HR доживеа значителни промени во последно време, соочувајќи се со невидени предизвици и нови можности. Како што бизнисите се прилагодуваат на променливите барања, така се развива и улогата на HR. Од воведување на протоколи за здравје до управување со далечински тимови по пандемијата, HR сега се позиционира како клучен стратешки двигател на деловниот успех, со акцент на иницијативите за разноликост, еднаквост и инклузија (DEI) и обликување на модерното работно место.
До 2025 година, улогата на HR ќе биде значително поразлична од денес. HR преминува од традиционална административна функција во клучен играч во корпоративното раководство. Според извештајот на PwC, над 55% од извршните директори сега ги вклучуваат HR лидерите во стратешките одлуки, што го потврдува зголемениот фокус на влијанието на HR врз деловните резултати и културата на компанијата.
Иако често се гледа како оддел одговорен само за вработување и отпуштање, HR сè повеќе игра стратешка улога во управување со таленти, ангажман на вработените и подобрување на деловните перформанси. Неговото присуство на извршното ниво обезбедува усогласеност на иницијативите за управување со луѓето со визијата и целите на компанијата, при што луѓето стануваат центар на деловниот успех.