Унгарците добиваат највисок божиќен бонус или 854 евра. 

Во Србија 13-та плата земаат мал број на луѓе, односно 8% и таа изнесува 481 евро. 

Ова го покажува истражувањето на словачкиот портал PayLab. 

Во Словачка божиќен бонус даваат од 787 евра, во БиХ 625 евра, а во Чешка бонусот е во висина од 724 евра. 

Словенците земаат бонус од 422 евра, Полјаците од 262 евра, а Хрватите по 185 евра. 

Во БиХ само 15% од вработените земаат 13-та плата. 

Плата од 56.000 денари за советник во М-НАВП (Македонска Навигација), 36 855 денари за  државен советник за здравствен менаџмент и  политика во Министерството за здравство, 20 969 денари за помлад соработник за материјално – финансиско работење во Општина Центар Жупа, ова се дел од огласите за вработување на државни и јавни службеници кои се во тек.

До крајот на декември е рокот за аплицирање. Додека државните институции објавуваат огласи, Владата се уште нема пребројано колку вработени има во јавната администрација. Се уште се чекаат резултати од анализата за да се добијат точните бројки. Ресорниот министер – Дамјан Манчевски уверува отпуштања нема да има, а вработувањата ќе биле транспарентни и според потребите.

„Се ќе биде транспарентно, согласно квачификации, заслуги и образование и граѓаните ќе знаат зошто ќе се вработува или ќе се прави реорганизација.“ - изјави Дамјан Манчевски – Министер за информатичко општество и администрација.

Во огласите за вработување на државните службеници се потенцира и етничката припадност како критеруим. Иако законски, сепак се поставува прашањето, дали тој критериум е дискриминаторски и дали етничката припадност е поважна од квалификациите на кандидатите.

„Мој личен став е дека е дисктиминаторски, но ова е решение кое во законот за административни службеници како што  е и заедно треба да разговараме кои се сите промени што треба да се случат.“ - изјави Манчевски.

Министерот денеска потпиша меморандум со УНДП, со кој ќе се реализираат два проекти. Првиот предвидува граѓаните да можат да ги добиваат услугите на едно место. Во просториите на Управата за водење на матични книги граѓаните ќе можат да добијат информации и услуги од повеќе државни институции. Вториот проект пак предводува хоризонтална функционална анализа на јавната администрација.

„Една од тие области е спроведување на функционалнба анализа во која ќе се направи проценка на структурата на инсатитуциите и ќе се идентѕификуваат области во коиможе да се направиподобрување во работењето.“ - изјави Луиза Винтон - UNDP.

Целта на проектите се поефикасни, побрзи и поефтини јавни услуги за граѓаните.

Во Силиконската долина доста често може да се слушнат приказни за зголемување на продуктивноста, но ситуацијата е следнава - најуспешните претприемачи знаат дека постојат многу поедноставни начини за постигнување на максимална продуктивност. 

Прочитајте за четирите продуктивни навики кои им помагаат на Џеф Безос, Бил Гејтс и Илон Маск да се искачат до врвот. Добрата вест е што овие совети се толку едноставни, секој претприемач може да ги примени. 

1. Тие го приоритетизираат е-мејлот

Бил Гејтс користи три монитори за да остане на врвот на неговиот инбокс. Еден екран за приказ на неговите пристигнувачки мејлови, вториот за оној кој го чита и третиот за пребарувач во случај да треба да види одреден линк или документ. 

Илон Маск, креаторот на SpaceX и Tesla, се гордее со неговата постојана употреба на е-мејлот за да ги заврши задачите. Во меѓувреме, Безос е општо познат по постојаното праќање на мејлови на неговиот тим, кои во најчест случај содржат поплака од корисник. На овој начин, сопственикот на Амазон ги делегира овие прашања на менаџерот ангажиран за ова без да троши повеќе време на тоа. 

2. Не постојат бесмислени состаноци

Бил Гејтс се држи до правилото „Добрите состаноци се резултат на добра подготовка.“ Негов совет е дека треба документите да се испратат по мејл пред почетокот на состанокот за да можат да се анализираат пред тоа. На овој начин, состанокот ќе биде за дискутирање на прашањата, не за презентирање на проблемот. 

Џеф Безос го користи две-пици правилото за да води ефективни состаноци - тој никогаш не организира состанок ако две пици не можат да ја нахранат целата просторија. Што се однесува за Илон Маск, претходен негов вработен открил дека тој директно ги прашувал вработените зошто се присутни на состанокот ако не кажале ништо. Состаноците се попродуктивни кога присутните се лимитирани на оние кои имаат цел за истиот состанок - или е поради прилог на одредена информација или за импелементирање на решение. 

3. Тие спијат толку колку што е потребно

Недостатокот на сон влијае на способноста на вашиот мозок да процесира информации и на вашата продуктивност. Се препорачува да спиете помеѓу седум и девет часа секој ден за да бидете одморени. На пример, Гејтс вели дека него му се потребни 7 часа од вечер, Безос спие 8 часа и Маск спие од 6 до 6.5 часа во текот на една ноќ. Сите тројца се согласуваат дека им е потребна точната количина на време за да се чувствуваат одморени. 

4. Тие вежбаат

Зголемената продуктивност е еден од многу бенефити на вежбањето. Сите тројца претприемачи - Џеф Безос, Илон Маск и Бил Гејтс вклучуваат физичко вежбање во нивните рутини. Безос и Маск се насочени кон кардио, а Гејтс го троши своето време на лентата за трчање. 

Водењето на било кој успешен бизнис може да биде стресно и особено тешко. Водењето на фамилијарен бизнис може да додаде ново ниво на предизвици и динамики. Фабиола Хеслејн и нејзиниот сопруг Симон Хеслејн, сопственици на Tryon Entertainment, научиле што е она што е потребно за водење на успешен бизнис како пар. Во продолжение, прочитајте некои од лекциите кои тие ги споделуваат.

Бидете јасни за вашите силни и слаби страни 

Секогаш бидете многу јасни за тоа што е ваша јака страна, а каде сте послаби и како тоа ќе го менаџирате помеѓу вас двајцата. Искушението лежи во џонглирање на што е можно повеќе работи на почетокот. Но, ако и двајцата верувате дека постојат улоги кои не можете да ги извршите, побарајте помош за да ги подржите тие обласите на било кој можен начин. Последното нешто што го посакувате е неуспех уште во почетната фаза. 

Набљудувајте се и делите си комплименти меѓусебно

Ценете ги подароците на вашиот партнер како и таленти преку постојано набљудување и пофалба на изршените задачи. Тоа е одличен начин за зајакнување на вашиот работен однос и ви дозволува да се покажете во позитивно светло на индивидуално ниво без бизниз заедницата - особено кога вашиот тим ќе почне да се шири. Вашиот тим ќе пронајде лидерство и инспирација од вас двајцата. 

Согласност помеѓу двајцата за визијата на компанијата 

Пред лансирање и взаемно впуштање во бизнисот, осигурајте се дека двајцата сте на иста страна кога се работи за дефинирање на визијата на компанијата и големата слика. Направете листа за тоа што вашиот успешен бизнис ви овозможува и на двајцата на долг рок. Комуницирајте ако во било кој момент, почнете да гледате различно на нештата за да се осигурате дека бизнисот е на вистинскиот пат за постигнување на крајната цел. 

Живот/работа баланс

Направете го приоритет принципот на баланс помеѓу работата и приватниот живот за секогаш кога започнувате со работа, тоа да го правите со одлична синергија. Вашиот тим ќе биде инспириран од ова и ќе ви помогне да го одржите на високо ниво моралот и културата на компанијата. 

Прославете ги успесите 

Прославете ги сите ваши постигнати цели и успеси како што се случуваат за да се потсетите меѓусебно за работата што ја остварувате како бизнис партнери. 

Одржувајте ја атмосферата пријатна и хумористична

Обидете се да пристапите на вашиот однос како со најдобар пријател, за да поставите одреден тон на работење во канцелариите. Одржувајте ја атмосферата пријатна и хумористична, за да имате подобра работна врска.

Со малку флексибилност, трпение и одредени промени, идејата за започнување и водење на успешен бизнис со вашиот брачен партнер е повеќе од возможна.