Shazam во сопственост на Apple штотуку објави екстензија за Chrome што работи за да идентификува што се репродуцира во вашето „видео на Netflix или YouTube, некој микс на Soundcloud или музиката во некоја видео игра што се емитува на Twitch“.

По инсталирањето, Shazam ќе се појави во паѓачкото мени „Екстензии“ на Chrome десно од лентата за адреси и може да се закачи како и другите за да биде секогаш оддалечен со еден клик. Со киликање на сината икона се отвора правоаголен прозорец со опцијата „Кликни на Shazam“. Додека ја преслушува моменталната музика, вие добивате порака „Да не ја освежувате или затворате оваа страница“.

Оваа екстензија е копија од апликацијата Shazam Mac, која последен пат беше ажурирана во февруари 2020 година. Понудата на Chrome може да биде новата стратегија за десктоп компјутерите што се движи напред нудејќи добро корисничко искуство.

Информација што се појави вчера ни дава увид во плановите и целокупната стратегија на OnePlus. Да потсетиме, новата сегментација на пазарот на компанијата функционира вака: нумерираната серија е водечка линија, моделите со ознаката R се насочени кон регионалните пазари, уредите Nord и Nord CE ja сочинуваат средната класа, а телефоните Nord N се насочени кон највисокото ниво.

Зборувајќи за моделите R, OnePlus 9RT штотуку беше лансиран во Индија како наследник на 9R, но очигледно ќе има 10R подоцна оваа година. И не само тоа, туку се чини дека светските пазари го добиваат стандардниот OnePlus 10, покрај 10 Pro кој веќе е претставен во Кина.

Додека 10 и 10 Pro (наводно ќе бидат објавени глобално во aприл) се напојуваат со Snapdragon 8 Gen 1, OnePlus 10R наместо тоа ќе оди со MediaTek Dimensity 9000.

По долго време држење за Qualcomm, OnePlus прво тргна со MediaTek со Nord 2, а сега кога тајванскиот производител на чипови го има соодветниот флегшип чип, подготвен е да го претстави во премиум серијата, дури и ако 10R биде ограничен на некои региони.

Синдикатите најавуваат активирање на шрајкови од петок поради одложување на денешната средба во Владата за зголемувањето на минималната плата.

Преку соопштение до јавноста од ССМ информираат дека средбата била презакажана од страна на Владата на 31 јануари, што за нив предизвикува разочарување за прашања кои се од големо значење за работничките права.

Фокусот на планираната средба требаше да биде зголемувањето на минималната плата на 18.000 денари, како и продолжување на мерката за замрзнување на цените на прехрамбените производи.

Министерот за економија, Крешник Бектеши, минатата недела најави зголемување на минималецот, но најверојатно, како што рече, во вториот квартал од годинава. 

Хибридното работење ќе стане новото нормално. Но, дали идните работни места ќе бидат такви? 

И покрај широкиот консензус дека комбинација од домашна и канцелариска работа е најдобрата опција, има многу простор за преговарање околу деталите.

2020 година претставуваше невиден шок за канцеларискиот живот. 

Пролетта 2020 година, околу 60% од вкупното работно време се одвиваше од дневните соби на луѓето, кујните и за малкумина среќници од домашните канцеларии. Прилагодувањето на новиот режим не беше лесно за секого - особено за оние што живееја во мали станови или со деца. Сепак, во просек работниците пријавуваат повисоки нивоа на задоволство и среќа. Испитаниците на анкетите сугерираат дека тие би сакале да работат од дома скоро 50% од времето, што е повеќе од 5% пред пандемијата, а остатокот во канцеларија. Но, вистинското однесување на луѓето сугерира дека нивната вистинска желба е да поминуваат уште повеќе време во пижами. 

Сепак, има несогласувања за придобивките од „хибридниот“ пристап. Истражувањата сугерираат дека мешавината од домашна и канцелариска работа всушност може да биде најдобриот аранжман за продуктивност. Овозможува поефикасна поделба на трудот помеѓу „длабока работа“ (вид што бара многу концентрација, што најдобро може да се прави дома) и колаборативна работа (најдобро да се прави со колеги, лично, во канцеларија). 

Дополнителни промени се на пат во 2022 година. Многу фирми сфаќаат дека треба да направат повеќе за да ги охрабрат луѓето да дојдат во канцеларија. Тоа значи инвестирање во поволности како фитнес центри и добра храна, а владите знаат дека законот за вработување треба да се развива, да ги препознае и заштити домашните работници.