Промовирани огласи »

Македон се вброи во топ 3 најпаметни деца во светот

Нашиот гениј се позиционира како еден од најперспективните млади таленти од регионот.

11-годишниот Македон Димитровски од Македонија постигна исклучителен резултат на американскиот SAT тест – 1440 поени, при што 740 поени освоил по математика и 700 поени по англиски јазик. Станува збор за тест кој е стандардна приемна проверка за запишување на универзитети во САД и се користи за оценување на академската подготвеност на средношколци.

Според објавата на неговото семејство, овој резултат го става меѓу највисоко рангираните ученици на негова возраст на глобално ниво, со перформанс кој вообичаено го постигнуваат кандидати на 17–18 години. Се наведува дека резултатот е приближно во горниот процент на тестирани ученици и претставува силен индикатор за напредни аналитички и јазични способности.

SAT резултатот, особено во ваков ранг, овозможува апликација на водечки светски универзитети како Harvard University, Massachusetts Institute of Technology (MIT), Stanford University, Yale University и други елитни академски институции во САД и пошироко. Овие универзитети при упис ги земаат предвид SAT резултатите како еден од клучните критериуми, заедно со академски достигнувања, натпревари и препораки.

Македон Димитровски веќе има повеќегодишни успеси на меѓународни математички натпревари, како и признанија во повеќе научни области, а неговите способности вклучуваат брзо совладување на комплексни задачи, напредна логика и широка општа наобразба за негова возраст.

Со овој резултат, тој практично се позиционира како еден од најперспективните млади таленти од регионот, со потенцијал во иднина да конкурира за стипендии и прием на најпрестижните образовни институции во светот. 

Тагови: деца најплатени Македон Димитровски

Промовирани огласи »

Јаневска: Никој нема да биде отпуштен од работа, иако во претходните 7 години имаме 17 илјади ученици помалку

17 000 ученици помалку во Македонија. Ве плаши ли оваа статистика?

Свесна сум дека има реакции за оптимизацијата, но да повторам – никој нема да биде отпуштен од работа, иако во претходните 7 години имаме 17 илјади ученици помалку и се намалува соодносот наставници спрема ученици, истакна министерката за образование и наука, Весна Јаневска, на денешната прес-конференција во Владата, на која презентираше отчет за двегодишната работа на Министерството за образование и наука.

Од поважните тековни процеси, Јаневска ги издвои токму оптимизацијата на училишната мрежа и едносменското работење воведено во над 200 училишта.

Јаневска рече дека пред две години кога дошла на функција затекнала катаклизма.

Запревме понатамошен пад и со одговорно и посветено работење сега веќе го подигнуваме квалитетот на образованието и ја раздвижуваме науката, рече таа.

Јаневска нагласи дека во изминатите две години се реализирани бројни реформи насочени кон подобрување на условите и можностите за учениците, студентите, наставниците и научната заедница.

Меѓу најзначајните достигнувања ги посочи обезбедената системска поддршка за талентираните ученици и целосното покривање на трошоците за пат и котизација при учество на меѓународни олимпијади, зголемувањето на бројот и видовите на стипендии, унапредувањето на стручното и дуалното образование во кое се вклучени 1000 компании и формирани се седум регионални училишни центри, воспоставувањето стабилен систем за навремена набавка и испорака на учебници, растот на платите на наставниот кадар и финансиската поддршка за реализација на научно – истражувачки проекти од национален интерес.

Трета година по ред, сите ученици ќе ги добијат учебниците на 1 септември, вклучително и учебниците по странски јазици кои со години недостигаа, рече министерката, додавајќи дека свежи се сеќавањата кога децата пред неколку години се снаоѓаа копирајќи скрипти, за што беа предупредувани дека ќе следуваат казни за нив и нивните родители.

Таа информираше дека значително е зголемена поддршката за учениците со посебни образовни потреби преку ангажирање на 1.350 образовни асистенти во основното и за прв пат 150 асистенти во средното образование. Дополнително, овозможено е образование во хибриден формат за ученици кои подолго време се на болничко или домашно лекување, а зајакната е и поддршката за образованието на помалите заедници во земјата.

Во делот на студентскиот стандард, Јаневска посочи дека се прифатени повеќе барања на студентите, меѓу кои проширување на опфатот на субвенционираниот студентски оброк за да можат да го користат и постдипломците и вработените студенти, олеснување на условите за добивање стипендии и воведување нови категории стипендии за студенти со ретки болести и посебни образовни потреби.

Новиот Закон за високо образование кој го предлагаме, предвидува најдобрите студенти во секоја генерација, добитниците на инженерски прстен и други државни признанија, да имаат предност при вработување во јавните високообразовни и научни установи, додаде министерката.

Во образовната инфраструктура се инвестирани околу 70 милиони евра за повеќе од 90 проекти. Јаневска ја издвои изградбата на десетина нови училишни објекти и четири спортски сали, реконструкцијата на студентските домови, деблокираната изградба на новиот објект за ФИНКИ и отпочната постапка за изградба објект за Факултетот за физичка култура, спорт и здравје.

Министерката потенцираше дека во 160 училишта е инсталирана нова ИТ опрема и обезбеден безбеден пристап до интернет, додека над 1.000 наставници се обучени за примена на вештачка интелигенција во наставата.

Јаневска кажа дека во првите две години од мандатот платите се зголемени за над 20 проценти, а со потпишаната спогодба со СОНК е обезбедено нивно континуирано зголемување во период од четири години.

Продолжува кариерното напредување на наставниците и стручните соработници во основното образование, а за прв пат годинава е воведено и во средното. Со новиот електронски дневник пак, наставниците се ослободени од бројни административни обврски кои ги имаа во минатото, но и заштитени се од притисоците за менување оценки на крајот од годината, рече министерката.

Во високото образование и науката, буџетот за универзитетите е зголемен од 3 милијарди денари во 2022 година на 8 милијарди денари во 2026 година, додека буџетот за наука е зголемен од 380 на 773 милиони денари. Во 2025 година се доделени над 370 милиони денари за научно-истражувачки проекти од национален интерес, а за кадарот на факултетите и научните установи е обезбеден бесплатен пристап од базите Web of science и Scopus.

Јаневска потсети дека министерството во 2024 година наследило долгови од околу 5 милијарди денари, кои беа сервисирани за да се обезбеди нормално функционирање на образовниот систем.

Запревме слободен пад и сега веќе Македонија забрзува. Образованието и науката се столб на развојот и затоа остануваме посветени на реформите кои ќе обезбедат подобри можности за младите и поконкурентна држава, порача министерката. 

Тагови: Весна Јаневска Министерство за образование и наука - МОН отпуштање отказ ученици

Промовирани огласи »

Зошто лојалните вработени одеднаш одлучуваат да заминат?

Тивкото незадоволство што завршува со отказ!

Кога долгогодишен и лојален вработен ќе поднесе отказ, тоа често доаѓа како изненадување за менаџерите и компанијата. Однадвор изгледа како одлуката да била донесена преку ноќ, но во реалноста, најчесто станува збор за процес кој траел со месеци, па дури и години.

Лојалните вработени ретко заминуваат поради една конкретна причина. Наместо тоа, нивната одлука е резултат на наталожено незадоволство, чувство дека не се ценети или недостаток на можности за понатамошен развој.

Недостаток на признание

Една од најчестите причини е чувството дека нивниот труд се зема здраво за готово. Вработените кои со години придонесуваат за успехот на компанијата очекуваат нивниот ангажман да биде препознаен и вреднуван. Кога тоа не се случува, мотивацијата постепено опаѓа.

Ограничени можности за напредување

Амбициозните професионалци сакаат да растат. Ако подолг период нема нови предизвици, унапредување или можност за развој на нови вештини, тие почнуваат да бараат можности на друго место.

Лоша комуникација со менаџментот

Многу вработени не ја напуштаат компанијата го напуштаат својот менаџер. Недостатокот на транспарентност, поддршка или редовна комуникација може сериозно да ја наруши довербата и посветеноста.

Преголем обем на работа

Лојалните вработени често се оние на кои компанијата најмногу се потпира. Но, кога дополнителните обврски стануваат правило, а не исклучок, доаѓа до прегорување (burnout) и чувство дека напорот не е соодветно награден.

Подобри можности на пазарот

Современиот пазар на труд нуди сè повеќе опции. Поголема плата, подобар баланс помеѓу работата и приватниот живот, флексибилност или поатрактивна корпоративна култура можат да бидат доволна причина за промена.

Одлуката никогаш не е навистина „одеднаш“

Кога лојален вработен заминува, тоа најчесто е последица на проблеми кои долго време останале незабележани. Затоа компаниите треба редовно да разговараат со своите вработени, да ги слушаат нивните потреби и активно да работат на нивниот развој и задоволство.

На крајот, задржувањето на талентите не зависи само од платата. Почитта, признанието, можностите за раст и добрата работна атмосфера се факторите кои ги мотивираат најдобрите луѓе да останат.

Прочитајте и за: 5 совети што можат целосно да ви ја променат кариерата

Тагови: совети за работа

Промовирани огласи »

HR светот се менува: Ова се 5 трендови кои ќе ја одредат иднината на работата

Ова се HR трендовите што не смеете да ги игнорирате!

Начинот на кој работиме се менува побрзо од кога било. Новите технологии, променетите очекувања на вработените и глобалните економски предизвици го трансформираат пазарот на трудот. HR професионалците веќе не се фокусираат само на регрутација и администрација тие стануваат клучни креатори на иднината на работното место.

Еве ги петте најважни трендови кои ќе го обликуваат светот на работата во наредните години:

1. Вештачката интелигенција станува секојдневна алатка

AI веќе не е технологија на иднината. Компаниите ја користат за селекција на кандидати, анализа на податоци, автоматизација на процеси и подобрување на продуктивноста. Познавањето на AI алатки станува важна вештина за вработените во речиси сите сектори.

2. Вештините стануваат поважни од дипломите

Сè повеќе работодавци ги оценуваат кандидатите според нивните способности и практично искуство, а не само според формалното образование. Континуираното учење и надградувањето на вештините ќе бидат клучни за професионален развој.

3. Флексибилноста останува приоритет

Хибридната и далечинската работа веќе не се привилегија, туку очекување на многу вработени. Компаниите кои нудат поголема флексибилност имаат поголеми шанси да привлечат и задржат таленти.

4. Благосостојбата на вработените добива стратешко значење

Менталното здравје, балансот меѓу приватниот и професионалниот живот и превенцијата од прегорување стануваат дел од HR стратегиите. Задоволниот вработен е попродуктивен и полојален на организацијата.

5. „Soft skills“ ќе бидат повредни од кога било

Иако технологијата напредува, човечките вештини како комуникација, емпатија, креативност и тимска работа ќе останат незаменливи. Компаниите сè повеќе бараат луѓе кои можат успешно да соработуваат и да се адаптираат на промени.

Иднината на работата нема да ја одредуваат само технологиите, туку и способноста на луѓето да се прилагодуваат, учат и развиваат. Организациите што ќе ги препознаат овие трендови навреме ќе бидат чекор пред конкуренцијата.

Прочитајте и за: „AI писменост“ станува задолжителна работна вештина: Новата предност на успешните вработени

Тагови: HR трендови

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »