Во последните неколку години, сè почесто се зборува за таканаречените „дух“ или лажни огласи за работа – огласи кои се активни, но зад нив не стои реална намера за вработување. Иако на прв поглед изгледаат како обична можност за нова работа, тие можат да создадат разочарување кај кандидатите и да ја нарушат довербата во целиот процес на регрутација.

За кандидатите, искуството е добро познато. Поминуваат време во подготовка на CV, мотивациско писмо и апликација, а потоа никогаш не добиваат повратен одговор. Во некои случаи, огласот останува активен со недели или месеци, без да биде избран кандидат или без компанијата да комуницира дека процесот е завршен.

Но, не секој оглас што долго време е активен е нужно лажен.

Постојат голем број легитимни причини поради кои една компанија може да има подолг процес на регрутација. Некои позиции се тешко пополнливи поради недостаток на квалификувани кандидати, други бараат повеќе кругови интервјуа или дополнителни интерни одобрувања. Компаниите понекогаш објавуваат и континуирани огласи за позиции за кои постои постојана потреба од кадар, како што се продажба, производство, угостителство или корисничка поддршка.

Од друга страна, постојат и ситуации кога огласите се објавуваат без непосредна потреба од нов вработен. Причините можат да бидат различни: градење база на потенцијални кандидати за идни потреби, тестирање на состојбата на пазарот на трудот, проценка на достапните плати и квалификации или одржување впечаток дека компанијата расте. Иако овие практики не се секогаш злонамерни, тие можат да создадат погрешни очекувања кај кандидатите.

Последиците не ги чувствуваат само барателите на работа. Кога кандидатите повеќепати ќе аплицираат без никаква повратна информација, тие почнуваат да ја губат довербата не само во одредена компанија, туку и во платформите на кои се објавуваат огласите. Намалената доверба значи помал интерес за идни апликации, што на долг рок им отежнува регрутација и на компаниите кои навистина бараат нови вработени.

Затоа, транспарентноста станува една од најважните вредности во современиот процес на вработување. Компаниите можат значително да го подобрат искуството на кандидатите доколку:

• Објавуваат огласи само кога постои реална потреба од вработување;
• Редовно ги ажурираат или затвораат огласите кога процесот е завршен;
• Испраќаат повратна информација, дури и кога кандидатот не е избран;
• Јасно наведуваат кога станува збор за континуирана или идна потреба од кадар.

И кандидатите можат да бидат повнимателни при аплицирањето. Доколку забележат дека истата позиција постојано се објавува без промени, нема информации за процесот или компанијата нема никаква комуникација со кандидатите, вреди дополнително да се информираат пред да инвестираат време во апликацијата.

Онлајн платформите за огласување исто така имаат важна улога. Со редовна проверка на објавените огласи, јасни правила за користење и соработка со проверени компании, тие придонесуваат за поквалитетен и потранспарентен пазар на трудот.

На крајот, довербата е темелот на секое успешно вработување. Кога компаниите комуницираат отворено, платформите обезбедуваат квалитетна услуга, а кандидатите имаат точни информации, процесот на регрутација станува поефикасен и покорисен за сите. Лажните или неажурирани огласи можеби носат краткорочни придобивки за поединци, но на долг рок ја нарушуваат довербата што е неопходна за здрав и функционален пазар на трудот.

Прочитајте и за: Компаниите штедат часови работа: AI го менува начинот на вработување

Тагови: HR трендови

 

Порше на годишното собрание првпат објави прецизни податоци за платите на своите вработени, откривајќи дека речиси половина од 23.000 вработени добиваат повеќе од 100.000 евра годишно. Според објавените информации, околу 9.000 вработени влегуваат во оваа група, додека 201 службеник заработува повеќе од 300.000 евра, а 28 лица имаат годишна плата повисока од половина милион евра.

Уште повисоко на листата се само тројца вработени кои не се членови на управниот одбор, а чии примања надминуваат еден милион евра годишно. Овие податоци, објавени од германскиот специјализиран медиум „Аутомобилвохе“, покажуваат дека значителен дел од кадарот во Порше е платен далеку над германскиот просек, кој според статистиката лани изнесувал 54.066 евра.

Сепак, постојат големи разлики меѓу секторите. Според порталот Кунуну, проект менаџерите во Порше во просек земаат 91.800 евра, инженерите 83.400 евра, HR менаџерите 80.000 евра, вработените во набавки 75.600 евра, службениците 61.700 евра, производствените работници 58.200 евра, а логистиката 51.300 евра. Платите на управниот одбор се посебна категорија: поранешниот шеф Оливер Блуме лани добил 1.901.051 евра, додека најплатен бил директорот за развој Михаел Штајнер со 2.122.412 евра.

Тагови: автомобили вработени Порше

Првиот локално развиен и целосно независен AI модел за HR процеси носи нов стандард во регрутацијата

Пронаоѓањето на вистинскиот кандидат никогаш не било поважно  ниту покомплексно.

Компаниите секојдневно добиваат десетици, па и стотици CV-а, апликации и профили од различни канали. HR тимовите треба брзо да препознаат кој кандидат има вистинско искуство, вистински вештини и вистински потенцијал за конкретната позиција.

Во време кога пазарот на труд се движи побрзо од кога било, класичната регрутација повеќе не е доволна.

Затоа го создадовме Kariera AI,  паметна алатка базирана на вештачка интелигенција, создадена да ја направи регрутацијата побрза, појасна, поефикасна и потранспарентна.

Паметна селекција. Подобар преглед. Побрзи HR одлуки.

Kariera AI автоматски ги анализира биографиите и ги препознава најважните информации: образование, работно искуство, технички вештини, квалификации, seniority ниво и други релевантни параметри.

Наместо рачно прегледување на голем број апликации, HR тимовите добиваат јасна слика за тоа кои кандидати најмногу одговараат на конкретната позиција.

Алатката ги рангира кандидатите според барањата на огласот и критериумите поставени од компанијата, овозможувајќи побрза селекција и посигурна основа за носење кадровски одлуки.

Еден систем за сите кандидати

Kariera AI овозможува сите кандидати да бидат разгледани на едно место.

Покрај апликациите пристигнати преку платформата, компаниите можат да додадат и CV-а добиени преку е-пошта, препораки или други канали. Така, сите кандидати се анализираат според исти критериуми, без разлика од каде пристигнала нивната апликација.

Тоа значи подобра организација, поголема транспарентност и појасен увид во целиот процес на селекција.

Подобри огласи за подобри кандидати

Kariera AI не помага само при изборот на кандидати. Алатката дава и паметни препораки за подобрување на огласите за работа.

Системот може да укаже кои информации недостасуваат, што треба да се дополни и како описот на позицијата да биде појасен, поконкурентен и попривлечен за кандидатите.

Ова е особено важно денес, кога квалитетните кандидати не избираат само работно место, туку и компанија која јасно комуницира што нуди, какви услови обезбедува и каков профил бара.

Локален AI модел. Локална инфраструктура. Целосна контрола на податоците.

Ова решение не е создадено преку ноќ.

Целиот процес се развивал со години, преку практично искуство, анализа на реалните потреби на компаниите и континуирана работа на дигитализација на HR процесите.

Во соработка со Pikasa, развивме локален AI модел кој работи на локална инфраструктура. Тоа значи дека личните податоци не се изнесуваат надвор од екосистемот на Кариера и Pikasa, не се споделуваат со AI модели на интернет и не се користат надвор од контролираното локално окружување.

Со Kariera.AI поставуваме нов стандард во дигитализацијата на HR и регрутациските процеси  прв локално развиен и целосно независен AI модел, создаден според потребите на домашниот пазар, а во чекор со глобалните технолошки трендови.

AI што му помага на HR тимот – не го заменува.

Kariera AI не ја заменува човечката проценка. Напротив, ја зајакнува.

Вештачката интелигенција во HR индустријата не значи помалку човечност. Таа значи повеќе време за вистинска проценка, подобра комуникација со кандидатите и попаметни одлуки.

Работодавачите добиваат побрза селекција, подобар преглед на апликациите и поефикасен процес. HR тимовите добиваат повеќе време за интервјуа, комуникација и проценка. Кандидатите добиваат поголема можност нивните вештини, искуство и потенцијал да бидат правилно препознаени.

Паметното вработување започнува тука

Со Kariera AI ја отвораме новата ера на регрутацијата.

Побрза. Попрегледна. Попаметна.

Иднината на вработувањето веќе не е далечна визија. Таа започнува со локално развиени решенија, паметни алатки и подобро поврзување на компаниите со вистинските луѓе.

Kariera AI е новиот стандард за модерна, одговорна и паметна регрутација.

Тагови: HR аналитика Pikasa Analytics вештачка интелигенција човечки ресурси Kariera.AI

Во време кога компаниите се соочуваат со недостиг на квалификуван кадар и сè поголема конкуренција на пазарот на трудот, создавањето инспиративна работна средина повеќе не е само дополнителна придобивка туку клучен фактор за успех. Денес, вработените не бараат само сигурна плата, туку и место каде што ќе можат да се развиваат, да бидат ценети и да придонесуваат со своите идеи.

Компаниите што инвестираат во своите луѓе најчесто бележат повисока продуктивност, подобра тимска соработка и значително помала флуктуација на кадарот. Затоа, многу организации ги менуваат традиционалните модели на работа и воведуваат практики кои ја поттикнуваат мотивацијата и ангажираноста на вработените.

Култура на доверба и отворена комуникација

Една од најважните карактеристики на успешните компании е отворената комуникација. Кога вработените знаат дека нивното мислење се слуша и се зема предвид, тие се чувствуваат повредни и посилно поврзани со организацијата.

Редовните состаноци, анонимните анкети за задоволство и можноста секој да предложи нови идеи создаваат култура во која иновациите природно се развиваат.

Препознавање и наградување на успехот

Мотивацијата не секогаш доаѓа од финансиските бонуси. Едноставно јавно признание, пофалба од менаџерот или награда за успешно реализиран проект можат значително да влијаат врз задоволството на вработените.

Компаниите кои редовно ги слават малите и големите успеси создаваат позитивна атмосфера и поттикнуваат уште поголема посветеност.

Простор за учење и професионален развој

Современите вработени сакаат континуирано да напредуваат. Организациите што нудат обуки, работилници, менторски програми и можности за унапредување не само што ги задржуваат талентите, туку и создаваат поконкурентен тим.

Инвестирањето во знаење е инвестиција што на долг рок носи најголем поврат.

Флексибилноста како нов стандард

Можноста за хибридна работа, флексибилно работно време или подобар баланс помеѓу приватниот и професионалниот живот стануваат едни од најважните фактори при изборот на работодавец.

Компаниите што покажуваат разбирање за индивидуалните потреби на своите вработени најчесто имаат поголема лојалност и повисока продуктивност.

Поттикнување на креативноста

Иновативните идеи ретко се појавуваат во средина каде што луѓето се плашат да направат грешка. Затоа, успешните организации создаваат култура во која експериментирањето е охрабрено, а неуспесите се гледаат како можност за учење.

Креативните работилници, тимските предизвици и редовните сесии за генерирање идеи често резултираат со решенија кои носат реални деловни придобивки.

Грижа за благосостојбата на вработените

Менталното здравје и благосостојбата сè повеќе стануваат приоритет. Дополнителни слободни денови, програми за поддршка, спортски активности и иницијативи за намалување на стресот позитивно влијаат врз целокупната атмосфера во компанијата.

Вработените кои се чувствуваат добро на своето работно место имаат поголема енергија, подобра концентрација и се поподготвени да придонесат за заедничките цели.

Инспирацијата е најдобрата инвестиција

Создавањето инспиративно работно место не бара секогаш големи финансиски вложувања. Често, најголемата разлика ја прават искрената комуникација, довербата, признанието и можноста секој вработен да почувствува дека неговата работа има вистинска вредност.

Компаниите кои градат ваква организациска култура не само што привлекуваат поквалитетни кандидати, туку и создаваат мотивирани тимови кои полесно се справуваат со предизвиците и постигнуваат подобри деловни резултати. Во современиот свет на работа, најголемата конкурентска предност повеќе не е технологијата туку луѓето кои секојдневно ја движат компанијата напред.

Прочитајте и за: Како неплатените прекувремени часови станаа тивок стандард во многу компании?

Тагови: совети за работа