Како што тестот е многу полесен кога ги знаете прашањата пред време, така е и интервјуто - и сега, благодарение на новото истражување, можеби никогаш повеќе нема да мора да се чувствувате неподготвени.

Доаѓаме на интервју подготвени да одговориме на прашања во врска со нашите барања за плата и за нашите најдобри и најлоши атрибути - но некако, потенцијалниот работодавец секогаш изгледа како да сака да не изненади па поставува прашање на кое едноставно не бевме подготвени да одговориме. Како што тестот е многу полесен кога предвреме ги знаете прашањата, така е и интервјуто - и сега, благодарение на новото истражување, можеби никогаш повеќе нема да мора да се чувствувате неподготвени.

Ваггл, платформа за слушање во реално време, анкетираше стотици вработени во бизнисите и човечките ресурси, прашувајќи ги кои се прашањата што ги сметаат за најважни за време на интервјуто. И нивните одговори - топ 10 листа на прашања - се клучот за одговор на вашиот следен тест, грешка, интервју.

Еве ги прашањата кои менаџерите за вработување сметаа дека треба да се постват за време на интервју:

1. Кажете ми за 3-те најважни лидерски искуства во вашата кариера. Што научи? Како го применувате тоа денес?
2. Како му приоѓате на некој што не соработува?
3. Кажете ми за можноста или настанот што ве натера да растете најмногу како лидер.
4. Која е вашата лична професионална марка? Како би ве опишале вашите сегашни или поранешни соработници, и кој е конструктивниот фидбек што постојано го добивате? Што направивте вие за да го подобрите тоа?
5. Кажете ми за време кога го надминавте внатрешниот отпор и успешно остваривте важна деловна цел.
6. Кој е твојот херој и зошто?
7. Што ве возбудува за оваа работа?
8. Кажете ми за време кога сте добиле негативни повратни информации од клиент или засегната страна. Како реагиравте на оваа повратна информација и кој беше крајниот исход?
9. Опишете предизвик или проблем на работното место и како сте ги надминале.
10. [Откако презентиравте вистински проблем со кој се соочува менаџерот во областа на експертиза на кандидатот], како би го решиле овој проблем?

Но, можеби има поважен резултат од оваа анкета отколку подготовката на вашите одговори на овие специфични прашања. „Исто така, важно е за барателите на работа да забележат дека овој сет на лидери за деловни и човечки ресурси се позаинтересирани за прашања што ги разликуваат потенцијалот за лидерство, меѓучовечките комуникациски вештини и можноста да примаат и користат конструктивни повратни информации отколку за традиционалните прашања за интервју, кои се фокусираат единствено на минати достигнувања или идни цели “, посочува извршниот директор на Вагл, Мајкл Папај.

Бремените жени се ослободуваат од работа и работни обврски со физичко присуство на работното место, до завршување на пандемијата со КОВИД-19, прогласена од Светската здравствена организација, објави Владата.

Содржината на мерките е регулирана со членот 13, точка 11 и членот 16 од Одлуката за превентивни препораки, времени мерки, наредени мерки, наменски протоколи, планови и алгоритми за постапување за заштита на здравјето на населението од заразната болест КОВИД-19, предизвикана од вирусот SARS-CoV-2, случаите и временскиот период на нивна примена, објавена во Службен весник на 04.11.2020 година.

Владината одлука е донесена на седница на Владата одржана на 03.11.2020 година, по препорака на Комисијата за заразни болести.

Работењето од дома за многу луѓе е возбудлива авантура. Но, многу често тоа чувство на возбуда може да престане брзо, бидејќи може да се појави досада, осаменост и недостаток на мотивација. Постојат неколку совети што може да ги практикувате со цел да останете продуктивни и мотивирани иако работните обврски ги извршувате од својот дом!

Облечете се исто како што би се облекле доколку одите на работа!

Не секој е возбуден од можноста да носи што сака кога работи од дома. Всушност, токму носењето домашна облека е доволно некои луѓе да бидат немотивирани. Обидете се да се облечете во облека која што традиционално би ја носеле кога одите во канцеларија.

Поставете распоред!

Поставувањето дневен распоред за работа кој ќе го почитувате може да Ви помогне да се држите на вистинскиот пат во текот на денот. Ако сте навикнале да работите од седум наутро до четири попладне, нема причина да го менувате работното време. Продолжете со распоредот што Ви се допаѓа и на кој сте навикнати.

Намалете го она што ви го одвлекува вниманието!

Ако работите од дома, ризикувате да наидете на повеќекратно одвлекување внимание што може да ве оддалечи од задачата што ја извршувате и да изгубите драгоцено време да пронајдете некој друг проект што треба да го направите. За да го намалите вниманието во Вашето опкружување, изберете тивка локација во вашиот дом и изберете простор каде што знаете дека можете да се концентрирате.

Интеракција со други луѓе!

Луѓето се социјални суштества и како такви, луѓето сакаат да бидат во интеракција со други луѓе. Доколку имате близок пријател во канцеларијата, отворете разговор на некоја од социјалните мрежи и направете брз разговор исто како што би правеле доколку сте на работа. Ова ќе Ви помогне да се чувствувате помалку осамени и да продолжите со одржување силни односи со други луѓе.

Слободата во распоредот, заштедените пари за гориво и можноста за спиење до раните попладневни часови се придобивки кои ги нуди работењето од дома. Работата дома може да биде исто толку профитабилна како и работата надвор од домот, а во многу случаи дури и повеќе, но тоа нема да се оствари доколку не успеете да останете мотивирани.

Денеска се објавени јавните повици за издавање на грантови за центри за странски јазици и за едукативни центри за деца на кој може да се пријават сите регистрирани субјекти кои работат во оваа дејност. Согласно јавниот повик регистрираните центри за странски јазици и едукативните центри за деца, може да аплицираат за финансиска поддршка-грант до 24-ти декември до 23:59 часот, на електронската пошта: [email protected], со што добиваат можност за еднократна финансиска помош, во вредност од 43.500 денари по вработен.

Во прилог на барањето за финансиска поддршка преку електронска пошта, правните субјекти треба да ги приложат и следните документи:

· тековна состојба (документ од Централен регистар не постар од 3 (три) месеци;

· уверение за платени даноци и придонеси од УЈП не постаро од 3 (три) месеци и

· список на вработени по даночен обврзник заверен од АВРСМ не постар од 15 (петнаесет) дена.

Напоменуваме дека барањата за финансиска поддршка за центрите за странски јазици и едукативните центри за деца ќе се разгледуваат по принципот „прв дојден прв услужен“, а барањата кои нема да бидaт комплетни ќе ги заземат последните места по реден број на поднесување на датумот на комплетирање на барањето.

За потврда на веродостојноста на податоците во поднесената документација Владата на Република Северна Македонија ќе изврши проверка со Управата за јавни приходи и Агенцијата за вработување на Северна Македонија.

За разгледување на поднесените барања од центрите за странски јазици и едукативни центри за деца, од страна на Владата е формирана Комисија која ќе ги разгледува поднесените барања и ќе изготви листи на поднесени барања.

Листата на одобрени барања на средствата за грантови за центри за странски јазици и за едукативни центри за деца ќе биде објавена на веб страната на Владата на Република Северна Македонија.

На следните линкови се објавени јавните повици за:

Центри за странски јазици

Едукативни центри за деца