Тестирана е верзијата со процесор Snapdragon 835, а од верзијата со Exynos процесор се очекуваат дури и подобри резултати.Тестирани се двата уреди Galaxy S8 и Galaxy S8+ на GeekBench системот и тоа со оперативен систем Андроид 7.0. До 29-ти март кога е закажана премиерата на најновиот и најголем адут на Самсунг во светот на паметните телефони, се очекува „Осмицата“ на Galaxy да пристигне со Андроид 7.1 оперативен систем, што значи дека резултатите би можеле да бидат и подобри.

Покрај тоа, се очекува моделот со Exynos, односно со Самсунг верзијата на процесор да оствари подобри резултати од моделот кој што ќе се продава со процесорот Snapdragon 835.

Њујорк е избраниот град каде што Galaxy S8 ќе го здогледа светлото на денот на 29-ти март на првото #Unpacked и #TheNextGalaxy случување. Како што може да се види на видеото и на протечените фотографии, Galaxy S8 ќе има прилично голем екран, а димензиите на рамкаа ќе бидат речиси исти како неговиот претходник.

Samsung Galaxy S8 ја носи ознаката SM-G950U и неговиот осумјадрен Snapdragon 835 процесор на GeekBench тестот оствари 1,916, односно 6,011 бодови. Од друга страна, Samsung Galaxy S8+ кој што има поголем екран (6,2 инчи во однос на 5,8 инчи на Galaxy S8) оствари 1,929, односно дури 6,048 бода.

Џејн Парк имаше само 17 години кога го освои својот прв милион џекпот од играта „Евромилиони“. Таа сега има 21 година и вели дека се чувствува полошо од претходно и живее полошо.

Парк дури почнува кампања за кревање на возраста за учество во лотаријата од 16 на 18 години. Во 2013 година, кога уште беше тинејџерка заработи над 1 милион фунти и стана најмладиот човек, кој добил џекпот, пишува „Дејли Мејл”.

Со парите купила мерцедес, но ја фатиле како вози пијана. Ако ја прогласат за виновна, вели дека ќе најми возач. Само за еден ден загубила 100 000 фунти од неуспешен бизнис, додава The Sun.

Парк троши многу пари за луксузна облека, додатоци, но и за пластични операции.

Жената ќе работи во една телевизија во Франција.

Една девојка конечно ќе си го исполни својот сон. Таа има 21 година и ќе биде првата жена од Франција со Даунов синдром која работи како презентер на временската прогноза.  

Мелани Сегард со помош на една хуманитирна организација успеале да си го исполни својот сон.

Јас сум различна, но сакам да им покажам на луѓето дека можам да правам разни нешта. Сакам да го докажам тоа со тоа што ќе се појавам на телевизија, изјавила Мелани.

Првото појавување на Мелани на временската прогноза ќе биде на 27 март.

Што значи флексибилност на работното место? Зошто е тоа важно? Да се биде флексибилен, кога станува збор за работата - вреди многу. Вработените кои го применуваат флексибилниот начин на работење во нивната професија обично се повеќе ценети од страна на работодавците. Флексибилност на работа вклучува подготвеност и способност и лесно одговарање при променливи околности и очекувања.

Зошто работодавците ги вреднуваат флексибилните работници?
Работниците со ориентација кон флексибилност никогаш не велат, ”Тоа не е моја работа” или ”Дали треба ова да го завршам?” кога од нив се бара да превземат нова работна задача.
Флексибилните вработени го променуваат својот пристап на работни задачи врз основа на параметри на засегнатите страни и уникатните потреби во различна ситуација.
За работодавачите, да се има вработен кој е подготвен да излезе чекор надвор од основниот опис на нивната работна задача значи дека тие може да остварат повеќе со работници кои се способни да преземат повеќе одговорности, да прават различни задачи и да превземат повеќе работа. Флексибилните вработени се подготвени да направат се што е потребно за да се заврши или исполни очекуваната работа.

Зошто вработените ги ценат флексибилните менаџери?
Вештините на флексибилност се исто така релевантни кога се работи за пристап на менаџментот кон справување со вработените. Флексибилните менаџери ги третираат вработените како поединци и прават напор да се приспособат нивните лични ставови и потреби.
Менаџери кои се флексибилни им обезбедуваат на вработените поголема слобода во поглед на начин на кој тие ги остваруваат целите. Тие ги проценуваат потребите на вработените и обезбедуваат повратни информации, како и индивидуално признавање се со цел да се оптимизира ефикасноста.

Споделување на примери за време на разговор за работа
Без оглед на работното место за кое се пријавувате, ќе имате корист доколку можете да се покажете пред човекот со кој разговарате со тоа што ќе споделите неколку примери за тоа како ќе бидете флексибилни и сте подготвени да го промените начинот на работа доколку тоа биде побарано од нивна страна.

Примери за вештини на флексибилност на работното место
Прегледајте ги овие примери на флексибилност и прилагодете ги вашите одговори за разговорот за работа, со цел да покажете пример колку сте флексибилни при работење.

• Учење на нов комплексен софтвер кој ќе ја зголеми ефикасноста
• Внимателно слушање на конструктивна критика, како дел од прегледот на месечното или годишното достигнување
• Дозволете им на оние кои не се најопходни во текот на денот да заминат порано доколку навистина им треба тоа
• Дозволувајте им на вработените да работат од дома кога е можно, со цел да се помогне на баланс помеѓу работа и семејни обврски
• Понудување за покривање на обврските на колегата, додека истиот е на одмор, боледување и сл.
• Почесто пофалување на трудољубив и продуктивен работник
• Ослободување на родители од обврски кога треба да присуствуваат на училишни состаноци за своите деца
• Замена на потрадиционалните начини на комуникација со социјалните медиуми со цел да се приграби вниманието на помлада популација
• Промена на сопствениот распоред со цел приспособување на потребите на друг вработен