Лесно е да ја спуштите главата на вашата работа и само да ја завршите работата, не сфаќајќи дека работите околу вас се промениле. Подолу, најдете црвени знамиња идентификувани од експерти дека можеби е време да барате нова работа. 

1. Се очекува да бидете достапни 24/7
Знаењето дека може да добиете повик, е-пошта или текст од вашиот шеф на кој се очекува да одговорите, без оглед на денот или часот, може да биде неверојатно стресно. „Ако не можете да се одделите од вашата работа, секогаш постои долгогодишно чувство на вознемиреност“, вели Вилијамс. „Тоа завршува да влијае на целиот ваш живот затоа што се чувствувате како никогаш да не можете целосно да се одморат. На сите им треба тоа заради својот разум“.

2. Никој никогаш не зема слободно време
Лесно е да се забележи кога луѓето околу вас го земаат одморот. И, ако никој никогаш не го искористи своето доделено слободно време, може да се чувствувате под притисок да го сторите истото. „Ова доведува до брзо исцрпување“. 

3. Има многу пријателства на работното место
Има разлика помеѓу луѓето кои се пријатели на работа и луѓето кои формираат пријателства надвор од работно место. Може да се развијат пријателства и блиски врски меѓу колегите како нивно работно семејство, но ако почне да станува со приватни шеги, исклучување луѓе и многу повеќе, тогаш тоа не е добро.

4. Има многу обрт на вработените
Дефинитивно е црвено знаме на дадена работа кога компанијата не може да ги задржи вработените долго време. 

5. Постои голем страв од неуспех
Некои од најдобрите искуства за учење доаѓаат од правење грешки, ако сте во компанија која не ви дозволува да пропаднете, таквиот страв од правење грешки ги спречува луѓето да ја работат својата најдобра работа. Тие, исто така, нема да пробуваат нови или иновативни пристапи.

6. Нема чувство за заедница
Чувството како да сте дел од поголем тим е „толку важно“ за да ве натера да бидете ангажирани во вашата компанија, ако не е така, тоа може да ги натера луѓето да се чувствуваат немотивирано. 

Ако некои или сите од овие црвени знамиња на работното место го опишуваат вашето работно место, можеби барем ќе почнете да размислувате да се преселите на друго место. Можеби ќе се обидете да се убедите дека тоа не е толку лошо или дека ќе се промени на подобро. Типично кога ќе откриете црвени знамиња, дури и ако тие се мали почнувате да ги забележувате повеќе, и токсичноста има тенденција да ескалира и да се интензивира.

Границите на разумот одамна се поместени предалеку, а во случајот со социјалните мрежи екстремните „глупости“ станаа секојдневие.

Рускиот блогер Михаил Литвин можеби отишол најдалеку. За разлика од момците зад каналот на YouTube Garage54 кои со своето знаење, искуство и неверојатна имагинација се борат за прегледи на видеа, Михаил оди по пократкиот пат. Тој едноставно го пали автомобилот и потоа ги брои прегледите.

Тоа го направи уште во октомври 2020 година кога го запрепасти светот со видеото во кое го запали својот AMG GT 63 S. Причината била наводно дефект на автомобилот, што страшно го изнервирало. Потоа, при купувањето на Porsche Taycan, тој „случајно“ ги сменил педалите и излетал од прозорецот на салонот.

Михаил очигледно има корист од тоа, па сега реши да сними уште едно видео. На ред е BMW, M5 Competition, а наводно е автомобилот на неговиот пријател, кој го уништил во спомен на неговата смрт, дознава ASTV.ru.

Причината е немил настан од минатата година кога влогерот Саид Губденски загина додека возел BMW M4 Competition во ноември. Како што е вообичаено во вакви случаи, тој изгубил контрола над автомобилот во центарот на Москва и се судрил со Мерцедес ГЛ и Волво ХЦ90. Тој починал пред да пристигне брзата помош, додека неговиот совозач починал подоцна во болницата.

Полико Авдиу, вработен во текстилна фабрика која ја посети премиерот Димитар Ковачевски се вратил од Германија пред осум години и се вработил во Македонија. Сега ќе зема плата од 18.000 денари. Му се заблагодари на премиерот и вели дека парите се доволни за скромен живот.

Јас сум задоволен. Бидејќи 18 години работев во Германија и напуштив од таму. Тука ме донесе среќата во ова компанија, пред осум години се вработив. Условите ги најдов исто како во Германија. Тоа да ви кажам искрено. Бидејќи сега ги гледам младите велат одиме во Германија, ама животот таму не е како што мислиме ние. Јас сум задоволен, почнувајќи од директорите Дарко и Маријана, сме задоволни. Плус сега со минималната плата, благодарение на компромисот на премиерот со партнерите, синдикатот, работодавачите, таа вечер. Многу се заблагодарувам на премиерот што најдоа компромис. Кога има еден компромис, значи убава работа. Сега 18.000, не е многу, ама за скромен живот ќе се онади… ама мислам и понатаму ќе растат платите, ако работиме повеќе. Директорите носат нови машини, ќе расте продуктивноста. За нашата компанија не можеме да се жалиме, посочи Авиду.

Тој на крајот му честиташе и на Ковачевски за неговиот избор да биде премиер на Македонија.

Од март 80.000 работници ќе добиваат повисока минимална плата која ќе изнесува 18.000 денари. Тоа е зголемување за над 100 отсто во однос на минималната плата во 2014 година, во време на ВМРО-ДПМНЕ, кога изнесувала 8.800 денари. Новото зглемување на минималната плата ќе даде сериозен придонес во трајното извлекување од сиромаштија и зајакнување на економскиот стандард на граѓаните, соопшти на денешната прес-конференција пратеничката на СДСМ Даниела Николова.

Таа информира дека според официјалните податоци на Сојузот на синдикати на Македонија, во 2014 година, во време на ВМРО-ДПМНЕ вредноста на синдикалната кошница изнесувала 32.133 денари. Тоа, како што рече, значи дека за да се наполни оваа кошничка во 2014 година биле потребни четири минимални плати.

-Во декември 2021 синдикалната кошница изнесувала 35.042 денари. Со новото зголемување на минималната плата, две минимални плати не само што се доволни за да се наполни синдикалната кошничка, туку остануваат и нешто помалку од илјада денари, рече Николова.

За седум години, како што посочи, синдикалната кошница се зголемила за девет отсто, а за истиот период минималната плата е зголемена за 100 отсто, со што се покажува дека животниот стандард на граѓаните е заштитен и дополнително унапреден.