Дури и ако сте посветен работник, може да се случи вашиот претпоставен да има впечаток дека не вложувате доволно напор во работата. Оваа перцепција може да произлезе од различни причини кои не секогаш се поврзани со вашата вистинска продуктивност.

Еве неколку можни причини:

1. Недостаток на комуникација

Ако не ги информирате редовно вашите претпоставени за напредокот на задачите, тие може да претпостават дека не работите активно. Јасната и навремена комуникација за вашите активности и постигнувања е клучна за да го избегнете овој впечаток.

2. Недоволно видливи резултати

Понекогаш, ако вашата работа не резултира со видливи и мерливи резултати, претпоставените може да мислат дека не сте доволно ангажирани. Важно е да презентирате како вашата работа придонесува кон целите на тимот или компанијата.

3. Прекумерна доверба во самостојноста

Доколку претпочитате да работите самостојно и ретко барате насоки, вашиот претпоставен може да го толкува тоа како незаинтересираност. Балансирајте ја самостојноста со редовна координација и барање повратна информација.

4. Проблеми со управување на времето

Кога задачите се доцнат или ако изгледате преоптоварени, тоа може да укажува на лошо управување со времето, дури и ако вложувате многу труд. Организирањето на приоритетите ќе го подобри вашиот перформанс и перцепцијата на вашата работа.

5. Изглед на неангажираност

Вашето однесување на работа може да влијае на впечатокот што го оставате. Доколку често изгледате отсутно, не учествувате активно на состаноци или не покажувате иницијатива, тоа може да создаде слика дека не сте доволно посветени.

6. Споредби со други колеги

Претпоставените понекогаш несвесно ве споредуваат со други членови на тимот. Ако некој ваш колега е поекспресивен во својата работа, тоа може да доведе до впечаток дека вие не работите толку напорно.

7. Недостаток на вештини или ресурси

Ако не поседувате одредени вештини или алатки за ефективно завршување на задачите, тоа може да биде забележано како слабост. Побарајте обука или поддршка за да ги надминете ваквите пречки.

Како да го подобрите впечатокот?

• Бидете проактивни: Иницирајте идеи, барајте задачи и покажувајте ентузијазам.
• Докажете со резултати: Обезбедете мерливи постигнувања и споделете ги со претпоставените.
• Редовно комуницирајте: Информирајте за вашите достигнувања и побарајте насоки.
• Работете на личниот бренд: Изградете слика на посветен и компетентен вработен преку вашето однесување и став.

Со малку труд и стратегија, можете да ја подобрите перцепцијата на вашите претпоставени и да ја истакнете вашата посветеност.

Пред нас е продолжен викенд за работниците.

Согласно со Законот за празниците на Република Македонија до крајот на 2024 година, за сите граѓани, неработен ден ќе биде 8 декември (недела), „Св. Климент Охридски“, односно 09 декември (понеделник).

За граѓаните од католичка вероисповед неработен ден ќе биде 25 декември (среда), првиот ден на Божиќ.

За граѓаните припадници на турската заедница неработен ден ќе биде 21 декември (сабота), Ден на настава на турски јазик. 

Идната година, 2025, ќе имаме помалку продолжени викенди.

Според истражување спроведено од Harvard TH Chan School of Public Health, консумирањето темно чоколадо пет или повеќе пати неделно е поврзано со намалување на ризикот од тип 2 дијабетес за 21%. Овој заклучок е извлечен од податоци за исхрана и здравје на 111,654 медицински сестри кои ги бележеле своите навики за јадење во текот на 25 години. Дополнително, темното чоколадо имало врска со одржување на нормална телесна тежина.

Темното чоколадо е богато со флаваноли – соединенија кои се наоѓаат и во овошјето и зеленчукот и имаат позитивни здравствени ефекти. Во споредба со темното чоколадо, млечното чоколадо нема исти придобивки за метаболичкото здравје поради неговата повисока содржина на додадени шеќери, што е ризичен фактор за кардиометаболички болести.

Иако студијата покажува силна поврзаност помеѓу консумацијата на темно чоколадо и намалениот ризик од дијабетес, не се докажува директна причинско-последична врска. Истражувачите потенцираат дека се потребни дополнителни контролирани клинички испитувања за да се потврдат овие наоди и да се испитаат механизмите зад оваа врска.

Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје во насока на реализирање на своите програмски определби, а врз основа на Правилникот за критериумите, постапката и користењето на средствата на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје за студенти на Фармацевтскиот факултет – Скопје според програмата за работа на Фондацијата за 2024 година и одлуката на Управниот одбор на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје бр. 02-46/1 од 04.12.2024 година за усвојување на конечната ранг листа на стипендисти студенти по фармација за учебната 2024/2025 година на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје врз база на предложената прелиминарна ранг листа од Комисијата за распределба на стипендии за студенти по фармација ја објавува

Конечната ранг листа на стипендисти студенти по фармација за учебната 2024/2025година на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје:

Студенти од трета година на студиска програма за магистер по фармација

1. Филип Петров
2. Татјана Босиланова
3. Јована Ангелова 
4. Јована Данова
5. Теодора Беќаровска
6. Александар Василески
7. Матеа Симоноска

Студенти од четврта година на студиска програма за магистер по фармација

1. Сара Стојчевска
2. Михајло Николовски
3. Анастазија Китановска
4. Сара Маневска
5. Сандра Јовевска
6. Јована Петровска
7. Ангела Табаковска
8. Божидар Јованоски
9. Ивана Христовска
10. Матеј Николовски
11. Марко Талески
12. Ивана Наческа
13. Љубица Николова

Конечната ранг листа на стипендисти на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје е усвоена од страна на Управниот одбор на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје, по предложената прелиминарна ранг листа од Комисијата за распределба на стипендии за студенти по фармација во состав: Проф. Др. Зоран Стерјев – Претседател на комисијата, Проф. Др. Ана Поцева Пановска, Проф. Др. Ѓоше Стефков, Г-ица Тамара Переска, и Г-ѓа Наташа Вучидолова Ристовска – членови на комисијата.

Извршната канцеларија на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје ќе ги контактира сите стипендисти за потпишување на Договори за стипендирање.

 Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје во насока на реализирање на своите програмски определби, а врз основа на Правилникот за критериумите, постапката и користењето на средствата на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје за студенти на Медицинскиот факултет – Скопје според програмата за работа на Фондацијата за 2024 година и одлуката на Управниот одбор на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје бр. 02-48/1 од 04.12.2024 година за усвојување на конечната ранг листа на стипендисти студенти по медицина за учебната 2024/2025 година на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје врз база на предложената прелиминарна ранг листа од Комисијата за распределба на стипендии за студенти по медицина ја објавува

Конечната ранг листа на стипендисти студенти по медицина за учебната 2024/2025 година на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје:

Студенти од трета година на општа медицина

1. Петра Давидоска
2. Сирма Костовска
3. Иван Богдановски
4. Тања Иванова
5. Павлина Козарева
6. Ана Трифуновска
7. Јана Палиќ
8. Марко Спасовски
9. Панче Ангелов
10. Мила Јованчева

Студенти од четврта година на општа медицина

1. Ина Тимовска
2. Сара Димеска
3. Јовица Димовски
4. Тамара Коцевска
5. Ана Павлова
6. Кирил Кузманоски
7. Јована Тевдовска
8. Александар Недев
9. Ангела Манчовска
10. Лука Митев

Конечната ранг листа на стипендисти на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје е усвоена од страна на Управниот одбор на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје, по предложената прелиминарна ранг листа од Комисијата за распределба на стипендии за студенти по медицина во состав: Проф. Др. Светозар Антовиќ – Претседател на комисијата, Проф. Др. Јулија Живадиновиќ Богдановскa, Проф. Др. Јасмина Тројачанец, Проф. Др. Игор Николов, Проф. Др. Илија Џонов и Г-ица Надица Танчева – членови на комисијата.

Извршната канцеларија на Фондацијата „Трајче Мукаетов“ – Скопје ќе ги контактира сите стипендисти за потпишување на Договори за стипендирање.