Министерката за труд и социјална политика, Јагода Шахпаска, денеска оствари средба со претставнички на мајките кои се на породилно отсуство. На средбата се разговараше за состојбата за упис на децата во градинките, како и за потребата општините и директорите на градинките соодветно да го раководат процесот на прием на деца во градинките, за да се овозможи целосно искористување на капацитетите во градинките.

Шахпаска информираше дека Министерството за труд и социјална политика ја следи состојбата со пандемијата КОВИД-19 во градинките на дневно ниво. Анализата покажува дека сместувањето во градинките е безбедно и дека нема внатрешна трансмисија на вирусот.

Врз основа на досегашните информации бројот на заболени деца од КОВИД 19 во нив е минимален и не бележи тенденција на раст.

Во однос на барањето за продолжување на породилното отсуство министерката Шахпаска информираше дека со оглед на стабилната состојба во градинките, како и поради фактот што вработените во градинките беа приоритетно вакцинирани, Министерството за труд и социјална политика достави писмено допис до Комисијата за заштита од заразни болести со кој предлага да се разгледа можноста за зголемување на бројот на деца во градинките.

Согласно Протоколот за активности во установите за згрижување и воспитание на деца по престанување на траењето на вонредната состојба, во моментов е предвидено воспитните групи за деца до две годишна возраст да имаат максимум по 12 деца, додека групите за децата од 2 до 10 годишна возраст да имаат по максимум 15 деца.

Доколку биде прифатен нашиот предлог, образложи министерката, дополнително ќе се зголеми капацитетот на градинките, ќе можат да се примат повеќе деца, со што ќе се обезбеди грижа за децата особено во оние семејства каде што и двајцата родители работат или пак се самохрани родители.

Таа нагласи дека како ресорно Министерство во чија надлежност е грижата за најмладите, децата, креирање на политики кои значат обезбедување на услови и можности за што поголем опфат на деца во предучилишно воспитание и образование е врвен приоритет.

Тоа го потврдува и фактот дека за само седум месеци отворени се нови 11 градинки со опфат на нови 670 деца, а до крајот на годината ќе бидат отворени уште 13 нови градинки со дополнителни 1408 места за деца од предучилишно образование во нив.

Согласно Законот за работни односи работникот може да склучи договор за вработување со полно и неполно работно време. 

Работниците кои склучиле договор за вработување со полно работно време не смеат да работат подолго од 40 часа неделно, а не помалку од 36 часа, но во одредни случани во некои професии, како полно работно време може да се смета и работно време под 36 часа неделно.

За работните места кај кои постои поголема опасност од повреди или здравствени оштетувања, со колективен договор на ниво на работодавач, полното работно време може да трае помалку од 36 часа неделно.

На работникот кој работи на особено тешки, напорни и штетни по здравјето работи, а чие штетно влијание врз неговото здравје, односно работна способност не може во целост да се отстрани со заштитни мерки, работното време му се скратува сразмерно на штетното влијание врз неговото здравје, односно работна способност, во согласност со закон и колективен договор. При остварување право на плата и другите права од работен однос, скратеното работно време се изедначува со полното работно време.

Како особено тешки, напорни и штетни по здравјето работи се сметаат: особено тешка физичка работа; работа под зголемен атмосферски притисок; работа под зголемена бучавост; работа во вода или влага; работа изложена на јонизирачки зрачења; работа со болни од заразни болести и со заразни материјали; работа на хируршки интервенции во операциони сали; работа во областа на психијатријата; работа со лица со најтешки пречки во психичкиот развиток; работа во судска медицина и патолошка анатомија; работа со нагризувачки материјали; работа на летачки персонал; балетски изведби; музичари на дувачки инструменти;играорци и оперски солисти; работа во близина на напон или под напон и работа на височина или длабочина.

Одобрение за работа со скратено работно време  дава министерот надлежен за работите од областа на трудот, врз основа на претходно прибавено мислење од здравствена установа која врши дејност медицина на трудот и мислење од инспекција на трудот.Барање за покренување на постапка за добивање на одобрение за работа со скратено работно време може да поднесе работникот или синдикалната организација до работодавачот.Здравствената установа која врши дејност медицина на трудот и инспекцијата на трудот мислењето  го доставуваат врз основа на претходно изготвен и доставен елаборат од работодавачот.

Барање за добивање одобрение за работа со скратено работно време поднесува работодавачот до министерството надлежно за работите од областа на трудот.Кон барањето за добивање одобрение  работодавачот доставува мислење од здравствена установа која врши дејност медицина на трудот и мислење од инспекција на трудот. Доколку инспекцијата на трудот утврди дека постојат услови , со решение ќе му нареди на работодавачот да покрене постапка за утврдување на скратено работно време.

Работникот кој работи на работи кои се особено тешки, напорни и штетни по здравјето не смее да работи на тие работи прекувремено, ниту може да се вработи кај друг работодавач на истите работи, за времето за кое работи со скратено работно време.

Битокоинoт денеска вреди 55.169 долари.

Претходните викенди оваа криптовалута имаше вредност од 65.000 долари, а потоа падна на околу 55.000.  Етериумот се движи кон вредност од 3.300 долари. Од почетокот на годината, тој се искачи над 325 проценти, додека најголемата криптовалута, биткоин, доби 95 проценти. Големите придобивки на етериумот следеа кога побарувачката за втора најценета криптовалута нагло се зголеми. Во последните неколку недели биткоинот значително заостанува зад етерот во интензитетот на раст.

Тоа не значи дека треба да бидете злобни, туку дека треба да се фокусирате на вашата работа за да се здобиете со почитта која е потребна за еден човек да изгради успешна кариера. 

Што да направите?

Престанете да се обидувате да ги натерате сите да ве сакаат

Важно е да се истакне разликата помеѓу љубезноста и убавината. Љубезноста извира од самодоверба и за возврат заработува почит. Љубезноста доаѓа од желбата за одобрување, што може да резултира со малтретирање или искористување.

Ако го поминете работниот ден прашувајќи се дали колегите ве сакаат или како да ги натерате да ве сакаат, губите драгоцено време. Навистина не е важно дали вашите соработници ве сакаат. Важно е тие да ве почитуваат и да имате добар работен однос со нив.

Премногу често луѓето се определуваат да освојат нечие одобрување наспроти тоа да се фокусираат на нивната вистинска работа. Ако го насочите вниманието на тоа да ја одржувате врвната работа, вашите соработници ќе ве почитуваат без разлика дали тие навистина ве сакаат или не.

Важно е да бидете почитувани од соработниците, да се трудите да бидете љубезни и секогаш да бидете корисни. Ако премногу се фокусирате на тоа да бидете фини и да им се допаднете, ќе забележите спротивен ефект. Станува збор за вас, а не за работата што ја работите или како се однесувате кон другите.

Кажете си кога не се согласувате со нешто или размислувате различно околу тоа

Актерите откриваат дека ако во процесот на проба се фокусираат премногу на тоа сите да бидат синхронизирани, да се обидат да бидат „љубезни“ и да не сакаат да ги изнервираат останатите, конечниот резултат сигурно ќе биде апсолутна катастрофа.

Ако процесот на проба е посложен, со тоа што сите си ги предизвикуваат идеите едни на други и водат интересни разговори за тоа како го замислуваат крајниот резултат, веројатно ќе имаат хит.

Ако премногу се трудите да ве сакаат, веројатно ќе се плашите премногу да ги споделите вашите идеи дури и кога знаете дека можат да бидат корисни. За доброто на вашиот тим, проговорете.

Имајте на ум дека менаџерите од повисоко ниво не може да знае сè. Нивна работа е да соберат информации и да ги водат оние што ги водат кон заедничка цел или исход. Ако знаете дека треба да се реши нешто, искажете го своето мислење. Новите идеи се раѓаат и промената се случува кога ќе се појават конструктивни дискусии.

Престанете да си земате при срце сè

Секој може да има лош ден, а понекогаш и тоа да се претвори во лошо однесување, како што е експлозија на гнев што е вообичаено погрешно насочена.

Ако менаџерот ви се налути дури и да немате врска со случајот каде е направена грешка, тоа не значи дека тој ве мрази туку едноставно има потреба од вреќа за истурање на сопствените емоции. 

Ваков тип на случај може да предизвика мизерија на работното место со години, додека се обидувате шефот да ве засака повторно. И кога конечно ќе соберете храброст да му кажете, ќе сфатите дека тој и не се сеќава воопшто на повикот. 

Не можете да ги контролирате емоциите на другите луѓе, но можете да ја контролирате вашата реакција на нив. Ако некој покаже лошо однесување и знаете дека греши - оставете го тоа. Не сфаќајте го тоа лично. И, ако едноставно не можете да го поднесете тоа, разговарајте околу тоа веднаш откако бурата на емоции ќе се расчисти. 

Заблудата е во тоа што и ако некој ви се истури со нервоза, ен мора да значи дека не ве сака, а и дефинитивно само ќе си го губите времето размислувајќи за туѓата перцепција околу вас.

Она што е важно е тие да ве почитуваат за работата што ја работите и вие да ги почитувате другите за работата што тие ја работат. Ако чувствувате дека не ве почитуваат постојано, тоа е разговор што вреди да го истерате.

Да се ​​биде љубезен значи да се гледате себеси и постојано се обидувате да ги задоволите другите. Ако сте љубезни, работите одлично и ги почитувате другите, вие не само што ќе бидете ценети, туку и ќе бидете почитувани.