Невработените во земјава лани биле 213.564 или 22,4 проценти од активното население во државата, објави Државниот завод за статистика.

Активното население лани броело  954.212 лица, од кои вработени се 740.648 или стапката на вработеност изнесувала 56,8 проценти.

132 512 мажи лани биле без работа и 81 052 жени, покажуваат статистиките. 

За споредба во 2016 година невработени биле 141 578 мажи и  83 471 жени. 

Во 2016 година, стапката на невработеност биле 23,7 проценти и е регистрирано намалување за 1,3 проценти.

Луѓето на возраст над 50 години наоѓаат работа потешко, покажуваат статистичките податоци. Повеќето шефови преферираат млади кои можат да ги научат по свој вкус и чија енергија и креативност се потпираат на нив.

Сепак, ангажирањето постар вработен има свои неспорни придобивки, пишува Inc.com. Еве кои се тие.

1. Ќе добиете мудрост 

Назначувањето на искусен професионалец може да ве спаси од многу грешки во иднина. Оваа личност ќе ве води низ предизвиците со кои се соочувате, ќе ви нуди совети и поголемо спокојство.

2. Различни мислења ќе ви користат.

Постарите и поискусните работници не сакаат да ја прифатат секоја изјава на нивните лидери како ирелевантна вистина. Тие нудат поинаква перспектива и на тој начин придонесуваат за донесување на правилни одлуки.

3. Вашата работа ќе се олесни.

Регрутирањето млади вработени бара многу обука, развој и, слично. Постарите професионалци се понезависни и знаат како да го направат квалитетот на работата без да поставуваат многу прашања.

4. Ќе научите нови работи.

Вработувањето луѓе со разновидни професионални средини и богата автобиографија го гради ликот на лидерите. Ако сте опкружени со луѓе кои не се разликуваат од вас, не можете да научите нешто ново. Вашата точка на гледање никогаш нема да биде критикувана и никогаш нема да ја напуштите вашата област на удобност.

Добрата тимска работа е важна компонента за успехот на целата компанија, но и за професионалниот развој на секој поединечен вработен. Многу луѓе мислат дека ќе се истакнат, ако зафркнат колеги, но тоа воопшто не е така - наскоро ќе остават лош впечаток за себе.

Во канцеларијата мора да се однесувате коректно кон сите, ако сакате да ве ценат (и да ве имаат предвид при можности за зголемување на платата), пишува Форбс. Затоа според весникот никогаш не треба да ги правите следниве неколегиални и непријатни работи:

1. Вие ветувате дека ќе направите нешто важно, а потоа не го правите тоа без изговор или со изговор.

2. Откривате тајни од тимот на човек од надвор (клиент, конкурент, итн.).

3. Ги лажете колегите или ги терате да лажат поради вас.

4. Обвинувате лице од тимот за ваша грешка.

5. Си препишувате идеја на човек од тимот како ваша.

6. Не му помагате на тимот, иако има потреба од вас.

7. Зборувате зад вашите колеги и ги ширите озборувањата.

8. Вие сте непријателски настроени кон сите.

9. Вие ги прескокнувате важните задачи и секогаш се потпирате на другите да ги земат.

10. Го пренасочувате своето внимание од вашите сопствени грешки и неуспеси, постојано нагласувајќи ги оние на другите.

Македонија и Германија постигнале договор за меѓусебно признавање на возачките дозволи, објави Дојче Веле.

Отстранети се последните пречки, и со тоа, Македонските државјани кои живеат или работат во Германија ќе можат да ги заменат своите матични возачки дозволи за Германски.

Тоа е особено важно како за Македонските државјани кои имаат постојано живеалиште во Германија, но и за оние кои често патуваат во земјата, бидејќи досега правото да управуваат со моторно возило во Германија го имаа само во првите шест месеци од престојот. Потоа, мораа да полагаат одново возачки испит.

Државите од Балканот кои не се членки на ЕУ потпишуваат билатерални договори со Германија за регулирање на ова прашање. Србија и Босна и Херцеговина веќе извесно време имаат такви договори, но Македонија немаше.