Припадниците на МВР денеска примија плата зголемена за 10 отсто, информира министерот за внатрешни работи, Панче Тошковски.

Изминативе години сосема оправдано имаше критики дека платите во МВР се ниски, а очекувањата и одговорностите големи. Често се укажуваше на разлики во однос на некои сродни служби, а чувството на потценетост беше реално и оправдано. Ова зголемување не е доволно, но е еден од многуте чекори што ќе следат во насока на враќање на достоинството и угледот на полицаецот. Целта е јасна – да изградиме модерна, професионална и силна полиција која ќе биде вистински сервис на граѓаните. Продолжуваме понатаму кон обезбедување на подобри услови, поголема поддршка и вистинско вреднување на трудот што секојдневно се вложува, напиша Тошковски во објавата на социјалните мрежи.

Тагови: МВР плата Панче Тошковски

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Охрид на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Охрид, еден од најубавите и најпосетуваните градови во Македонија, нуди многу можности за вработување во различни сектори. За да го пронајдете вашето идеално работно место во Охрид, посетете го нашиот веб сервис KARIERA.mk, како и на нашите социјални мрежи каде многу работодавци објавуваат отворени позиции.

Во продолжение, разгледуваме кои се најчестите огласи за работа во Охрид и како најдобро да ги искористите овие можности.

Касиери/ки - Охрид
Оператор за контрола на квалитет - Охрид / Струга
Електро техничар
Регионален менаџер за продажба (регион Охрид, Струга, Ресен)
Медицинска сестра - Охрид
Фармацевт/Фармацевтски техничар - Охрид
Graphic Designer
Кредитен аналитичар

Се уште невработени?! Сите останати работни места можете да ги најдте ТУКА.

Асоцијацијата за е-трговија на Македонија (АЕТСМ) објави дека во 2024 година, вкупната вредност на онлајн трансакциите изнесува 709,4 милиони евра, што претставува зголемување од 9,3 проценти во споредба со претходната година. Вкупниот број на спроведени онлајн трансакции достигна 21,6 милиони, што е за 11,4 отсто повеќе од 2023 година.

Македонските е-трговци ги имаат добиените 60 отсто од онлајн трансакциите, вредни 425 милиони евра, од домашни и странски даватели на картички, додека останатите 40 отсто од трансакциите Македонците ги извршиле во странство. Просечната вредност на онлајн трансакција во 2024 година е 33 евра, малку пониска од претходната година.

Според Нина Ангеловска Станков, претседателка на АЕТСМ, годината донесе повеќе конкурентни понуди и промоции од домашните е-трговци, како и подобра достапност на меѓународни е-продавници за македонските потрошувачи. Таа исто така истакнува дека главниот предизвик останува доставата на производи додека порастот на онлајн купувањето ги менува навиките на граѓаните.

Тагови: е-трговија онлајн купување Асоцијација за е-трговија на Македонија

Процесот на вработување на нови кадри е клучен за растот на секоја компанија, но честопати доаѓа со значителни трошоци. Од регрутација до обука и адаптација, новите вработувања можат да влијаат на финансиската стабилност на компанијата. Во продолжение, ви претставуваме пет факти кои објаснуваат зошто новите вработувања чинат повеќе отколку што можеби мислите.

1. Високи трошоци за регрутација

Според Society for Human Resource Management (SHRM), просечната цена за регрутација на нов вработен е околу 4,700 долари, а за високи позиции овој износ може да надмине 30,000 долари. Овие трошоци вклучуваат плаќање за огласи, ангажирање на регрутери, проценка на кандидатите и административни трошоци поврзани со вработувањето.

2. Изгубена продуктивност

Новите вработени не можат веднаш да работат со полн капацитет. Според Harvard Business Review, на еден нов вработен му се потребни помеѓу 3 и 8 месеци за да достигне продуктивност слична на поискусните членови на тимот. Во тој период, продуктивноста на тимот може да биде намалена, што влијае на ефективноста и резултатите на компанијата.

3. Трошоци за обука и адаптација

Компаниите трошат значителни средства за обука на новите вработени. Според Training Industry Report, просечните трошоци за обука изнесуваат 1,252 долари по вработен годишно. Покрај финансиските трошоци, обуката бара време и од поискусните вработени, што дополнително влијае на продуктивноста.

4. Висока стапка на тек на кадри

Не сите нови вработени остануваат долго во компанијата. Според Work Institute, околу 40% од новите вработени ја напуштаат работата во првата година. Ова значи дека компаниите треба повторно да инвестираат во регрутација, обука и адаптација на нови кадри, што ги зголемува оперативните трошоци.

5. Грешки кои водат до финансиски загуби

Новите вработени прават повеќе грешки во првите месеци на работа. Според Gallup, компаниите губат до 100,000 долари годишно поради грешки на неодамна вработени лица. Овие грешки може да влијаат на квалитетот на услугите, задоволството на клиентите и внатрешните процеси на компанијата.

Додека вработувањето на нови луѓе е неопходно за развојот на секоја компанија, важно е да се разберат скриените трошоци поврзани со процесот. Преку подобрување на процесите на селекција, обука и задржување на таленти, компаниите можат да ги минимизираат овие трошоци и да обезбедат одржлив раст.

Тагови: трошоци