Стапуваат на сила нови правила за влез во Грција. 

Можноста за влез и со негативен антигенски рапид (брз) тест и зголемување на возраста од шест на 12 години за задолжителниот тест, се двете промени.

Дополнително, сите патници на грчките гранични премини може да бидат тестирани по случаен избор со брз тест и доколку резултатот е позитивен, следи задолжителна изолација од 10 дена. 

Кај јужниот сосед може да се влезе со потврда за завршена вакцинација со која било вакцина, потврда дека и двете дози се примени и дека поминале најмалку 14 дена од другата.

Оние кои не примиле вакцина, можат да влезат со негативен тест за коронавирусот кој не е постар од 72 часа (за земји од портокаловата и црвената листа) или негативен тест за антиген (за земји од зелената листа) кој се прави во рок од 48 часа. Валиден е и  документ со кој се докажува дека лицето прележало ковидот во периодот од два до девет месеци пред патувањето.

Важно е што секој што сака да патува во Грција, најрано 24 часа пред патувањето, мора да пополни образец на веб-страницата www.travel.gov.gr и да го покаже кодот што го добил на границата. Во Албанија и Црна Гора не е потребен тест за влез. И овие две земји македонските граѓани може да ги земат во обзир кога бираат дестинација за одмор. 

За влез во Грција, како и за излез од таа земја кон Македонија, отворен останува само граничниот премин Евзони, со работно време од 7 до 23 часот по грчко, односно од 6 до 22 часот по македонско време.

Неодамна е направено истражување на продуктивноста на работници кои работат 4 наместо 5 дена неделно. Мајкрософт Јапонија ова истражување го направила лани во август, и вработените имале тродневен викенд (наместо стандардните сабота и недела).

Работниците не доаѓале во петок а за тоа биле платени. Забележано е зголемување на продуктивноста до 40%, намалување на потрошувачката на енергија до 23% а се принтале 60% помалку страници хартија. Стандардното времетраење на состаноците е намалено од 60 на 30 минути.

Слични вакви експерименти се направени и во 2018та кога е забележано зголемување на продуктивноста до 20%. Повеќе детали ТУКА.

После две години без базен, штипјани повторно ќе можат да уживаат во водните спортови, благодарение на  ново изградениот Аква парк. Ресортот се простира на површина од 22 000 м2 и покрај базените и тобоганите, на посетителите им нуди и низа други спортски и културни активности.

Амазон го следи секој потег на работниците во складиштата затоа што Џеф Безос смета дека луѓето се инхерентно мрзливи, се вели во извештајот.

Многу од политиките на Амазон беа дизајнирани да спречат работниците да станат мрзливи, изјави поранешниот потпретседател за „Њујорк тајмс“.

Безос веруваше дека желбата на работниците да се покажат добро со текот на времето се намалува и дека вкоренетата работна сила е „марш кон просечноста, изјави Никерк за „Тајмс“.

Она што тој би го рекол е дека нашата природа како луѓе е да потрошиме што е можно помалку енергија за да го добиеме она што го сакаме или што ни треба, изјави Никерк за „Тајмс“.

Тој посочи на краткорочен модел на вработување кој не им дава на вработените многу можности за напредување и на начинот на кој Амазон ја користеше технологијата за да ги одржува работниците на задачата. Амазон не гарантира зголемување на платите по првите три години на работникот, се вели во извештајот, како начин да се исфрлат вработените кои би можеле да станат премногу комотни во Амазон или да станат „незадоволни“.

Практиките што ги опиша Никерк се едни од најспорните во компанијата – како отпуштање вработени за еден ден, ниска продуктивност и постојано одржување на работниците на задача со ограничено време на пауза и цели на висока продуктивност.

Практиките оставија многу работници да се чувствуваат како Амазон да се однесува кон нив повеќе како со машини отколку луѓе, објави „Тајмс“.

Ние сме човечки суштества“, напиша еден вработен минатата година на внатрешната табла за повратни информации во магацинот, според „Тајмс“. „Ние не сме алатки што се користат за постигнување на нивните дневни / неделни цели и стапки.

Културата на Амазон и големите очекувања за вработените ја направија компанијата лидер во повредите на работното место. На почетокот на овој месец, „Вашингтон пост“ објави анализа на податоците на Администрацијата за безбедност и здравје при работа, кои сугерираат дека работниците во магацинот на „Амазон“ имале скоро двојно поголема веројатност да бидат сериозно повредени од работниците во компании како „Волмарт“.

Во април, Безос рече дека компанијата работи за „да направи подобра работна средина за своите вработени“ и дека ќе инвестира над 300 милиони долари во 2021 година за да ги направи магацините побезбедни. Тој додаде дека на компанијата и треба „подобра визија за тоа како создаваме вредност за вработените – визија за нивниот успех“.