Во изминатите неколку години повеќе студии се занимаваа со темата осумчасовно работно време, за кое се установи дека едноставно не функционира. Резултатите од овие студии покажаа дека должината на траењето на работното време нема никаква врска со ефикасноста и продуктивноста. Па тогаш од каде произлегла темата за осумчасовно работно време?

Кампањата ја покренал социјалниот реформатор Роберт Овен во 1810 година во време кога фабриките работеле по 24 часа, а работниците најчесто работеле по 10 до 15 часа на ден. Тогаш Овен го измислил слоганот „Осум часа работа, осум часа одмор, осум часа спиење“, а во 1926 година, повеќе од еден век подоцна, компанијата „Форд мотор“ стана правата компанија што воведе три смени во работењето, со осумчасовно работно време, при што двојно ги зголемила платите на вработените.

Денес, осумчасовното работно време дефинитивно е застарен концепт.

Истражувачот на циклусите на сонот, Натаниел Клејтман, открил нешто што се нарекува „основен циклус на одмарање“, сфаќајќи дека нашите тела функционираат на дваесетминутен период во текот на ноќта меѓу длабок и лесен сон. Тоа истото се случува и во текот на денот, нашата повисока и пониска будност се менуваат во истиот период, па затоа ни се потребни повеќе паузи за да бидеме попродуктивни.

Доктор Трејвис Брејдери ја предложил следнава алтернатива: идеалниот однос меѓу работењето и одморот би бил: 52 минути работа и 17 минути одмор. Луѓето што вака го одржувале овој баланс имале завидно ниво на фокусираност на работата.

Новинарот Овен Џонс предложил да се работи четири дена неделно, а неговиот колега од „Гардијан“ ја застапува идејата за четиричасовен работен ден.

Според последните проекции на ОН, Македонија ќе регистрира огромен пад на населението до 2100 година, односно 28,78 отсто од своето население. Според процентот Македонија е на 24 место во светот според големината на падот. Од 2,088 милиони жители, тогаш ќе има 1,487 милиони.

Најголем пад кај населението е предвиден за Молдавија (53,8 проценти), потоа Бугарија (50,5 проценти) и БиХ на третото место.

Користејќи ја средната вредност на променливите на варијаблите, ОН предвидува дека најголемото намалување на популацијата ќе биде забележано во земјите од Балканот и Источна Европа. Според проекциите, во 2100 година, првите 30 земји загубат во просек 38,5 проценти од населението, Хрватска 37,2 проценти, Црна Гора 30,2 проценти и Македонија 28,8 проценти.

Најголем пораст на населението се предвидува главно во африканските земји (во првите 30 само Ирак и Палестина не се од африканскиот континент). Се предвидува дека населението во Нигер ќе се зголеми за 761 проценти во 2100 година од сегашните 24 милиони на 209 милиони.

Замбија предвидува зголемување од 455 отсто, а во Танзанија 380 отсто.

Новите бројки на ММФ велат дека глобалниот долг во 2017 година е повеќе од три пати поголем од глобалниот бруто-домашен производ.

Повеќе од половина од износот е депониран кај најголемите должници - САД, Кина и Јапонија, чие учество во глобалниот долг е поголемо од учеството на глобалниот БДП.

Светскиот долг минатата година достигна рекордни 184.000 милијарди долари, објави Меѓународниот монетарен фонд.

Оваа сума е 1,1 отсто повисока од онаа проценета од ММФ во октомври - 182,000 милијарди долари.

Новите податоци од базата на податоци на глобалниот долг на ММФ покажуваат дека во 2017 година тоа е повеќе од три пати поголемо од глобалниот бруто-домашен производ.

Сега, глобалниот долг по човек надминува 86.000 долари и два и пол пати поголем од просечниот приход по глава на жител.

Недостатокот на вештини не е она што мислите дека е. Повеќето од разговорите околу јазот на вештини се фокусираат на низа технички вештини и улоги – софтверски инженери, научници за податоци, дизајнери и слични работни места. Додека овие тешки вештини и ставови го земаат целото внимание, вистинскиот јаз на вештини може да ве изненади.

Податоците за јазот на вештини можеби не се она што го очекувате. Меки вештини, како орална комуникација, управување со времето и раководството претставуваат најзначајниот јаз во вештините – сочинуваат приближно половина од листата на LinkedIn за топ 10 вештини со најголем јаз во вештините.

Најбарани вештини во 2019 година ќе бидат:

• Усна комуникација (Јавно говорење, комуникација, презентациски вештини);
• Управување со луѓе (тимска работа, надзорни вештини, управување со персонал);
• Развојни алатки (Java, C + +, Linux);
• Социјални медиуми (социјални медиуми, дигитални медиуми, мерење на социјалните медиуми);
• Бизнис менаџмент (менаџмент, стратешко планирање, подобрување на бизнис процесите);
• Управување со време (организациски вештини, управување со времето, мултитаскинг);
• Лидерство (организациско лидерство, стратешко размислување, лидерство)
• Графички дизајн (Adobe Photoshop, веб дизајн, илустрација);
• Наука за податоци (анализа на податоци, предвидувања, статистика);
• Веб развој (HTML, JavaScript, Cascading Style Sheets (CSS)).

Многу од овие вештини ги прекршуваат дисциплините и индустриите, така што потребата за нив е широка и длабока. Како што може да се очекува, LinkedIn утврди дека членовите со овие вештини се ангажираат побрзо од оние без нив.