Права на работник со скратено работно време

Работниците кои се вработени со скратено работно време ги уживаат истите основни права од работен однос како и работниците со полно работно време. Тие се опфатени со пензиско, инвалидско и здравствено осигурување, согласно законските услови, а платата и другите парични надоместоци се пресметуваат пропорционално на договореното работно време. Освен ако со закон, колективен договор или договорот за вработување не е предвидено поинаку, тие имаат право и на годишен одмор, платено отсуство, заштита при работа и сите останати права што произлегуваат од работниот однос.

Скратено работно време поради штетни услови

На работниците кои работат на особено тешки, опасни или здравствено штетни работни места, работното време може да им биде скратено во зависност од степенот на изложеност на ризици. Ова се утврдува согласно законските прописи и важечкиот колективен договор.

И покрај тоа што работат помал број часови, за овие работници скратеното работно време се смета како полно работно време при пресметката на платата, стажот и другите права од работниот однос.

Во оваа категорија можат да спаѓаат работни места што вклучуваат:

• физички особено тешка работа,
• изложеност на јонизирачко или нејонизирачко зрачење,
• прекумерна бучава, вибрации или екстремни температури,
• работа со опасни или заразни материи,
• работа на височина,
• летачки персонал,
• сценски изведувачи и други професии за кои со закон е утврдено скратено работно време.

Постапка за одобрување на скратено работно време

Постапката започнува со барање што работодавачот го доставува до надлежното Министерство, заедно со потребната документација, која вклучува мислење од овластена установа за медицина на трудот и мислење од Државниот инспекторат за труд.

Иницијатива за започнување на постапката може да поднесе и самиот работник или синдикатот, преку работодавачот. Доколку при инспекциски надзор се утврди дека се исполнети законските услови, Инспекторатот може да наложи започнување на постапката.

Работник на кого му е утврдено скратено работно време поради штетни услови не смее да работи прекувремено, ниту да извршува иста или слична работа кај друг работодавач додека трае ваквиот режим на работа. Целта на ова ограничување е да се заштити здравјето и безбедноста на работникот.

Тагови: здравствено осигурување здравство работнички права скратено работно време

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално се отворени следниве позиции:

Асистент на продажба - Струга
Асистент на продажба - Куманово
Асистент на продажба - Тетово
Асистент на продажба - Кичево
Асистент на продажба - Скопје
Асистент на продажба - Битола
Асистент на продажба - Кавадарци
Асистент на продажба - Струмица
Асистент на продажба - Гевгелија
Магацински работник и администратор во логистички дистрибутивен центар Куманово

Доколку сакате да бидете дел од успешниот тим на Лидл, не се двоумете и аплицирајте веднаш!

Се уште сте во потрага по ново работно место? Сите останати огласи можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Лидл Северна Македонија дооел

Регулаторната комисија за енергетика денеска донесе нова одлука со која се зголемуваат малопродажните цени на нафтените деривати во просек за 1,47 отсто во однос на претходната одлука од 29 јуни.

Според новата одлука, цената на ЕУРОСУПЕР БС-95 изнесува 85,50 денари за литар, додека ЕУРОСУПЕР БС-98 ќе се продава по 87,50 денари за литар.

ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V) поскапува за 2,50 денари и новата цена изнесува 82,50 денари за литар. Екстра лесното масло за домаќинство (ЕЛ-1) поскапува за 2,00 денари и ќе чини 81,50 денари за литар.

Кај мазутот М-1 НС има мало намалување, па новата цена изнесува 41,230 денари за килограм, што е за 0,265 денари помалку од претходно.

Во образложението на одлуката, РКЕ наведува дека на светскиот пазар е регистриран раст на референтните цени кај бензините, дизелот и екстра лесното масло, додека кај мазутот има благо намалување. Влијание врз пресметката имал и курсот на денарот во однос на доларот.

Со новата пресметка, бензинот ЕУРОСУПЕР БС-95 поскапува од 84,50 на 85,50 денари, ЕУРОСУПЕР БС-98 од 86,50 на 87,50 денари, дизелот од 80,00 на 82,50 денари, а ЕЛ-1 од 79,50 на 81,50 денари. 

Тагови: Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) цени на горивата

Процесот на вработување никогаш не бил поедноставен барем за компаниите што веќе користат вештачка интелигенција (AI). Она што до неодамна бараше часови, па дури и денови работа, денес може да се заврши за неколку минути.

HR тимовите сè почесто користат AI алатки и специјализирани HR софтвери за автоматизирање на рутинските задачи, оставајќи им повеќе време да се фокусираат на она што навистина е важно пронаоѓањето и задржувањето на најдобрите таленти.

Помалку административна работа, повеќе време за луѓето

Една од најголемите придобивки од AI е автоматизацијата на повторливите процеси. Наместо HR професионалците рачно да прегледуваат стотици биографии, современите системи можат за неколку секунди да ги анализираат пристигнатите CV-а и да ги издвојат кандидатите кои најмногу одговараат на барањата на работната позиција.

Ова не значи дека AI ја носи конечната одлука. Наместо тоа, тој служи како паметен асистент кој значително го скратува времето потребно за почетната селекција.

Побрза комуникација со кандидатите

Современите HR платформи овозможуваат автоматско испраќање потврди за апликација, покани за интервју, потсетници и известувања за статусот на кандидатите.

На тој начин кандидатите добиваат подобро искуство, а компаниите избегнуваат долги периоди без комуникација една од најчестите причини поради кои кандидатите губат интерес за работната позиција.

Onboarding без непотребна администрација

AI не завршува со изборот на кандидатот. Денес многу компании користат автоматизирани onboarding процеси преку кои нововработените добиваат договори, интерни документи, прирачници, обуки и задачи уште пред нивниот прв работен ден.

Ова го забрзува прилагодувањето на новите вработени и им овозможува побрзо да станат продуктивен дел од тимот.

Подобри одлуки врз основа на податоци

Покрај автоматизацијата, AI им помага на компаниите подобро да ги анализираат податоците од процесот на регрутација. HR тимовите можат да следат кои канали носат најквалитетни кандидати, колку време трае процесот на вработување и каде најчесто се губат потенцијалните таленти.

Ваквите информации им овозможуваат на компаниите постојано да ги подобруваат своите стратегии за привлекување кадар.

Дали AI ќе ги замени HR професионалците?

Најверојатно не.

Иако AI може да автоматизира голем број задачи, тој не може да ја замени човечката проценка, емпатијата и способноста за градење доверба со кандидатите. Интервјуата, проценката на организациската култура, преговорите и развојот на вработените остануваат области каде човечкиот фактор е незаменлив.

Иднината на HR не е избор помеѓу човек и технологија, туку нивна успешна соработка. Компаниите што ќе успеат паметно да ги комбинираат AI алатките со експертизата на своите HR тимови ќе регрутираат побрзо, поефикасно и ќе им понудат подобро искуство на кандидатите. Во време кога талентите се сè потешко достапни, секој заштеден час значи конкурентска предност.

Прочитајте и за: Новата генерација вработени бара нешто што многу компании сè уште не го нудат

Тагови: AI HR трендови