Според некои истражувања овие два хороскопски знаци се одлични за бизнис и соработка:

Овен

Личностите родени во овој хороскопски знак се најизразени лидери и имаат вроден авторитет. Овновите исто така се богати и со храброст, одлучност, ентузијазам, самодоверба, иницијатива, чесност, дисциплина и искреност. Тие уживаат во предизвиците и храбро се борат со тешките моменти во животот. Не сакаат никого и ништо не чекаат. Тие се бестрашни, енергични, но и честопати настроени кон кавги. Тешко прифаќаат одредени одложувања или бавно извршување на работите, затоа што се динамични, нестрпливи и импулсивни. Оној кој сака да им го привлече вниманието на Овните, треба само да го исполни она што го ветил.

Овновите имаат предиспозиции да бидат одлични шефови, но честопати проблем им претставува нивната тврдоглавост и промената на расположението. Припадниците на овој знак се многу јасни во своите барања и иако ги поттикнуваат вработените да дадат сѐ од себе, со нивните непромислени изјави тие може да ги понижат и да ги повредат другите.

Јарец

По природа на Јарците е да сакаат ред, работа и дисциплина, па уживаат во обучување на своите вработени. Тие немаат страв од губење на својата работна позиција, затоа што се убедени дека се незаменливи, што е возможно затоа што тие целосно се посветуваат на својата работа.

Јарците одлично реагираат на притисок, а за нив стресот едноставно и не постои, затоа што ако постојат десет работи што треба да се координираат, тие одлично реагираат во вакви ситуации. Нивна доблест е и тоа што се способни да го извлечат најдоброто од другите, а исто така може да се изборат за повисока плата на вработените. Нивни маани се тврдоглавоста, нечувствителноста и верувањето дека тие самите знаат сѐ најдобро.

Личностите родени во знакот Јарец ги имаат следниве одобини: одговорност, дисциплина, самоконтрола, сериозност, амбициозност, упорност, издржливост, силна волја, мудрост, верност, штедливост и точност.

Во текот на денешниот ден ќе биде промовирана акцијата „Едно капаче - Една надеж“ од страна на заменик-министерот за животна средина и просторно планирање Јани Макрадули. Оваа акција е продложување на веќе постоечката на Македонската медицинска студентска асоцијација. Резултатите кои биле постигнати ги надминале капацитетите на иницијативата. 

Министерството за животна средина и просторно планирање ја препознало големината на оваа хуманитарно-еколошка акција и покренувајќи ги сопствените ресурси и ресурсите на партнерите од бизнис заедницата, успеало да најде решение за да се продолжи акцијата. Кон акцијата ќе се приклучат и Друштвото за управување со пакување и отпад од пакување „Пакомак“ и компанијата за рециклажа „РеПласт“. Друштвото „Пакомак“ ќе биде одговорно за собирање и транспор на собраните капачиња. 

Покрај ова, на настанот ќе бидат донирани и три инвалидски колички. 

Извор: http://www.slobodenpecat.mk/drustvo/makraduli-ke-ja-promovira-aktsijata-edno-kapache-edna-nadezh/

Како да се заштитите од грип доколку некој од колегите е болен?

Болеста во просек трае околу една недела, а доколку сте болни треба да се изолирате во посебна просторија со цел да ја намалите можноста од зараза на тие околу вас. Канцеларијата во која се наоѓате треба често да се проветрува, а лекарите препорачуваат и носење на маска за лице.

Доколку сакате да ги намалите шансите од зараза, почесто мијте ги рацете со сапун и вода. Исто така, хранете се здраво и правете паузи на чист воздух. Одбегнувајте контакт со колегите кои кашлаат или киваат и избегнувајте ракување и бакнување.

Најдобро е да се избегнуваат затворените простории во кои има поголем број на луѓе бидејќи можноста за ширење на заразата станува поголема. Тоа е особено важно доколку имате слаб имунитет.

Во денешната економија, луѓето се највредната карактеристика на една компанија и губењето на талентирани вработени може да биде екстремно скапо. Лазло Бок, потпретседателот на Секторот за човечки ресурси на Google и автор на новата книга „Работата е одлична!“ во едно панел интервју се изјаснува дека најголем дел од компаниите не знаат како да ги задржат своите најквалитетни ресурси, луѓето. 

„Луѓето не остануваат поради парите,“ вели Бок, забележувајчи дека повеќе од една третина од првите вработени во Google се уште се вработени во Google. 

Според Бок, луѓето остануваат во една компанија поради следниве две причини:

1. Квалитетот на луѓето со кои работат

„Поради ова, вработувањето и целиот процес на вработување е многу важен“, објаснува тој. Google поставува високи стандарди за секој кој го вработува. Без разлика дали аплицирате за административен асистент или за сениор инженер, секој кандидат е набљудуван од неговиот потенцијален претпоставен, потенцијални колеги, комисија за вработување и на крајот, Генералниот директор на Google, Лери Пејџ.

2. Корисноста од нивната работа

„Луѓето сакаат да направат нешто повеќе од само пари“, вели Бок. „Луѓето сакаат да работат нешто што има одредена вредност, што е значајно.“ Дополнително на ова, споделувањето на чувство на цел на вашите вработени има огромни бенефиции. Тој открил дека кога се способни да ја поврзат нивната работа со нешто значајно, нивото на продуктивност се зголемува за пет пати повеќе. 

Интересни се останатите бенефиции по кои Google e надалеку познат - бесплатни гурмански оброци, масажи како и хемиско чистење, кои е одлично за една фирма да ги овозможува, но не се пресудни. 

„Вистината позади сите тие бенефиции е дека всушност тие не ги задржуваат ниту привлекуваат луѓето,“ според Бок. Додека бенефициите може да овозможат зголемена ефикасност, чувство на култура во компанијата како и добредојдена и пријатна атмосфера, тој верува дека на крајот на краиштата, овие бенефиции нема да го променат мислењето на вработениот кој е одлучен да ја напушти компанијата.