компоненти на успешната обука е квалитетот на материјалите што ги користите. Тие треба да бидат релевантни за вашата индустрија, прилагодени на нивоата на вештини на вработените и едноставни за разбирање. Обучувачите треба да користат примери од реалниот свет, интерактивни алатки и визуелни елементи за да ја направат обуката поинтересна и практична.

5. Обезбедете поддршка и охрабрување

Во текот на обуката, многу е важно да им обезбедите поддршка на вработените. Охрабрувајте ги да поставуваат прашања, да учествуваат активно во дискусиите и да експериментираат со новите вештини. Менаџерите исто така треба да бидат достапни за да понудат насоки и помош во текот на процесот на учење. Ова ќе ги мотивира вработените и ќе ја зајакне нивната посветеност кон учењето.

6. Следете ги резултатите и давајте повратни информации

Откако ќе заврши обуката, клучно е да ги следите резултатите и да оцените дали целите се постигнати. Ова може да се направи преку тестирања, евалуација на перформансите, или разговори со вработените за нивното искуство. Давањето конструктивни повратни информации ќе им помогне на вработените да ги разберат своите силни страни и области за подобрување.

7. Континуирано подобрувајте го процесот на обука

Обуката не треба да биде еднократен настан, туку континуиран процес. Редовно ажурирајте ги програмите за обука, следете ги новите трендови во индустријата и адаптирајте ги методите според промените во компанијата и пазарот. Вклучувањето на вработените во дизајнирањето на програмите за обука може да помогне да се подобри нивната ефикасност и релевантност.

Ефикасната обука не само што ќе ги зголеми вештините на вашите вработени, туку ќе придонесе и за поголема продуктивност и успех на компанијата. Следејќи ги овие седум чекори, ќе можете да изградите структуриран и ефикасен процес на обука кој ќе донесе позитивни резултати и за вашите вработени и за вашиот бизнис.

Работејќи како шанкер и бариста, тој сведочел на многу пријателства кои започнувале во кафулињата, слично како и во баровите. Кафулето каде што работел било ориентирано кон заедницата, каде што тој создавал пријателства додека гледал и други како го прават истото, уживајќи во своето кафе.

Со порастот на работата на далечина, кафулињата станаа повеќе од само места за утринско кафе – тие се претворија во алтернативни канцеларии. Луѓето сè повеќе работат на своите лаптопи во кафулиња, што им овозможува да создадат нови пријателства и да ја заменат социјалната интеракција што би ја имале во канцеларија.

Иако некои кафулиња не го поддржуваат користењето на нивниот простор како канцеларија, овој тренд носи и позитивни страни. Иако дел од луѓето поминуваат време осамени со слушалки, други успеваат да се поврзат со нови пријатели кои никогаш не би ги запознале без работата на далечина, претворајќи го кафулето во место за нови социјални врски.

Во современиот динамичен бизнис-свет, инвестирањето е столб на секој успешен бизнис. Компаниите кои се ориентирани кон иднината мораат постојано да инвестираат за да останат конкурентни, иновативни и профитабилни.

Инвестирањето претставува стратешки процес кој директно влијае на растот, одржливоста и успешноста на компанијата, без разлика на индустријата во која таа работи.

1. Раст и проширување на компанијата

Една од главните причини зошто е важно инвестирањето е зголемувањето на капацитетите и пазарното присуство. Преку инвестирање во нови технологии, инфраструктура, и пазарни експанзии, компанијата може да ги зголеми своите производствени можности, да допре до нови клиенти и пазари, и да го зголеми својот профит. Ваквите инвестиции се особено важни за да се одржи чекорот со растечката побарувачка и промените на пазарот.

2. Иновации и технологија

Технологијата е двигател на промените и напредокот во сите индустрии. Преку инвестирање во нови технолошки решенија, компаниите можат да ги подобрат своите производствени процеси, да создадат нови производи или услуги, и да обезбедат подобра услуга за клиентите. Инвестициите во иновации исто така можат да овозможат оптимизација на работењето, намалување на трошоците и зголемување на ефикасноста.

3. Човечки ресурси и развој на вработените

Една од највредните инвестиции за секоја компанија е вложувањето во своите вработени. Преку обуки, едукација и професионален развој, компаниите можат да ги подобрат вештините и компетенциите на своите тимови. Добро обучените и мотивирани вработени ја зголемуваат продуктивноста и креативноста на организацијата, што директно влијае на нејзиниот успех. Инвестирањето во човечки ресурси ја зголемува лојалноста на вработените и ја намалува флуктуацијата.

4. Адаптирање кон пазарните промени

Светот на бизнисот постојано се менува. Компаниите кои не се подготвени да се прилагодат на новите трендови и промени на пазарот, често се соочуваат со тешкотии и ризикуваат да го загубат своето пазарно учество. Преку правилно насочени инвестиции, компанијата може да биде подготвена за идните предизвици, да развие нови стратегии и да искористи нови можности. На пример, во периоди на економска криза, инвестирањето може да овозможи на компанијата да го издржи притисокот и да се појави посилна на пазарот.

5. Зголемување на пазарната вредност и привлекување на инвеститори

Компаниите кои постојано вложуваат во својот развој се попривлечни за потенцијалните инвеститори. Високото ниво на капитални вложувања покажува дека компанијата има стратегиски план за иднината и дека е подготвена да го зголеми својот потенцијал. Инвеститорите се повеќе склони да вложуваат во компании кои покажуваат раст и одржливост, бидејќи таквите компании имаат поголеми шанси за генерирање на профит и враќање на вложените средства.

6. Подобрување на конкурентната предност

Компаниите кои инвестираат во својата инфраструктура, технологија и човечки ресурси можат да стекнат значителна конкурентна предност во однос на другите играчи на пазарот. Оваа предност може да се манифестира преку подобра продуктивност, повисок квалитет на производите и услугите, и поефикасно работење. Како резултат на тоа, компаниите можат да се истакнат на пазарот и да ја зголемат својата репутација меѓу клиентите и партнерите.

Инвестирањето е клучен елемент за секоја компанија која сака да биде успешна и одржлива на долг рок. Без разлика дали се работи за инвестиции во нови технологии, човечки ресурси, проширување на пазарот или развој на иновации, правилно насочените вложувања можат да донесат значителни придобивки. Компаниите кои активно инвестираат имаат поголеми шанси за раст, стабилност и долгорочна конкурентност.