Промовирани огласи »

На Британците родени по 2008 година доживотно ќе им биде забрането да купуваат цигари

Целта е да се создаде ,,генерација без чад"

На децата и младите во Обединетото Кралство кои сега имаат 17 години или помалку ќе им биде трајно забрането да купуваат цигари, откако британскиот парламент го усвои Законот за тутун и електронски цигари.

Долниот дом и Домот на лордовите се согласија за конечниот текст на законот насочен кон создавање „генерација без чад“ со забрана за продажба на тутунски производи на секое лице родено по 1 јануари 2009 година. Откако законот ќе добие кралска согласност, министрите ќе добијат нови овластувања за регулирање на тутунот, електронските цигари и никотинските производи, вклучувајќи ги нивните ароми и пакувања.

Тоа е дел од поширок пакет мерки насочени кон намалување на здравствените последици од пушењето, една од водечките причини за смрт, инвалидитет и лошо здравје што може да се спречат во Велика Британија.

Министерот за здравство: Подобро е да се спречи отколку да се лечи

Употребата на електронски цигари ќе биде забранета во автомобили со деца, на игралишта и пред училишта и болници, со што дополнително ќе се прошират постојните закони за забрана на пушење. Во исто време, употребата на електронски цигари ќе продолжи да биде дозволена надвор од болниците за да им се помогне на луѓето кои се обидуваат да се откажат од пушењето.

Плановите не вклучуваат места за јадење на отворено, како што се градини во пабови или пошироки отворени простори како што се плажи и приватни надворешни простори. Луѓето сè уште ќе можат да пушат и да користат е-цигари во своите домови.

Британскиот министер за здравство и социјална грижа, Вес Стритинг, рече дека ова е историски момент за здравјето на нацијата. „Превенцијата е подобра од лекувањето, оваа реформа ќе спаси животи, ќе го намали притисокот врз Националната здравствена служба и ќе изгради поздрава Британија“, рече тој.

Пушењето предизвикува 400.000 хоспитализации и 64.000 смртни случаи годишно само во Англија, а Националната здравствена служба троши околу 3 милијарди фунти за лекување на болести поврзани со тутунот, како што се ракот и срцевите заболувања. Вкупните трошоци за општеството во Англија се проценуваат на помеѓу 21,3 и 27,6 милијарди фунти годишно, главно поради изгубената продуктивност.

Нов Зеланд воведе, а потоа укина сличен закон

Законот, првпат предложен во 2024 година, е еден од ретките обиди за генерациска забрана за пушење што доби конкретна поддршка низ целиот свет. Минатата година, на Малдивите стапи на сила закон со кој се забранува тутунот за сите родени во 2007 година или подоцна.

Во 2022 година, Нов Зеланд ја донесе првата таква генерациска забрана за пушење во светот. Законот беше пофален од експертите за јавно здравје, додека беше критикуван од трговците на мало и тутунската индустрија, а беше укинат од новата влада веќе следната година.

Судбината на законот на Нов Зеланд, за кој некои застапници велат дека е поништена под влијание на тутунската индустрија, би можела да најави слични предизвици за напорите на Велика Британија за намалување на пушењето. Канцеларијата за национална статистика на Велика Британија објави во 2024 година дека 5,3 милиони луѓе на возраст од 18 години и повеќе пушеле, повеќе од 10 проценти од возрасната популација на Велика Британија.

Тагови: Велика Британија Нов Зеланд цигари

Промовирани огласи »

Предности и предизвици на работењето од дома наспроти канцелариското работење

Што е поефикасно: пижами или формален дрес-код?

Во последните неколку години, начинот на кој работиме доживеа значајна трансформација. Работењето од дома (remote work) од привремено решение прерасна во долгорочен модел кој многу компании го прифатија како нова реалност. Но, дали овој пристап е навистина подобар од традиционалното работење во канцеларија? Одговорот не е едноставен и двата модели носат свои предности и предизвици.

Предности на работењето од дома

Една од најголемите придобивки е флексибилноста. Вработените имаат поголема контрола врз своето време, што им овозможува подобар баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот. Отсуството на патување до работа не само што заштедува време, туку и го намалува стресот.

Дополнително, многу луѓе пријавуваат зголемена продуктивност кога работат од дома. Помалку прекини, индивидуално темпо на работа и персонализирана работна средина придонесуваат за поголем фокус. За компаниите, ова значи и намалени оперативни трошоци помалку канцелариски простор, помали сметки и поефикасно користење на ресурсите.

Предизвици на работењето од дома

Сепак, работењето од дома не е без недостатоци. Еден од најчестите проблеми е чувството на изолација. Недостигот од директна комуникација со колеги може да влијае врз тимската динамика и чувството на припадност.

Исто така, границата помеѓу работа и приватен живот често се замаглува. Многу вработени се соочуваат со „прегорување“ (burnout) бидејќи работниот ден се продолжува и надвор од вообичаеното работно време. Недостатокот на јасна структура може да доведе и до пад на дисциплината и организацијата.

Предности на канцелариското работење

Работењето во канцеларија овозможува подобра соработка и комуникација. Тимската интеракција е побрза, поефикасна и често води до поголема креативност и иновации. Присуството во заедничка работна средина ја зајакнува организациската култура и ја подобрува ангажираноста на вработените.

Дополнително, канцеларијата обезбедува јасна структура и рутина, што за многумина е клучно за продуктивност. Одвојувањето на работниот простор од домот помага за подобро ментално здравје и јасна граница помеѓу работата и личниот живот.

Предизвици на канцелариското работење

Од друга страна, канцелариското работење носи и свои ограничувања. Фиксното работно време и секојдневното патување можат да создадат дополнителен стрес и замор. За многумина, ова значи помалку време за семејство, хобија и одмор.

Исто така, честите прекини во канцелариска средина состаноци, разговори и други дистракции можат да ја намалат продуктивноста. Во некои случаи, строгите структури можат да го ограничат чувството на автономија кај вработените.

Кој модел е подобар?

Нема универзален одговор. Најдобриот модел зависи од типот на работа, културата на компанијата и индивидуалните преференции на вработените. Сè повеќе организации се одлучуваат за хибриден модел, кој ги комбинира придобивките од двата пристапа флексибилноста на работењето од дома и соработката од канцеларија.

Работењето од дома и канцелариското работење не се спротивставени модели, туку комплементарни опции. Клучот е во пронаоѓање на вистинскиот баланс кој ќе овозможи продуктивност, задоволство и долгорочен успех и за вработените и за компаниите.

Прочитајте и за: Практични чекори кон поздрав професионален и приватен живот

Тагови: совети за работа

Промовирани огласи »

Контра-тренд: AI не само што укинува, туку и создава работни места

Додека сите паничат, паметните веќе заработуваат од AI!

Во време кога насловите се преполни со вести за автоматизација и отпуштања, сè појасно се издвојува еден контра-тренд: вештачката интелигенција не само што елиминира одредени позиции, туку активно создава нови можности за работа.

Компаниите што инвестираат во AI не размислуваат само за намалување на трошоци, туку за зголемување на продуктивноста и отворање нови бизнис модели. Тоа значи дека наместо целосно да ги заменат луѓето, тие ги трансформираат работните улоги. Се појавуваат позиции кои пред неколку години не постоеја како AI тренери, специјалисти за етичка употреба на AI, data аналитичари и експерти за автоматизација на процеси.

Овој тренд носи една клучна промена: фокусот се поместува од „дали AI ќе ми ја земе работата?“ кон „како можам да работам заедно со AI?“. Во пракса, тоа значи дека најбарани ќе бидат вработените кои знаат да комбинираат технички вештини со критичко размислување, креативност и емоционална интелигенција.

Дополнително, AI создава и индиректни работни места. Со растот на технологијата, расте и потребата од обука, менаџирање на промени, HR стратегии за рескилинг, како и нови индустрии кои се потпираат на дигитална трансформација.

За HR професионалците, ова е сигнал за акција. Наместо да се фокусираат само на регрутација, тие треба да станат двигатели на трансформацијата преку развој на вештини, интерни академии и креирање култура на континуирано учење.

На крајот, прашањето не е дали AI ќе создаде или уништи работни места. Прашањето е: кои компании и кои професионалци ќе знаат најбрзо да се прилагодат

Прочитајте и за: Дали дипломата сè уште е пресудна при вработување?

Тагови: AI HR трендови

Промовирани огласи »

Што носи денешниот ден?

Погледнете ја прогнозата

Променливо облачно време со повремени сончеви интервали. Од пладневните часови се очекува локална појава на дожд, со можност за краткотрајни поројни врнежи и ретки грмежи на одредени места. Ќе дува слаб до умерен ветер, а во западните предели повремено може да биде и засилен, од западен правец.

Во Скопје ќе преовладува слично време – променлива облачност со повремени сончеви периоди. Во попладневните часови во одделни делови од котлината се очекува краткотраен дожд. Ќе дува слаб до умерен ветер од северен правец.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

4.6.2026 Четврток   15° / 22° 07:03   22:05
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h


17°
16°
16°
16°
15°
15°
16°
16°
16°
18°
19°
19°
20°
21°
22°
22°
22°
22°
21°
18°
18°
17°

3

2

1

1

1

2

2

2

2

2

2

3

3

3

3

2

2

2

2

2

2

2
5.6.2026 Петок   14° / 26° 07:03   22:06
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
16°
15°
15°
15°
15°
14°
14°
15°
16°
18°
20°
21°
22°
23°
24°
25°
26°
26°
26°
26°
24°
22°
21°
20°

2

2

2

2

1

1

1

1

1

1

2

2

3

3

3

3

3

3

3

2

2

1

2

2
6.6.2026 Сабота   18° / 25° 07:02   22:06
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
20°
19°
19°
19°
19°
18°
18°
18°
19°
20°
22°
23°
24°
25°
25°
24°
24°
24°
24°
24°
24°
21°
21°
21°

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

3

2

2

2

2

2

2

1

1

1
Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »