Елон Маск, основачот на PayPal, SpaceX и коосновачот на Tesla, открил поедноставни начини да ја зголеми својата продуктивност. Неодамна тој им соопштил на вработените во Tesla дека компанијата ќе почне со амбициозен „24/7“ распоред за да пристигне што е можно повеќе. Со цел да се постигне ова, тој споделил 7 совети за зголемена продуктивност.

1. Избегнувајте големи состаноци

Според Елон, состаноците со многу луѓе се само трошење време.

Големите состаноци имаат лошо влијание на големите компании и речиси секогаш се влошуваат со текот на времето. Ве молат ослободете се од големите состаноци, освен ако не сте се сигурни дека додавате вредност на целата публика. Во тој случај нека бидат што пократки.

2. Состаноците се непотребни освен ако не станува збор за нешто итно

Уште еднаш, Елон го искажал своето мислење за состаноците.

Исто така ослободете се од честите состаноци, освен ако не станува збор за нешто навистина итно. Состаноците треба да бидат поретки штом се реши најважниот проблем.

3. Ако не припаѓате на некој состанок, напуштете го

Нема ништо лошо во тоа да си заминете од состанок каде што не е потребно вашето присуство.

Веднаш напуштете го состанокот штом ќе ви стане јасно дека не додавате вредност на него. Не е неучтиво да си заминете, неучтиво е да натерате некого да остане и да му го трошите времето.

4. Зборувајте едноставно

Важно е да се разбере тоа што се бара, не да се користат тешки поими.

Немојте да користите големи зборови за предметите, софтверот и процесите во Tesla. Во главно, сè што бара објаснување бара и комуникација. Не сакаме луѓето да помнат нови зборови само за да можат да функционираат во компанијата.

5. Синџирот на команда има граници

Понекогаш поважно е информацијата да стигне што побрзо до оној кому му е наменета.

Комуникацијата треба да има најкус можен пат за да се заврши нешто, што значи не треба да оди преку синџир на команда. Секој менаџер кој ќе сака да воспостави синџир на команда наскоро ќе се најде на друго работно место.

6. Разговарајте директно со оној којшто ви треба

Елон ги охрабрува вработените да го побараат секој што им треба, а не да чекаат на комуникација помеѓу одделите.

Голем извор на проблеми е слабата комуникација помеѓу одделите. Начинот да се реши ова е да се овозможи слободен тек на информациите помеѓу сите нивоа. Со цел да се заврши нешто помеѓу одделите, потребно е некој да разговара со менаџерот, кој потоа разговара со директорот, кој разговара со друг менаџер и тогаш се случуваат навистина глупави работи. Мора да им дозволиме на луѓето да разговараат директно и да делуваат кога што треба.

7. Смешните правила се само тоа – смешни правила

Ако нема корист од одредени правила, тие мора да се променат.

Секогаш одбирајте го здравиот разум како ваш водич. Во некои ситуации следењето на правилата на компанијата очигледно е смешно. Во тој случај, правилото треба да се промени.

Според оваа листа, можеме да за заклучиме дека Елон не е обожавател на состаноци, бирократија, хиерархија или кој било систем што ја намалува комуникацијата. Иако неговите совети се малку необични, очигледно е дека покажуваат резултати.

  

Точно пред 20 години, 11 членки на ЕУ усвоија заедничка монетарна политика и го воведоа еврото, кое денес е валута од 19 членки на Унијата и повеќе од 340 милиони Европејци.

Еврозоната расте со текот на годините, како и Европската унија. На ЕУ, која имаше 15 членки во 2004 година се приклучија десет поранешни комунистички земји, во 2007 година Бугарија и Романија, а во 2013 година во Хрватска. Во меѓувреме, седум од 13 „нови“ членки на ЕУ ги заменија нивните заеднички валути.

Прва беше Словенија во 2007, потоа следат Кипар и Малта во 2008, Словачка во 2009, Естонија во 2011, Латвија во 2014 и Литванија во 2015. Од „новите“ членови, Чешка, Полска, Унгарија, Хрватска, Романија и Бугарија се уште не преминаа на еврото, но според Договорите за пристапување, се должна да го стори тоа веднаш штом ќе бидат подготвени.

Истата обврска не се однесува и на „постарите“ членки на ЕУ, и затоа Британија, која ја напушта ЕУ во март, Данска и Шведска не се во еврозоната.

Инаку, надвор од ЕУ, еврото, официјално, се користи во Црна Гора и во Косово.

Дали платите во 2019 година ќе бидат пониски за 100 до 200 денари поради зголемувањето на стапката на придонесот за пензиско и здравствено осигурување од почетокот на годинава? Јануарската плата ќе се пресметува со повисока стапка за 0,5 отсто во споредба со претходниот месец и бидејќи кај нас се применува моделот на исплата на бруто плата, сите вработени од идната година би требало да примаат пониска нето плата за овие 100- 200 денари, односно нето платата е тоа што ќе остане откако од бруто платата ќе се издвојат сите придонеси и задршки на вработениот.

Работодаачите смируваат, велат дека тие ќе ја покријат оваа разлика, со цел платите на работниците да останат непроменети.

Како дел од Социјалниот совет, заедно со Владата и Синдикатот, дадовме подршка за оваа реформа. Прво, затоа што пензискиот фонд навистина е во катастрофална состојба и мора да го поставиме на стабилна основа бидејќи еден ден сите ќе бидеме пензионери. Втората причина е тоа што Владата беше внимателна при законската измена и не отиде со висока стапка туку само со 0,5 отсто. Овој процент не треба да е проблем и преголем финансиски товар за работодавците да го покријат од сопствени извори- вели Ангел Димитров, претседател на Организацијата на работодавачи на Македонија.

Останува да видиме дали сите работодавачи ќе го почитуваат овој договор.

Обложувалниците ќе работат денеска со скратено работно време од попладне до вечер што укажува дека ништо нема да се промени во секојдневната потреба на граѓаните од оваа дејност, иако државата им упадна со интервенција која може, но и не мора, да им ги подрасипе „добрите одоси“ со зголемувањето на данокот на личната добивка од 10 на 15 отсто.

Најмногу ќе загубат граѓаните од новото оданочување на добивките од игри на среќа во рамки на новиот закон за данок на личен доход кој стапува во сила од 1 јануари, а во обложувалниците сметаат дека старите навики нема да се променат кај нив.

Познавајќи ги играчите, ќе реагираат нервозно само првите неколку дена, а потоа ќе се навикнат на промените. Тоа го знае и државата и знае дека обложувалниците нема ништо да загубат и ќе останат „златни кокошки“ за полнење на буџетот. Сигурно нема да сакаат да ги разбркаат обложувачите и да си ги пресечат сопствените крилја. Од друга страна, ланците ќе продолжат да воведуваат дополнителни награди и бонуси за да им компензираат на клиентите - ни изјави оператор директно од уплатното место.

Љубо Николовски - Буцо, долгогодишен администратор, кој во моментов му помага на Euro Lloto да се етаблира на македонскиот пазар, смета дека подружниците и уплатните места и понатаму ќе се шират низ македонските градови и села.

Обложувалниците ниту реагираа на ова, ниту пак некој ги контактирал за да ги праша, што значи дека се ќе мине на мала врата. Веќе имаше едно оданочување на личната добивка од 10 отсто во 2014-та, но никој не направи анализа како тоа влијаеше на овој сектор. Во меѓувреме се отворија голем број на нови објекти, а тие ќе продолжат да се зголемуваат и в година - вели Николовски.

Од најголемиот ланец на обложувалници Sport Life не сакаат да коментираат предвреме и ќе почекаат да видат што ќе покаже времето.

По празниците ќе видиме како ќе стартува годината, па ќе донесеме заклучок - гласи официјалниот одговор од Sport Life.

Според проекцијата, од данокот кој се зголемува за 50 отсто планирани се од 17 до 19 милиони евра прилив во државниот буџет.

Основа за пресметување на данокот на доход на добивките од игрите на среќа во обложувалница претставува износот на поединечната исплата на добивката намален за износот на поединечната уплата врз основа на која е остварена добивката.

Тоа значи дека клиентот кој одиграл тикет за 50 денари и остварил добивка од 2.000 денари, задржаниот персонален данок за ваква добивка ќе му одземе 292 денари. 

Ако добивката од игри на среќа се состои од предмети, основа на данокот претставува пазарната вредност на предметите во моментот на остварувањето на добивката. 

Извор-  Фактор