HAPPY WEEKEND акција во Нептун! Од 04-08 октомври, до 48 рати без камата со haPPy кредитот или до 24 рати без камата со кредитните картички (на НЛБ Банка, Стопанска банка АД Скопје, Охридска Банка, Халк Банка и Дајнерс МК) потрошувачите ќе можат да си ги купат потребните производи по промотивни – haPPу цени со големи попусти.

Сега е вистинско време за шопинг, големи попусти и до 48 рати без камата на сите производи! Акцијата важи за сите производи од сите категории. Разгледајте ги одличните понуди во 25-те продажни салони на Нептун ширум Македонија. Изберете од големата понуда на: фрижидери, машини за перење, плотни, фурни, клима уреди, телевизори, компјутери и таблети, па сè до мобилни телефони, мали апарати за домаќинство и апарати за нега и убавина. Во Нептун може да најдете производи од вашите омилени брендови: Beko, Samsung, LG, Huawei, Sony, Apple, Grundig, Elektrolux, Candy, Asus, Acer, Lenovo, Fuego, Bosch, Tefal, Rowenta и многу други. Секој купувач ќе може да најде нешто соодветно и поволно за себе и за својот дом.

Нептун како најголем малопродажен ланец за бела техника и електроника во нашата држава е веќе препознатлив по овој концепт на продажба, каде им нуди на своите купувачи исклучителна можност да набават продукти од целокупниот продажен асортиман по промотивни цени и можност да плаќаат на рати без камата.

Малопродажната мрежа на Нептун, 20 години е присутна на македонскиот пазар и во моментов е застапена со 25 продажни места во 21 град во Македонија, а вкупниот број на вработени брои над 400. За ОНЛАЈН купување и да ги погледнете деталите од продажната акција „HAPPY WEEKEND 04-10.08.2018” кликнете на следниот линк: https://www.neptun.mk

Чешкиот картограф и матеметичар Јакуб Мариан на својата интернет страница објави карта којашто го прикажува бројот на милијардери во секоја европска земја во 2018 година. Мапата е заснована на податоци од „Форбс“.

Така, Германија води со 123 милијардери. Велика Британија има 54, Франција – 40, Италија – 43, Шпанија – 29, а Шведска – 32 милијардери.

Од словенските земји пак, Русија, очекувано, е некаде на врвот, со вкупно 101 милијардер, во Украина има седум, во Полска и Чешка по шест, и во Словачка еден милијардер. Македонија нема ниеден, а на Балканот, милијардери има само во Грција (четворица), Романија и Унгарија (по еден).

Две од најмалите држави во Европа, Монако и Лихтенштајн имаат барем по еден милијардер, што ги става на врвот на листата. Занимливо е и тоа што Луксембург годинава нема ниеден, иако 2014. таму живееја 17 милијардери со привремен престој, без државјанство.

Авторот напоменува дека мапата го покажува бројот милијардери на 10 милиони жители, но и вкупниот број милијардери. За споредба, САД има 18 милијардери на 10 милиони граѓани, односно 585 милијардери вкупно; Кина има 2,7 лица на 10 милиони, а 373 вкупно.

Министерството за труд и социјална политика соопшти дека со исплата на септемвриската пензија на почетокот на октомври ќе се изврши усогласување на пензиите за 2018 година за 1,8% кое се прави согласно со порастот на платите и трошоците на живот.

Во износот на оваа исплата, ретроактивно ќе биде вклучено новото усогласување на пензиите од 1,8% за месеците јули и август. Тоа значи дека износот на средствата што пензионерите ќе гo добијат во октомври како септемвриска пензија ќе биде повисок во споредба со износите на исплатените пензии за месеците јули и август. Со октомвриската пензија, пензионерите редовно ќе си добиваат усогласен износ на пензија со вклучени 1,8%, но без дополнителни разлики од претходниот период, велат од Министерството.

Просечната пензија за септември во Република Македонија со вклучено усогласување од 1,8% изнесува 14 500 денари, а во септември 2016 година изнесувала 13 106 денари.

Од МТСП велат дека ова е второ усогласување на пензиите годинава. Првото усогласување на пензиите беше направено на почетокот на 2018 година и изнесуваше 1,69%.

Иако на вработените не им е лесно, ни на работодавците не им е нешто подобро. Времето е ограничено, а во тешките работни услови, тимот би требало да го составуваат способни професионалци. Без оглед на ресурсите, тимот е сила, мозок и срце на секоја работа, а оние кои само го трошат времето и штетат на фирмата и нејзиниот успех.

Иако секое работно опкружување има вработени на кои продуктивноста не им е секогаш на посакувано ниво, овие три типа на вработени најмногу и штетат на фирмата:

1. Кралица на драмите
Ако вашето работно опкружување нема ваква личност – бидете среќни. За жал, постои ваков тип на вработен, кој штети многу повеќе од ниската продуктивност. Овие луѓе најчесто имаат негативен став, кој најчесто е заразен.

Ова доаѓа до израз кога кралицата на драмите го свртува вниманието на раководството на фирмата, предизвикувајќи генерална ненаклонетост за менаџмент која води повторно до поголеми проблеми во организацијата.

2. Жртва
Една од најтешките работи кај менаџирањето вработени е да знаеете како да се справите со оние кои глумат жртви. Тие луѓе ги избегнуваат последиците од сопствените дела и најчесто ги обвинуваат другите за лошиот резултат.
Секогаш имаат изговор, а нивните константни жалби се видливи и за соработниците, на кои нормално, не им се допаѓа.

Меѓу ваквите вработени, често има и такви кои се однесуваат како да се постојано болни од нешто. Глума или не – е главното прашање. Тоа понатаму води до делот кога „жртвата“ отсуствува од работа, а соработниците се огорчени бидејќи мораат да ги покријат. За да се избегнат лошите работи, би требало да се води листа на отсуства, каде за отсуство д неколку дена по ред е потребна лекарска потврда.

3. „Контрирач“
Бунтовник без причина е оној кој обично ги крши правилата, од наједноставни до најкомплицирани. Ако постои правник за облекување на работното место кој забранува маици со слогани, овој тип ќе го облече токму тоа.

Ако постои процедура како нешто треба да се направи, ќе работи спротивно – секој пат. Не дека тие тоа го прават со таква намера, или бар не е свесно. Причината е дека не слушаат и мислат дека се знаат подобро. Некои тоа го прават бидејќи сакаат да се разликуваат и да работат по свое. Често нивното отстапување може да наштети на работењето на фирмата.

Она што прво треба да се направи е да се види дали воопшто може да се работи со ваква личност. Често бунтовниците се независни мислители кои сакаат да направат нешто поинакво за светот, наместо слепо да ги пратат туѓите правила.

Постојат различни типови бунтовници, но најлош е оној кој превзема улога на лидер, бидејќи таков лидер може да ги избрка и најдобрите вработени.

Меѓутоа, без разлика дали се работи за „контрирач“ во позитивна или негативна смисла, тоа се одразува на моралот на останатите вработени кои ќе се запрашаат зошто некој мора да ги следи и почитува правилата, а некој не.

Затоа правилата на компаниите треба да биде иста за сите, без разлика дали е тоа правило на облекување или број на часови поминати на работа.