Министерот за економија, Крешник Бектеши на денешната прес-конференција, одговорајќи на новинарското прашање, во врска со тоа дали знае што се случува со цените во продавниците низ земјата и што ќе превземе Владата во однос на заштитување на стандардот на граѓаните, одговори дека ќе интервенираат.

Ако предвидиме дека ќе има ценовни шокови, тогаш ќе интервенираме во рамките на нашите надлежности и согласно Законот за трговија, изјави Бектеши потенцирајќи дека не се спрема никаква реакција, но ги откри двете можности.Постојат две можности. Една е сувбенционирање на производителите, со цел помали цени. Но, прашањето е дали со домашното производство може да се задоволи потрошувачката. Ако не може, тогаш може да се ограничат увозните цени, со тоа што ќе се лимитира маржата. Ние бевме единствена земја во регионот која  на почетокот на панде*ијата ги замрзна цените на одредени продукти, и ако треба, тоа пак ќе го направиме – рече Бектеши.

Постојат две можности. Една е сувбенционирање на производителите, со цел помали цени. Но, прашањето е дали со домашното производство може да се задоволи потрошувачката. Ако не може, тогаш може да се ограничат увозните цени, со тоа што ќе се лимитира маржата. Ние бевме единствена земја во регионот која  на почетокот на панде*ијата ги замрзна цените на одредени продукти, и ако треба, тоа пак ќе го направиме – рече Бектеши.

Прогресивниот синдикат за образование (ПСО), член на Сојузот на синдикатите на Македонија, бара од Министерството за образование и наука да дозволи наставниците на наставнички совети да може да одлучат дали наставата да ја организираат со физичко присуство или онлајн во периодот од 1 декември 2021 до 31 март 2022 година.

Барањето го образложува со актуелните услови – сезона на грипови и влошување на состојбата со панде*ијата, како и поради енергетската криза во државава.

Доколку состојбите со панде*ијата се подобрат, учениците би можеле во последното тримесечие да се вратат во училишните клупи и со успех да ја завршат учебната 2021/2022 година. Покрај здравствена заштита, овие измени ќе овозможат и заштеда на енергија, како и помало загадување од училиштата што се затоплуваат со други горива, наведува ПСО во барањето до МОН.

Во соопштението, потпишано од претседателот на овој синдикат, Влатко Секулоски, се бара и итно решавање на статусот на околу 4000 вработени во образованието кои  работат со договори на определно време.

Покрај ветувањата, освен вработените во стручните служби и техничкиот персонал во училиштата, кои може веднаш да бидат вработени на неопределно време, но не и наставниците. Се залагаме и препорачуваме оваа неправда итно да се исправи. Изненадени сме што засега единствениот репрезентативен синдикат во образованието е индиферентен кон претстојните предизвици на образовниот систем и наставниот кадар, наведува Прогресивниот синдикат за образование.

Сојузот на синдикатите на Македонија реагира на изјавата на министерот за здравство Венко Филипче за тестирање на неимунизираните вработени во јавниот сектор и тоа на нивен трошок, како и на истоветниот предлог на Стопанската комора на Македонија за вработените во приватниот сектор.

Оттаму велат дека се залагаат за поголема информираност на вработените за научните сознанија , предност и бенефит од имунизацијата со целосно почитување на правото на секој човек самостојно да одлучува за своето здравје.

Во оваа насока укажуваме на препораката на Парламентарното собрание на Советот на Европа во која е недвосмислено наведено дека никој не може да биде дискриминиран затоа што не е имунизиран. Дополнително во Резулицијата 2361 од 28 јануари 2021 година во членот 731 се вели: ′′Осигурајте се дека граѓаните се информирани дека вакцинацијата не е задолжителна и дека никој не е под политички, социјален или друг притисок за да се имунизира ако тој или таа не сака лично да го стори тоа′′.

Имунизацијата треба и мора да биде резултат на личната определба на работниците и граѓаните и истата не може и не смее да се спроведува со уцени или присила. Процесот на имунизација не смее да се спроведува на штета на елементарните права на граѓаните гарантирани со Уставот, меѓународните конвенции и закони и против вољата на поединецот.

Некогаш во текот на вашето работење може да се најдете во ситуација да треба да управувате со манипулатор. Манипулацијата доаѓа во многу различни форми на работното место и ако не се управува или одвраќа, може да создаде многу токсична работна средина.

1. Разјаснете го нивото

Одредени однесувања што може да изгледаат како безопасни за некои,но може да бидат штетни за други. На пример, еден вработен може да избере да игнорира „загрозена“ забелешка, но друг може да ја земе при срце и да размислува за неа до точка каде што ќе предизвика тимски раскол.

2. Поставувајте директни прашања

Кога работите со манипулатор, може да има многу обвинувања. Ова само го става манипулаторот во одбрана и може да го зголеми несаканото однесување. Доверливиот и почитуван дијалог со употреба на отворени прашања е најдобриот начин да се извадат проблемите на површина.

3. Имајте емпатија

 Запомнете, манипулаторите често работат од место на страв. Тие не би се однесувале на таков начин освен ако не се исплашени од нешто. Ова веројатно може да биде чувство на несигурност за перформансите или статусот. Обидете се да употребите малку сочувство. Не возвраќајте со негативности; наместо тоа, разберете дека во моментот се загрижени и се чувствуваат непријатно во сопствената кожа. Во зависност од ситуацијата, дајте им време и простор — па дури и безбедносна мрежа, вклучувајќи ја вашата способост за слушање.