Последниот час од работниот ден на секој не е секогаш плоден. Бидејќи часовите на врв на продуктивноста почнуваат да се слабеат, повеќето од нас започнуваат да го гледаат часовникот, чешајќи се за да ги засилат работните места. Но, завршувањето на работниот ден со цел може да го зголеми успехот и внатре и надвор од канцеларијата, велат експертите. „Колку позитивно завршувате професионалниот ден, влијае на вашата способност да ги извршувате работите ефикасно и ефикасно следниот работен ден, а исто така влијае и на квалитетот на вашиот личен живот“, вели Ранди Левин, транзиционен стратег за живот.

Тие размислуваат за нивните достигнувања
Додека многумина од нас го поминуваат последниот час работа правејќи список за што треба, за утре, наместо тоа, успешните луѓе го разгледуваат денот што го имаа. „Последниот час во денот треба да се потроши на размислување - неуспесите и успесите, колку и да се големи или мали“, вели Грант Шрејбер, основач на уредникот на вистински водачи, списание за бизнис и лидерство.

Тие го доведуваат своето инбокс сандаче на нула
Верувале или не, просечното лице поминува повеќе од три часа на ден проверувајќи ја нивната е-пошта поврзана со работата, според истражувањето преку Интернет за 2017 година. И, ако оставите неотворена е-пошта за следниот ден, може да го поминете целото утро одговарајќи на пораки. Каснете го куршумот и водете сметка за таа е-пошта што сте ја избегнале пред да ја спакувате, вели Шребер. Последниот час од работниот ден е исто така одлично време да го деградирате вашето сандаче со откажување претплати од билтени и организирање на стари пораки во посебни папки.

Тие создаваат список со активности
Заборавете на страшната листа на „да направам“. Наместо да ги детализирате задачите што треба да се завршат, акционите списоци ве поттикнуваат да се фокусирате на изнаоѓање решенија и ефикасно остварување на вашите проекти, вели Левин. Пред да заминете на среќен час, запишете три до пет гола што ги имате за следните 24 часа. „Оваа листа е ветување за себе“, според Левин. „Ова ќе ви овозможи не само конкретен и позитивен начин да започнете утре, туку исто така ќе ви овозможи да манифестирате можности што претходно не сте ги виделе“.

Коефициенти се, долг ден на состаноци и донесување одлуки, ве остава да се чувствувате целосно пржено до четири или пет часот. За да бидете сигурни дека вашиот последен час работа е сè уште ефикасен (и е ефикасен!), Левин сугерира да ги намалите малите, лесни проекти како одговарање на е-пошта или да ја средувате вашата работна маса. Овие задачи нема да бараат голема моќ или напор, но истражувањата покажуваат дека тие би можеле да направат голема разлика за вашата вкупна продуктивност.

Регулаторна комисија за енергетика потврди дека до нив денеска пристигнало барањето од Град Скопје за лиценца за дистрибуција на топлинската енергија.

Марко Бислимовски, директорот на комисијата, тврди дека целата постапка ќе биде транспарентна и Градски Енергетски Системи, претпријатието основано од Град Скопје за дистрибуција на топлинска енергија, најпрво треба да докаже декаима технички капацитет и доволно човечки ресурси.

Законски потребни се најмалку 45 дена за ГЕС да може да почне да испорачува топлина во домовите, не сметајќи ги тука роковите за жалби. Од друфа страна засефнат е Балкан Енерџи Груп, кој ја поседува актуелната лиценца и ќе мора истата да му ја отстапи на ГЕС, доколку овие ги задоволат критериумите. Град Скопје верува дека со превземањето на мрежата, сметките за парно ќе бидат поевтини. Инаку БЕГ ја превзеде лиценцата од „Топлификација“ во 2010.

Премиерот Зоран Заев најави дека е постигнат договор со бизнис заедницата и со синдикатите за зголемување на минималната плата и таа во иднина ќе изнесува 14.500 денари, а ќе почна да се исплатува од декември. Во моментот минималната плата изнесува 12.507 денари.

Во 2017 година ја зголемивме минималната плата за 3.500 денари, и досега изнесуваше 12.507 денари. Сега ја зголемуваме дополнителни 2.000 денари и ќе изнесува 14.500 денари, изјави Заев.

Тој додаде дека до крајот на мандатот се надева дека ќе ја постигнат целта минималната плата да достигне 16.000 денари, а просечната 30.000 денари.

На новинарско прашање колку лица ја користат можноста да се пензионираат на 67 години во насока на новиот предлог-закон, министерката за труд и социјална политика Мила Царовска информира дека предлогот доаѓа од група пратеници, а би требало да оди како пакет закони.

Бројката не е голема за да има финансиско оптоварување, но секако на овој начин се дава можност за вработување на млади лица од една страна, а од друга страна Законот за работни односи се регулира така што  работодавачот ќе може да се договори со работникот доколку тој е продуктивен и двајцата имаат интерес и понатаму, и после 67 години, да продолжи да работи. Ни се случува во многу сектори да има одредени кадри што се бараат – изјави Царовска.

На прашањето дали ова ќе важи само за јавниот сектор, министерката Царовска одговори дека бизнис секторот нема потреба да не го продолжува работниот однос за кој има потреба.

Јавната администрација со години се обидуваме да ја реформираме и да ја ослободиме. Со ова мислам дека добиваме дополнителна стартна позиција да влезат во неа и младите  кои се кадарни и имаат капацитет и квалитет, а оние повозрасните да се пензионираат. Во бизнис секторот доколку компанијата има потреба да ја зголеми продуктивноста со одредено возрасно лице, може да остане во компанијата – појасни таа.

Премиерот  Зоран Заев дополни дека кога предлог-законот ќе дојде за мислење во владата, ќе се направат анализи на колку лица се однесува.

Законот мора да важи за сите.Не може само за јавната администрација или за приватниот сектор. Никогаш, согласно Уставот, никој не ги ограничува правата на граѓаните, ако работодавачот и работникот се договорат да ја одложат пензијата, Уставот го гарантира правото на слободно одлучување. Но, законските решенија се нешто кое дефинитивно ќе отвори нови работни места за младите без разлика дали е во приваниот сектор, но и во мал дел во јавната администрација – додаде Заев.