Аналитика тинк-тенк денеска преку платформата Zoom ќе ги презентира резултатите од регионалното истражување на тема „Потрошувачка на тутун и тутунски производи во Северна Македонија, пушачките навики на граѓаните и даночната евазија во трговијата со тутун во РС Македонија“.

Како што најавија од Аналитика, ќе се презентираат податоците од првото спроведено истражување за употреба на тутун во земјата и регионот и ќе се дадат препораки за креаторите на политики за усвојување на поефикасни политики за контрола на тутунот.

Во соопштението од Аналитика се наведува дека се работи за една од првите студии во Северна Македонија што дава сеопфатни информации и проценки за употребата на тутун, а е дел од меѓународниот научно-истражувачки проект „Унапредување на даночни политики за тутун во земјите со низок и среден доход” финансиран од Универзитетот Илиноис во Чикаго (UIC) и Bloomberg Philanthropies.

– Република С Македонија е меѓу првите десет земји во светот со највисока стапка на пушење, а истражувањето покажува дека има најниска цена на цигари во регионот. Овие и други релевантни наоди ќе бидат презентирани од страна на истражувачкиот тим на Аналитика, стои во соопштението.

Министерството за труд и социјална политика, соопштува дека согласно со Законот за празниците („Службен весник на РМ”, бр.21/98 и 18/07), 1 јануари 2021 година (петок), Нова Година е неработен ден за сите граѓани на Република Северна Македонија. Истовремено, Министерството за труд и социјална политика, на граѓаните им ја честита Новата Година.

Први јануари неработен ден за сите граѓани 

Како што тестот е многу полесен кога ги знаете прашањата пред време, така е и интервјуто - и сега, благодарение на новото истражување, можеби никогаш повеќе нема да мора да се чувствувате неподготвени.

Доаѓаме на интервју подготвени да одговориме на прашања во врска со нашите барања за плата и за нашите најдобри и најлоши атрибути - но некако, потенцијалниот работодавец секогаш изгледа како да сака да не изненади па поставува прашање на кое едноставно не бевме подготвени да одговориме. Како што тестот е многу полесен кога предвреме ги знаете прашањата, така е и интервјуто - и сега, благодарение на новото истражување, можеби никогаш повеќе нема да мора да се чувствувате неподготвени.

Ваггл, платформа за слушање во реално време, анкетираше стотици вработени во бизнисите и човечките ресурси, прашувајќи ги кои се прашањата што ги сметаат за најважни за време на интервјуто. И нивните одговори - топ 10 листа на прашања - се клучот за одговор на вашиот следен тест, грешка, интервју.

Еве ги прашањата кои менаџерите за вработување сметаа дека треба да се постват за време на интервју:

1. Кажете ми за 3-те најважни лидерски искуства во вашата кариера. Што научи? Како го применувате тоа денес?
2. Како му приоѓате на некој што не соработува?
3. Кажете ми за можноста или настанот што ве натера да растете најмногу како лидер.
4. Која е вашата лична професионална марка? Како би ве опишале вашите сегашни или поранешни соработници, и кој е конструктивниот фидбек што постојано го добивате? Што направивте вие за да го подобрите тоа?
5. Кажете ми за време кога го надминавте внатрешниот отпор и успешно остваривте важна деловна цел.
6. Кој е твојот херој и зошто?
7. Што ве возбудува за оваа работа?
8. Кажете ми за време кога сте добиле негативни повратни информации од клиент или засегната страна. Како реагиравте на оваа повратна информација и кој беше крајниот исход?
9. Опишете предизвик или проблем на работното место и како сте ги надминале.
10. [Откако презентиравте вистински проблем со кој се соочува менаџерот во областа на експертиза на кандидатот], како би го решиле овој проблем?

Но, можеби има поважен резултат од оваа анкета отколку подготовката на вашите одговори на овие специфични прашања. „Исто така, важно е за барателите на работа да забележат дека овој сет на лидери за деловни и човечки ресурси се позаинтересирани за прашања што ги разликуваат потенцијалот за лидерство, меѓучовечките комуникациски вештини и можноста да примаат и користат конструктивни повратни информации отколку за традиционалните прашања за интервју, кои се фокусираат единствено на минати достигнувања или идни цели “, посочува извршниот директор на Вагл, Мајкл Папај.

Бремените жени се ослободуваат од работа и работни обврски со физичко присуство на работното место, до завршување на пандемијата со КОВИД-19, прогласена од Светската здравствена организација, објави Владата.

Содржината на мерките е регулирана со членот 13, точка 11 и членот 16 од Одлуката за превентивни препораки, времени мерки, наредени мерки, наменски протоколи, планови и алгоритми за постапување за заштита на здравјето на населението од заразната болест КОВИД-19, предизвикана од вирусот SARS-CoV-2, случаите и временскиот период на нивна примена, објавена во Службен весник на 04.11.2020 година.

Владината одлука е донесена на седница на Владата одржана на 03.11.2020 година, по препорака на Комисијата за заразни болести.