Вредноста на минималниот К-15 овој месец се искачи на нешто над 11.300 денари, а за исплата останаа уште два месеца.

Работодавците во приватниот сектор се обврзани овој износ да им го исплатат на сите кои кај нив работеле најмалку шест месеци во оваа календарска година и тоа најдоцна до 31 декември. Газдите кои сакаат, а се разбира и имаат, на вработените можат да им дадат и двојно повисок К-15, за кој не би и платиле данок на државата, зашто годинава со една од мерките на владините антикризни пакети зголемен е прагот на даночно ослободување кај регресот за годишен одмор.

Повеќе на Вечер.прес

Тинејџерите и младите луѓе минуваат сѐ помалку време на Фејсбук, сѐ помалку се регистрираат и сѐ помалку објавуваат, јавува „Блумберг“, повикувајќи се на интерни документи на компанијата. Тоа може негативно да се одрази на заработката на компанијата.

Во март, раководството на организацијата добило извештај кој наведува дека тинејџерите минуваат 16 отсто помалку време на страната од лани, а „младите возрасни“ – 5 отсто помалку. Намален е и бројот на регистрации кај тинејџерите. Дополнително, просечната возраст на корисниците кои првпат се регистрираат на социјалната мрежа е зголемена од 19-20 на 24-25 години. Вработените во Фејсбук не знаат кои се точно причините за овој тренд.

Постои проблем со начинот на кој младите споделуваат податоци за нивните животи. Тие претпочитаат други апликации да зборуваат за секојдневните работи и да споделуваат важни мигови од својот живот, посочува овој интерен документ.

Самата компанија верува дека интересот на младите и тинејџерите ќе продолжи да опаѓа и наредните години. Покрај тоа, поранешниот вработен во социјалната мрежа Френсис Хоган го обвини Фејсбук дека „не е транспарентен кон своите инвеститори и рекламни клиенти“. Според наводите, раководството претпочита да не ја разгласува оваа тенденција, бидејќи стравува дека тоа може да доведе до губење на приходите од реклами на платформата.

Во составувањето на „Досието Фејсбук“ учествуваа 17 американски медиуми. Новинарите работеа заедно, прегледувајќи илјадници страници интерни документи на американската фирма.

Аналитичарот Џевдет Хајредини во „Студио 10“ на ТВ24 претпладнето најави дека енергетската криза што ќе се пресели од Европа во Македонија ќе се плати со дополнителни оданочувања.

Ние имавме таква ситуација во комунизмот, загубата се акумулираше во тогашен „Макпетрол“ и кризата финансиска беше врзани садови. Сите денешни долгови се утрешни даноци, рекол нобеловецот Фридман, смета поранешниот министер за финансии.

Според Хајредини, поскапувањето на електричната енергија засега не се најавува во јавноста поради локалните избори и дека треба на клучните позиции државата да постави постручни луѓе за справување со вакви ситуации.

Ќе влечеме струја и натаму, се релативизираат работите во некои медиуми и се правилажен оптимизам кај читателите. Видовте дека имаше тепање за мала компанија, па замислете како може да ескалира ситуацијата по изборите..

Треба да се увезе јаглен и мазут, јаглен нема објективно, џабе зборуваат, а увозниот е скап, ситуацијата излезе дека е безизлезна. А никој не смее да зуцне до тој ден на изборите, наведе Хајредини.

Сакате да ja зголемете заработката повеќе  отколку што заработувате моментално? Ако вашата цел е да останете на вашата моментална работа, работејќи за вашиот сегашен работодавец, ќе треба да побарате зголемување на платата. Освен  покачувањата еднаш годишно и повремените бонуси, барањето за покачување на платата е единствениот начин да се бара поголема сума на заработка.

Планирањето и подготовката се клучни кога барате покачување на платата. Кога барате покачување, вие треба да го убедите вашиот работодавец дека вашиот придонес во работата на компанијата е поголем и вреди  над вообичаеното годишно покачување на платата.

Покрај планирањето и подготовката, времето на вашето барање, тековните практики на платите на вашиот работодавец, подобноста на другите вработени за зголемувања на платите засновани на придонеси и пазарните стапки на плати за вашата работа во вашата локација се дополнителни делови од сложувалката за зголемување на платите. Сите тие играат улога кога ќе одлучите да побарате од вашиот работодавец покачување на платата.

Ако ги земете во  предвид овие фактори и се фокусирате  на зголемувањето на платата од перспектива на тоа како вашата работа додава придонес  на вашиот работодавец, можеби ќе успеете во вашата цел.

Дали и  вие би побарале покачување на вашата плата ако сметате дека заслужувате  и дека доволно придонесувате на вашото работно место?