Промовирани огласи »

Организацијата за храна и земјоделство на Обединетите нации (ФАО) и Светската здравствена организација (СЗО) соработуваа на нов извештај кој ги рангира најчестите вирусни болести кои се пренесуваат преку храна.

Извештајот од Заедничкиот експертски состанок за проценка на микробиолошки ризик (JEMRA), објавен во декември 2024 година, покажа дека норовирусот е водечка причина за болести предизвикани од храна.

Според извештајот, тие дошле до овој заклучок откако спровеле „преглед на вируси за кои се знае дека се поврзани со болести кои се пренесуваат кај луѓето преку храната.
Фреквенцијата на болеста и клиничката сериозност, како и комбинациите вирус-храна, се рангирани во контекст на болести предизвикани од храна“, пишува Food&Wine.

Извештајот имал полуквантитативен пристап, што значи дека се земени предвид конкретни бројки како и „стручното знаење“ на авторите на извештајот.

Што се однесува до храната која најверојатно е поврзана со норовирусот, откриле дека е тоа обично готова храна за јадење, замрзнати бобинки и школки.

Центарот за контрола и превенција на болести (ЦДЦ) објаснува дека најчестите симптоми на норовирус се дијареа, повраќање, гадење и абдоминална болка. Сепак, може да бидат присутни и симптоми како треска, главоболка и болки во телото.

Се проценува дека норовирусот предизвикува 125 милиони случаи на болести предизвикани од храна и 35.000 смртни случаи ширум светот секоја година, додаваат авторите на заедничкиот извештај.

Според ЦДЦ, тој предизвикува 2.500 епидемии само во САД, што претставува 58% од болестите што се пренесуваат преку храна во земјата.

Норовирусот е многу заразен, а појавата на вирусот е поврзана со храна со ниски нивоа на контаминација. Вирусна контаминација може да се појави низ целиот синџир на исхрана.

Тешките исходи, вклучувајќи хоспитализација и смрт, главно ги погодуваат децата под пет години, постарите лица и луѓето со ослабен имунитет кој може да го шират вирусот долго време“.
Заедно со норовирусот, на непопуларната листа е и хепатитис А, кој е втора најраспространета вирусна болест. Според извештајот, тој предизвикува 14 милиони случаи на болести предизвикани од храна и 28.000 смртни случаи ширум светот годишно.

Постојат значајни регионални разлики во процентот на случаи на хепатитис А кои се припишуваат на храната поради ендемската преваленца и употребата на вакцини, се додава.

Меѓународната трговија со храна игра важна улога во пренесувањето на вирусот на чувствителните популации. Поголемата усогласеност со меѓународните стандарди, како што се добрите земјоделски и хигиенски практики, веројатно ќе го намалат глобалниот пренос.

Во извештајот се додава дека преносот најчесто се поврзува со школки, замрзнати бобинки и готова храна.

А на третото место е вирусот на хепатитис Е, за кој во извештајот се вели дека е „уникатен меѓу вирусите кои се пренесуваат преку храна“, бидејќи е „зоонотичен патоген со многу асимптоматски животински носители, особено свињи“.

Напоменато е дека не постои глобална проценка за случаи кои се припишуваат на храна, но дека земјите што го истражувале нејзиното ширење „откриле дека нивните претходни проценки се премногу ниски“.

Хепатитисот Е, се додава во извештајот, може да предизвика тешка болест, особено кај луѓе со веќе постоечки медицински состојби и може да доведе до цироза на црниот дроб и невролошко оштетување.

Недоволно зготвените производи од свинско месо, вклучително и црн дроб или сиров колбас што содржи црн дроб или крв, како и паштета од црн дроб, се главната храна заразена со вирусот на хепатитис Е“, се предупредува.

Најчести вирусни заболувања кои се пренесуваат преку храна

  • Норовирус: 125 милиони случаи и 35.000 смртни случаи годишно
  • Хепатитис А: 14 милиони случаи и 28.000 смртни случаи годишно
  • Хепатитис Е: 3,3 милиони случаи и 44.000 смртни случаи годишно.

Меѓутоа, голем број други вируси, вклучувајќи астровирус, саповирус, ентеровирус, цревни аденовируси и ротавирус, всушност може да ги надминат.

Тимот изјавил дека нема „доволни податоци за рангирање на храната што може да биде контаминирана“ со овие вируси.

Иако сето ова е алармантно, авторите исто така изјавиле дека подобрениот надзор и подоброто пријавување на случаи на овие болести кои се пренесуваат преку храна може да помогнат во контролата или спречувањето на нивното ширење.

Експертскиот комитет им препорачува на земјите-членки да размислат за развој на капацитети за обука и усвојување на овие методи за откривање на вируси во храната и животната средина, се заклучува.

Овој пристап потенцијално може да го подобри знаењето за атрибуцијата на храната, да ја поддржи анализата на ризик и да го намали бројот на вирусни болести кои се пренесуваат преку храна ширум светот.

Соодветните глобални активности ќе помогнат да се ублажи очекуваното зголемување на ризикот од овие вирусни болести поради растот на населението, климатската криза и глобализацијата на синџирите за снабдување со храна. И на крајот, подобрата обука и откривање би можеле да спасат милиони животи ширум светот.

Промовирани огласи »

Македонските граѓани ќе можат да патуваат во странство со старите лични карти на кои стои името Република Македонија. Тие ќе важат и ќе може да се употребуваат до датумот на нивното истекување. Министерот за внатрешни работи, Панче Тошковски, ги потсети граѓаните, дека мора да поседуваат нови возачки, како и пасоши со уставното име.

Личните карти важат согласно важечкиот втиснат датум во нив. Истите нама потреба да се менуваат доколку има важечки рок на датумот кој што е ефективен моментално. Согласно она кое го имаме како искуство досега врз основа на важечка лична карта апсолутно дека може да се излезе од територија на Македонија во рамки на оние држави со кои што имаме склучено билатерални договори. Заради тоа што предметната личната карта може да стане неупотреблива само доколку тоа го констатира државата со закон или друг акт, рече министерот за внатрешни работи Панче Тошковски.

Тошковски објасни дека граѓаните не треба да сносат туѓа вина, мислејќи на неодговорното однесување на македонските политичари во минатото. Тој упати апел до полициските службеници, да имаат разбирање за граѓаните кои се уште не извадиле нова возачка и да им дадат период на адаптација, во кој нема да ги казнуваат, туку само ќе ги опоменат. За проектот „Безбеден град“ Тошковски повтори дека останува приоритет на МВР и дека ќе биде ставен во функција во текот на годинава. За таа цел веќе се изготвува нов предлог – закон.

Ветив дека во текот на 2025 година ќе имаме имплементиран проект. Тоа значи дека освен што ќе треба да ги инсталираме камерите, да ги поврземе со потребните оптички кабли, да ги обезбедиме сите потребни дозволи за сето тоа, ќе треба да промениме и законска легислатива, ќе треба да ги подготвиме и судовите и УЈП во делот на спроведување на постапките. Ќе треба еден поширок институционален пристап да се име, тоа го работиме во моментов. Се изготвува ново предлог законско решение, рече Панче Тошковски.

Ставањето во функција на проектот „Безбеден град“ ќе значи крај на дивеењето по улиците, затоа што секој што не го почитува законот ќе биде казнет, а дисциплинираните возачи ќе може мирно да спијат. Тошковски се надева, дека во текот на годинава, освен во Скопје, Куманово и Тетово, проектот ќе се профунционира на територијата на цела Македонија.

Инаку денеска Тошковски во општина Желино ја отвори новата канцеларија на МВР, во која тамошните жители кои се околу 30.000 ќе можат полесно да ги остварат своите права во делот на фотографирање за лична карта, возачки дозволи и пасоши.

Промовирани огласи »

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

НЛБ Груп е водечка банкарска и финансиска групација со седиште и ексклузивен стратешки интерес во нашиот матичен регион – Југоисточна Европа. Покрај НЛБ д.д., главен субјект во Словенија и јавно претпријатие, НЛБ Груп се состои од шест банки-ќерки и неколку компании за помошни услуги меѓу кој е и НЛБ Банка С.Македонија.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПЛАТНИ СИСТЕМИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ИНФОРМАТИВНА СИГУРНОСТ
БАНКАРСКИ КОМЕРЦИЈАЛИСТ ЗА ЛИЧЕН ТРЕТМАН

ТБМ Гроуп е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции. Како динамичен тим високо ги цениме различностите и новите таленти.

Моментално вработува:

JUNIOR SALES AGENT

МАКСТИЛ е регионален лидер во производството на топловалани дебели лимови.

Моментално вработува:

ДАНОЧЕН ЕКСПЕЕРТ
ЛЕАР
ИНЖЕНЕР МЕТАЛУРГ
МАШИНСКИ ТЕХНИЧАР
ЕЛЕКТРИЧАР

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

ФМС дооел е специјализирана компанија која ги нуди сите услуги поврзани со имотот. Компанија која ќе го процени, идентификува и претстави најдоброто решение за предизвиците и проблемите со кои се соочува вашиот објект.

Сите огласи од ФМС можете да ги најдете ТУКА.

Calzedonia е долгогодишен италијански бренд кој што ги претставува најиновативните трендови во областа на хулахопките и костимите за капење.

Моментално вработува:

АСИСТЕНТ ЗА ПРОДАЖБА

Даути Комерц- А.Д лидер во регионот и пошироко во микродистрибуција на производи за широка потрошувачка.

Моментално вработува:

МЕРЧЕНДАЈЗЕР (РЕДАЧ НА РОБА) - СКОПЈЕ
АДМИНИСТРАТИВЕН АСИСТЕНТ - СКОПЈЕ
ФАКТУРАНТ – СКОПЈЕ
СУПЕРВИЗОР - СКОПЈЕ, КУМАНОВО, ШТИП И СТРУМИЦА
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА - СКОПЈЕ

Fitness House е специјализиран локал во градот кој ја спојува здравата исхрана со удобен амбиент и љубезна услуга по највисоки стандарди.

Моментално вработува:

КЕЛНЕР/КА - ШАНКЕР/КА - НАС.АЕРОДРОМ
КЕЛНЕР/КА - ШАНКЕР/КА - ЦЕНТАР

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Промовирани огласи »

Дискриминацијата на работното место е сериозен проблем кој може да има значително влијание врз вашата психичка состојба, професионален напредок и целокупниот квалитет на живот. Без разлика дали е базирана на пол, возраст, раса, етничка припадност, религија, сексуална ориентација или некој друг фактор, важно е да знаете како да ја препознаете и да се справите со неа.

Препознавање на дискриминацијата

  • Забележете непристојно однесување: Ова може да биде во форма на навредливи коментари, непристојни шеги или игнорирање на вашите идеи.
  • Идентификувајте неправедни практики: Доколку постојано ви се одбиваат можности за напредок или ако се чувствувате изолирани од тимот, можеби се соочувате со дискриминација.
  • Внимателно следете го односот на колегите и претпоставените: Ако постои очигледно фаворизирање на одредени лица врз база на лични карактеристики, тоа може да биде знак на дискриминација.

Што можете да направите?

  • Документирајте ги инцидентите: Водете евиденција за сите случаи на дискриминација, вклучувајќи датум, време, место и детали за случувањата.
  • Разговарајте со доверливи лица: Споделете ги вашите искуства со колега или пријател кому му верувате. Тие можат да ви помогнат да ја процените ситуацијата и да ве поддржат.
  • Обратете се до надлежните: Пријавете го проблемот кај вашиот менаџер, во одделот за човечки ресурси или во синдикатот, ако го има.
  • Истражете ги вашите права: Запознајте се со законите за заштита од дискриминација и работничките права. Во Македонија, Закон за работни односи ги регулира овие прашања.

Превентивни мерки

  • Промовирајте култура на почит: Бидете пример за толеранција и почит кон различностите на вашето работно место.
  • Едукација: Учествувајте или организирајте обуки за диверзитет и инклузија.
  • Поддршка на жртвите: Доколку забележите дискриминација кон колега, изразете поддршка и охрабрете го/ја да ја пријави ситуацијата.

Кога да побарате правна помош?

Ако вашите обиди за решавање на проблемот внатре во организацијата не дадат резултати, може да биде време да побарате правна помош. Консултирајте се со адвокат специјализиран за работно право или обратете се до релевантните институции, како што е Државниот инспекторат за труд.

Справувањето со дискриминација бара храброст и истрајност, но со соодветни чекори, можете да создадете позитивни промени за себе и за вашите колеги.

Повеќе вести...
барај огласи за вработување » барај останати огласи »