Според последните проекции на ОН, Македонија ќе регистрира огромен пад на населението до 2100 година, односно 28,78 отсто од своето население. Според процентот Македонија е на 24 место во светот според големината на падот. Од 2,088 милиони жители, тогаш ќе има 1,487 милиони.

Најголем пад кај населението е предвиден за Молдавија (53,8 проценти), потоа Бугарија (50,5 проценти) и БиХ на третото место.

Користејќи ја средната вредност на променливите на варијаблите, ОН предвидува дека најголемото намалување на популацијата ќе биде забележано во земјите од Балканот и Источна Европа. Според проекциите, во 2100 година, првите 30 земји загубат во просек 38,5 проценти од населението, Хрватска 37,2 проценти, Црна Гора 30,2 проценти и Македонија 28,8 проценти.

Најголем пораст на населението се предвидува главно во африканските земји (во првите 30 само Ирак и Палестина не се од африканскиот континент). Се предвидува дека населението во Нигер ќе се зголеми за 761 проценти во 2100 година од сегашните 24 милиони на 209 милиони.

Замбија предвидува зголемување од 455 отсто, а во Танзанија 380 отсто.

Новите бројки на ММФ велат дека глобалниот долг во 2017 година е повеќе од три пати поголем од глобалниот бруто-домашен производ.

Повеќе од половина од износот е депониран кај најголемите должници - САД, Кина и Јапонија, чие учество во глобалниот долг е поголемо од учеството на глобалниот БДП.

Светскиот долг минатата година достигна рекордни 184.000 милијарди долари, објави Меѓународниот монетарен фонд.

Оваа сума е 1,1 отсто повисока од онаа проценета од ММФ во октомври - 182,000 милијарди долари.

Новите податоци од базата на податоци на глобалниот долг на ММФ покажуваат дека во 2017 година тоа е повеќе од три пати поголемо од глобалниот бруто-домашен производ.

Сега, глобалниот долг по човек надминува 86.000 долари и два и пол пати поголем од просечниот приход по глава на жител.

Недостатокот на вештини не е она што мислите дека е. Повеќето од разговорите околу јазот на вештини се фокусираат на низа технички вештини и улоги – софтверски инженери, научници за податоци, дизајнери и слични работни места. Додека овие тешки вештини и ставови го земаат целото внимание, вистинскиот јаз на вештини може да ве изненади.

Податоците за јазот на вештини можеби не се она што го очекувате. Меки вештини, како орална комуникација, управување со времето и раководството претставуваат најзначајниот јаз во вештините – сочинуваат приближно половина од листата на LinkedIn за топ 10 вештини со најголем јаз во вештините.

Најбарани вештини во 2019 година ќе бидат:

• Усна комуникација (Јавно говорење, комуникација, презентациски вештини);
• Управување со луѓе (тимска работа, надзорни вештини, управување со персонал);
• Развојни алатки (Java, C + +, Linux);
• Социјални медиуми (социјални медиуми, дигитални медиуми, мерење на социјалните медиуми);
• Бизнис менаџмент (менаџмент, стратешко планирање, подобрување на бизнис процесите);
• Управување со време (организациски вештини, управување со времето, мултитаскинг);
• Лидерство (организациско лидерство, стратешко размислување, лидерство)
• Графички дизајн (Adobe Photoshop, веб дизајн, илустрација);
• Наука за податоци (анализа на податоци, предвидувања, статистика);
• Веб развој (HTML, JavaScript, Cascading Style Sheets (CSS)).

Многу од овие вештини ги прекршуваат дисциплините и индустриите, така што потребата за нив е широка и длабока. Како што може да се очекува, LinkedIn утврди дека членовите со овие вештини се ангажираат побрзо од оние без нив.

Недостигот од стручни и квалификувани работници на пазарот на труд во земјава е сигнал кој прво го почувствуваа работодавачите, пред сѐ занаетчиите, ама и стопанството во земјава.

На пазарот има потреба за сите занаетчиски занимања, како заварувач, бравар, инсталатер на соларни панели, пекар, слаткар... Од градежниот сектор, има дефицит од ѕидари, кровни покривачи, произведувачи на столарија.

Од Занаетчиската комора - Скопје велат дека нивните членови постојано се жалат на недостиг од стручен кадар. Често им се случува, посочуваат, да примат работник, да го дообучат, ама откако ќе се стекне со искуство, им заминува или во друг бизнис или во странство.

Од средните стручни училишта излегува нестручен кадар. Голем дел од младите избираат гимназиското образование за потоа да продолжат на високо образование. Работодавачите пуштаат огласи преку Агенцијата за вработување, на социјалните мрежи, на своите интернет-страници. Меѓутоа, и покрај сите напори, се судираат со проблемот од недостиг на квалитетна работна сила. Ќе примат работник што не е целосно квалификуван за струката, го дообучуваат, со сопствени средства вложуваат во него, на крај кога ќе го примат, а тој ќе се стекне со искуство, си заминува од работното место или во странство или во друг бизнис.