Во последните неколку години, терминот „тивок отказ“ (quiet quitting) стана една од најдискутираните теми во HR светот. Тој го опишуваше трендот каде вработените ги извршуваат само основните работни обврски, без дополнителен ангажман и мотивација. Но, денес се појавува нов тренд кој носи многу попозитивна порака „тивко напредување“ (quiet thriving).
Наместо да размислуваат за заминување, сè повеќе вработени бараат можности за развој во рамките на својата компанија. Тие инвестираат во нови вештини, преземаат нови одговорности и градат кариера чекор по чекор, без голема помпа и без постојано да бараат надворешни можности.
Експертите сметаат дека оваа промена е резултат на подобрите услови за работа, поголемата флексибилност и зголемениот фокус на благосостојбата на вработените. Компаниите кои нудат можности за учење, менторство и кариерен развој имаат поголеми шанси да ги задржат своите таленти.
„Тивкото напредување“ покажува дека вработените не бараат само повисока плата. Тие сакаат чувство на напредок, признание за својот труд и јасна перспектива за иднината. Кога овие услови се исполнети, мотивацијата расте, а потребата за промена на работното место се намалува.
За HR професионалците, ова е важен сигнал. Наместо да се фокусираат само на задржување на кадарот, тие треба активно да создаваат средина во која луѓето ќе можат да се развиваат и да го достигнат својот потенцијал.
Можеби токму „тивкото напредување“ е најдобриот одговор на „тивките откази“ затоа што задоволните и мотивирани вработени немаат причина да се повлечат од својата работа.
Прочитајте и за: HR тренд: Дали транспарентноста на платите е иднината на регрутацијата?
Тагови: HR трендови quiet thriving quiet quiting