Тоа не значи дека треба да бидете злобни, туку дека треба да се фокусирате на вашата работа за да се здобиете со почитта која е потребна за еден човек да изгради успешна кариера.
Што да направите?
Престанете да се обидувате да ги натерате сите да ве сакаат
Важно е да се истакне разликата помеѓу љубезноста и убавината. Љубезноста извира од самодоверба и за возврат заработува почит. Љубезноста доаѓа од желбата за одобрување, што може да резултира со малтретирање или искористување.
Ако го поминете работниот ден прашувајќи се дали колегите ве сакаат или како да ги натерате да ве сакаат, губите драгоцено време. Навистина не е важно дали вашите соработници ве сакаат. Важно е тие да ве почитуваат и да имате добар работен однос со нив.
Премногу често луѓето се определуваат да освојат нечие одобрување наспроти тоа да се фокусираат на нивната вистинска работа. Ако го насочите вниманието на тоа да ја одржувате врвната работа, вашите соработници ќе ве почитуваат без разлика дали тие навистина ве сакаат или не.
Важно е да бидете почитувани од соработниците, да се трудите да бидете љубезни и секогаш да бидете корисни. Ако премногу се фокусирате на тоа да бидете фини и да им се допаднете, ќе забележите спротивен ефект. Станува збор за вас, а не за работата што ја работите или како се однесувате кон другите.
Кажете си кога не се согласувате со нешто или размислувате различно околу тоа
Актерите откриваат дека ако во процесот на проба се фокусираат премногу на тоа сите да бидат синхронизирани, да се обидат да бидат „љубезни“ и да не сакаат да ги изнервираат останатите, конечниот резултат сигурно ќе биде апсолутна катастрофа.
Ако процесот на проба е посложен, со тоа што сите си ги предизвикуваат идеите едни на други и водат интересни разговори за тоа како го замислуваат крајниот резултат, веројатно ќе имаат хит.
Ако премногу се трудите да ве сакаат, веројатно ќе се плашите премногу да ги споделите вашите идеи дури и кога знаете дека можат да бидат корисни. За доброто на вашиот тим, проговорете.
Имајте на ум дека менаџерите од повисоко ниво не може да знае сè. Нивна работа е да соберат информации и да ги водат оние што ги водат кон заедничка цел или исход. Ако знаете дека треба да се реши нешто, искажете го своето мислење. Новите идеи се раѓаат и промената се случува кога ќе се појават конструктивни дискусии.
Престанете да си земате при срце сè
Секој може да има лош ден, а понекогаш и тоа да се претвори во лошо однесување, како што е експлозија на гнев што е вообичаено погрешно насочена.
Ако менаџерот ви се налути дури и да немате врска со случајот каде е направена грешка, тоа не значи дека тој ве мрази туку едноставно има потреба од вреќа за истурање на сопствените емоции.
Ваков тип на случај може да предизвика мизерија на работното место со години, додека се обидувате шефот да ве засака повторно. И кога конечно ќе соберете храброст да му кажете, ќе сфатите дека тој и не се сеќава воопшто на повикот.
Не можете да ги контролирате емоциите на другите луѓе, но можете да ја контролирате вашата реакција на нив. Ако некој покаже лошо однесување и знаете дека греши - оставете го тоа. Не сфаќајте го тоа лично. И, ако едноставно не можете да го поднесете тоа, разговарајте околу тоа веднаш откако бурата на емоции ќе се расчисти.
Заблудата е во тоа што и ако некој ви се истури со нервоза, ен мора да значи дека не ве сака, а и дефинитивно само ќе си го губите времето размислувајќи за туѓата перцепција околу вас.
Она што е важно е тие да ве почитуваат за работата што ја работите и вие да ги почитувате другите за работата што тие ја работат. Ако чувствувате дека не ве почитуваат постојано, тоа е разговор што вреди да го истерате.
Да се биде љубезен значи да се гледате себеси и постојано се обидувате да ги задоволите другите. Ако сте љубезни, работите одлично и ги почитувате другите, вие не само што ќе бидете ценети, туку и ќе бидете почитувани.