Глобалниот самит за човечки ресурси во Скопје ќе има ексклузивна презентација за иднината на работата, вештините и учењето, претставена од Роб Веерсма, директор за обука и развој, Меѓународна обука на Гаспром.

Роб е одговорен за спроведување на програми за обука на „Гаспром ЕП Интернешнл“, усогласен со системот за управување со компетенции и прилагодена на локалните потреби. Претходно работел во Шел Интернационал како Менаџер за учење на Комерцијална академија, одговорен за сите аспекти на градење на глобални способности што овозможува склучување договори од светска класа.

За време на неговата долга кариера, тој се фокусираше на виртуелно работење, развој на лидерството и управување со портфолио.
 

Кажете ни малку за себе и за вашето професионално патување, како се решивте да работите во HR?

Студирав образовна наука на Универзитетот во Гронинген и сè повеќе се интересирав за нешто ново во тоа време, индустриска обука или развој на човечки ресурси. После дипломирањето, мојата прва работа беше на одделот за човечки ресурси, и од тогаш па натаму, секогаш сум бил професионален ученик во сите различни работни места, од различни агли и пристапи.

Како изгледа еден типичен работен ден во канцеларијата на Гаспром Интернационал во Амстердам?
 

Пристигнување во канцеларија, поздравување со моите колеги со ракување, отворање на мојата е-пошта, одговарање на итни проблеми, подигање на приоритетите на тој ден, работење на роковите, не заборавајте да ручате, да одржувате состаноци и повици, и конечно да ја напуштите канцеларијата после збогување со сите.

На Самитот за Глобални трендови со човечки ресурси во Скопје ќе зборувате за иднината на работата, вештините и учењето, дали може да ни дадете преглед на она што публиката може да го очекува од вашата сесија?
 

Во Шел прв пат доживеав виртуелна работа и открив колку е тешко. Повеќето луѓе мислат дека е повеќе или помалку исто како и вообичаената работа лице-в лице, но не е така. Потребно е напор и време, да се фокусираме на предизвиците, во спротивно тимот нема да биде успешен. За време на мојата сесија ќе се осврнам на предизвиците и решенијата, засновани на моето искуство.

Како страствен поборник за учење и развој, која ќе биде вашата најдобра стратегија за одржување на високо ниво на перформанси на таленти?
 

Секогаш бидете усогласени со бизнисот. Сопственикот на учење и развој не е HR или оддел за учење, тоа е деловно работење. Но, човечките ресурси треба да зборуваат деловен јазик, а не човечки јазик.

Како експерт за виртуелно работење, која е најдобрата стратегија од сопственото искуство, за надминување на растојанието преку технологијата?
 

Да се ​​разбере дека не е само технологија. Постојат три столба. Премногу се фокусира на Bytes (технологија), а исто така и на Bricks (заштеда на канцелариски простор), но најголемиот предизвик тука е Однесувањето.

Во моментов сте со седиште во Холандија, како би ја споредиле работната околина таму со остатокот од светот?
 

Во Холандија имаме среќа со многу добра инфраструктура. Аеродром, патишта, технологија. Но, за време на моите интензивни патувања забележав дека има многу делови на светот кои се одвиваат многу брзо, па дури и имаат во некои области подобра инфраструктура.

Наесен се претставувате на Самитот на Глобалниот тренд на човечки ресурси во Скопје, какви очекувања имате од дестинацијата?

Иако отпатував скоро во сите делови на светот, ова ќе биде моја прва средба со Скопје. Јас сум многу љубопитен и возбуден.

Доколку сакате да дознаете повеќе за иднината на работата, вештините и учењето со Роб, регистрирајте се за учество на Global HR Summit 2 во Скопје на 19 септември!

Од денес и официјално Vip стана А1. Како што може да се забележи, кога ќе се направи обид за пристап кон досегашната официјалната веб страница vip.mk се пренасочува кон A1.mk – новата веб страница на компанијата.

Во медиа центарот на веб страницата со денешна дата е издадено следново соопштение:

оне.Вип станува А1 Македонија, а брендот Vip станува А1

Скопје, 3 септември, 2019 – Од денеска, телекомуникациската компанија оне.Вип станува А1 Македонија ДООЕЛ, а брендот Vip станува А1.

Консолидирајќи ја својата позиција во рамките на A1 Телеком Австрија Групацијата, присутна во седум земји во регионот, Vip го претстави новиот бренд на компанијата – А1. На настанот по повод официјалното ребрендирање, Главниот извршен директор на А1 Телеком Австрија Групацијата, Томас Арнолднер, Главниот извршен директор на А1 Кластерот Хрватска и Македонија, Јиржи Дворјанчански и Извршниот директор на А1 Македонија Мислав Галер, го претставија новиот А1 бренд, осврнувајќи се на клучните поенти поврзани со процесот на ребрендирање, идните планови на компанијата како и на најновите понуди.

„Трансформацијата од Вип во А1 е стратешка одлука со која ја надградуваме нашата позиција на телекомуникацискиот пазар. Нашата визија како А1 е да бидеме партнер во дигитализацијата на македонското општество, да го поттикнеме дигиталниот начин на живеење и да бидеме водич за нашите корисници во оваа наша дигиталната ера на нови технологии. Брендот го градиме како силен, модерен, отворен и креативен бренд со кој креираме нови приказни и отвораме нови светови. На корисниците им овозможуваме заедно да ги креираме искуства според нивните потреби, што ќе придонесе и за поквалитетен начин на живеење во дигиталното време. Цврсто верувам дека сите заедно ќе придонесеме оваа наша визија да стане реалност. ”, изјави Мислав Галер извршен директор на А1 Македонија.

Компанијата го менува името, логото, и изгледот на своите продажни салони, воведува сосема нова корпоративната веб страница, воведува нови, модерни и софистицирани дигитални алатки.

Новиот А1 бренд на корисниците им овозможува врвна услуга, одлично корисничко искуство и комуникациска инфраструктура која може да одговори на предизвиците што ги носи иднината.

Зад промената на брендот и името на компанијата стои многу поголема и суштинска промена која ќе влијае на сите сегменти од работењето што води кон задоволување на комуникациските потреби на корисниците, а подразбира најмодерна оптичка инфраструктура, мобилна мрежа од новата генерација која овозможува кристално јасен звук и подготвеност за 5G технологија.

А1 понуди и промоции

По повод официјалната објава за промена на брендот, A1 подготви посебно изненадување за сите свои корисници со кое ќе можат да уживаат во премиум дигитално искуство.

Сите корисници кои ќе ја симнат новата и усовршена апликација Мојот А1 добиваат бесплатен еднократен интернет пакет со 10GB.

Сите нови и постојни корисници кои ќе склучат договор на А1 Neo M или A1 Neon тарифните модели, добиваат новa услуга А1 Net Sef – личен сеф за интернет, каде што корисниците можат да го сочуваат неискористениот месечен мобилен интернет и ќе може да го користат кога и да посакаат, а воедно и лесно да го раководат преку Мојот А1 апликацијата.

Деловните корисници можат да уживаат во придобивките на А1 Business понудата која овозможува поефикасно решавање на сите бизнис предизвици, во секое време, каде и да се. Со тарифите А1 Neo XL и A1 Neo L корисниците добиваат 1GB интернет во роаминг, секој месец.

A1 Combo , производот кој овозможува одлично дигитално искуство со одличен квалитет, најдобри ТВ филмски канали, неограничен интернет,од денеска е достапен за сите нови корисници со Smart Band подарок.

Информации за корисниците

Нема потреба за промена на опрема, претплатнички број, SIM-картичка или договори за траен налог.

Постоечките претплатнички договори и тарифни модели остануваат во важност и продолжуваат да се применуваат под истите услови како и досега.
Промената на името на мрежата од Vip во А1 ќе биде видлива во делот на уредот во зависност од моделот. Доколку уредот не може веднаш да ја препознае А1 потребно е корисникот да го исклучи уредот и повторно да го вклучи.
Нема промена во листата на ТВ канали.

Во согласност со промените на името на брендот се менуваат називите на некои од производите и услугите (Мој Вип станува Мојот А1/ Vip Combo ќе се преименува во А1 Combo), но притоа сите услови за нивно користење и цени остануваат во важност непроменети.

За пристап до новите функционалности на апликацијата Мојот А1, корисниците е потребно да ја преземат новата верзија преку App Store/Google Play Store или истата да ја ажурираат преку прифаќање на опцијата update.

Детали за воведените новитети и уште повеќе одговори може да се најдат на www.a1.mk.

А1 Телеком Австрија Групација

А1 Телеком Австрија Групацијата, котира на Виенската берза, е водечки снабдувач на дигитални услуги и комуникациски решенија во Централна и Источна Европа со повеќе од 24 милиони корисници кои работат во седум земји: Австрија, Бугарија, Хрватска и Словенија, Белорусија, Република Северна Македонија (А1), Република Србија (Vip mobile). На крајот на 2018 приходот на Групацијата изнесува околу 4,47 милијарди евра. Портфолиото на А1 Телеком Австрија Групацијата опфаќа широкопојасна инфраструктура на интернет мрежа, мултимедијалните услуги, податочни и ИТ решенија, големопродажба и решенија за наплата преку мобилен телефон. Услугите кои ги нуди компанијата овозможуваат дигитален начин на живот и работа и можност на компаниите и работите да се поврзат насекаде и во секое време. А1 Телеком Австрија групацијата, со седиште во Виена, е европска единица на América Móvil, една од најголемите обезбедувачи на безжични услуги во светот и обезбедува пристап до глобални решенија.

ЕЛЕКТРОДИСТРИБУЦИЈА ДООЕЛ вработуваат повеќе ЕЛЕКТРО-МОНТЕРИ во Скопје: https://kariera.mk/job/RXN7R22_OEmnZrX-hp2jvQ/elektro-monteri-vo-skopje

ДАУТИ КОМЕРЦ објавува конкурс за вработување на работното место ЦАРИНСКИ ПОСРЕДНИК (ШПЕДИТЕР): https://kariera.mk/job/U5CvKgYEkEuWw4931RtbwQ/carinski-posrednik-shpediter-nd%c3%abrmjet%c3%absues-doganor%c3%ab-shpediter

ЗЕГИН ФАРМ го прошируваат својот тим со ФАРМАЦЕВТ и ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР: https://kariera.mk/job/pP1J_FtI3Eq7P0UErjhCpg/farmacevt-i-farmacevtski-tehnichar-cela-makedonija

ДЕКРА, за потребите на својот клиент Фруктал Мак а.д. Скопје, ја огласува работната позиција ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАР: https://kariera.mk/job/YxV16HcZSkG8r9nwDKmFVg/elektrotehnichar

Заради зголемување на обемот на работа и со цел засилување на тимот, СФ1 Клипс имаат потреба од ПРОДАВАЧ: https://kariera.mk/job/coubsjs4SE69XZxTK6kz7A/prodavach

МОТИВИ за нивен клиент, има потреба од СЕРВИСЕР НА МЕДИЦИНСКИ АПАРАТИ: https://kariera.mk/job/Nv0Ht_otQU-nw2x7n62wpA/serviser-na-medicinski-aparati

СПОРТ ВИСИОН вработуваат ПРОДАЖНИ АСИСТЕНТИ во

Гостивар: https://kariera.mk/job/x__pP2sZ2k-2YfyCOqBj4Q/prodazhen-asistent-gostivar

Струмица: https://kariera.mk/job/l0a0cCF-qEOTippwlIxwTw/prodazhen-asistent-strumica

Согласно Законот за празници вторник 28. август, е неработен ден за граѓаните од православна вероисповед. Меѓутоа, за одреден дел од вработените во приватниот сектор, а особено во малите фирми денешниот ден ќе биде работен како и сите други бидејќи од нив е побарано да бидат на своите работни места.

Всушност, истото се случува и за време на останатите државни празници кои се прогласени за неработни денови според закон.

Во случај работодавачот да наложи за време на празник да бидете на работа, должен е тоа да го пријави во Трудова инспекција, а вам да ви исплати празнична дневница.

Законот предвидува дека за работа во денови на празници и неработни денови утврдени со закон, работникот има право на надомест на платата што му припаѓа кога во тие денови не работи и платата за поминати часови на работа, зголемена за 50 отсто.

Ако при контрола од страна на трудовиот инспекторат е утврдено дека ваква дневница не била исплатена тогаш следи казна за работодавачот која може да биде во висина од 3.000 до 4.000 евра.